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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
1 Dozenten der verdammt gut erklärt. Aber selbst er kann bei einer zu vollen Klasse nicht viel machen.
Darf eigentlich nicht sein die Schule hält sich in der wichtigen Phase leider nicht dran dementsprechend ist der lernen Erfolg begrenzt.
Jeden Dozenten oder Mitarbeiter, den ich in der Geschäftsstelle Duisburg kennen gelernt habe, ist zuvorkommen und freundlich. Es liegt immer auch ein bisschen an einem selbst, wie man auf die Leute zugeht. Ich kann von mir aus nur sagen, das ich gern mit den Mitarbeitern, Standortleitern, Dozenten, der Geschäftsführung oder auch den Damen im Büro gesprochen habe.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Organisation, zur Verfügung stehendes Lern Materialien und den Kurs Plan.
Der Standort ist nicht besonders ansprechend. Das Gebäude ist schon sehr alt und die Räume schallen sehr laut. Außerdem war es im Sommer sehr heiß und da geht keine Luft durch. Ich habe mit den Standort Mönchengladbach angeschaut, der doch um einiges Attraktiver ist. Dafür ist das Parkplatzangebot gut.
Verbesserungsvorschläge
Erstmal wäre man froh wenn die Leute die nicht motiviert sind aussortiert werden und un Pünktliche Leute dort entfernt werden.
Dann bei den Prüfungen konsequent für Ruhe sorgen und in der Email bei der Einladung alle Auskünfte geben die man als Aufsicht geben darf so das bei der Prüfung einfach angefangen werden kann zu schreiben und absolute Ruhe herrscht. Wenn Handy klingelt oder see gleich sollte man den jenigen sofort raus werfen.
Man hört viel von springenden Dozenten, die immer mal wieder kurzfristig ihre Tätigkeit ändern müssen und somit in der Zeit Ihre Klasse nicht unterrichten können. Das kann gut, wie auch schlecht sein, denn das Niveau ist natürlich schwankend. Dennoch kann es helfen mal einen anderen Dozenten zu haben, der einem nochmal ein paar Dinge anders erklären kann. Dennoch sollte der Dozent schon den größten Teil des Maßnahme bei seiner Klasse sein.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,8
Der am besten bewertete Faktor von Eisenbahnfachschule Rhein & Ruhr ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Einige Kollegen helfen und sind immer zur Stelle.
Andere Kollegen fragt man besser nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Eisenbahnfachschule Rhein & Ruhr wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Eisenbahnfachschule Rhein & Ruhr schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Eisenbahnfachschule Rhein & Ruhr als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Eisenbahnfachschule Rhein & Ruhr als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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