EISENMANN 

Group

Bewertungen

Liebe*r KollegIn, danke für Deine Bewertung und Deine positiven Eindrücke. Auch Deine kritischen Anmerkungen schätzen wir. Uns ist wichtig, Entwicklungsmöglichkeiten transparent zu gestalten und weiterzuentwickeln. Da Deine Anmerkung hierzu sehr allgemein ist, können wir daraus leider keine konkreten Maßnahmen ableiten. Wir freuen uns, wenn Du Deine Erfahrungen und Vorschläge näher mit uns teilst.

Hallo liebe*r Kollege*in,

vielen Dank für Deine tolle Bewertung und dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Eindrücke zu teilen! Es freut uns wirklich sehr, dass Du die offene Kommunikation und das Miteinander bei Eisenmann so positiv erlebst – genau das ist uns besonders wichtig.

Dein Feedback motiviert uns, weiterhin ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle wohlfühlen und gemeinsam erfolgreich sind.

Danke, dass Du Teil unseres Teams bist!

Viele Grüße
Christina Stein
Recruiting – Eisenmann GmbH

Hallo liebe*r Kolleg*in,

Vielen Dank für Deine Bewertung. Du bringst unser Verständnis eines wertschätzenden Miteinanders gut auf den Punkt. Wir freuen uns über Dein positives Feedback und wünschen Dir weiterhin viele großartige Tage im Job ;).

Beste Grüße,
Christina Stein (Eisenmann GmbH)

Liebe*r Kollege/in,

vielen Dank für die ausführliche Bewertung. Wir freuen uns zu hören, dass Du dich bei uns wohlfühlst und mit den Bedingungen und Benefits zufrieden bist :).

Wir wünschen Dir auch weiterhin viel Erfolg und Freude auf Deinem weiteren Weg mit uns.

Beste Grüße,
Christina Stein (People & Organization)

Lieber Kollege / Liebe Kollegin,

vielen Dank für deine kritischen Anmerkungen.
Wir bedauern es sehr, dass du aktuell mit so vielen Aspekten bei uns unzufrieden bist und ein negatives Bild erhalten hast. Uns ist bewusst, dass wir in einigen Punkten noch nicht die ideale Lösung gefunden haben und Verbesserungsbedarf besteht. Umso mehr nehmen wir jede Kritik ernst, da sie uns hilft, Schwachstellen zu erkennen und daran zu arbeiten.

Leider können wir viele deiner Anmerkungen, insbesondere zum Vorgesetztenverhalten, zur internen Kommunikation sowie zur leistungsgerechten Bewertung, nicht nachvollziehen.
Um die genauen Gründe für dein Feedback näher verstehen und überprüfen zu können, möchten wir dich dazu einladen, das persönliche Gespräch mit uns HR (gerne auch direkt mit unserer Geschäftsleitung) zu suchen, um die erwähnten Themen gemeinsam detaillierter zu besprechen und im Idealfall Klärung zu schaffen.

Wir freuen uns, nochmals von dir zu hören.

Beste Grüße,
Christina Stein (People & Organization)

Vielen Dank für Deine Rückmeldung – auch wenn sie schon etwas länger her ist, freut sie uns nach wie vor sehr! Deine positiven Erfahrungen mit so vielen Aspekten und Benefits motivieren uns, diesen Weg weiterzugehen.

Beste Grüße,
Christina Stein
People & Organization

Sehr geehrter Bewerter, Sehr geehrte Bewerterin,

vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Wir bedauern es sehr, dass Sie Ihre Zeit bei uns in einigen Punkten als unbefriedigend erlebt haben und sich schließlich für eine Kündigung entschieden haben. Die Wertschätzung und Förderung unserer Mitarbeitenden – gerade auch unserer Leistungsträger – ist uns sehr wichtig. Ebenso arbeiten wir daran, konstruktiv mit Leistungsunterschieden umzugehen und unsere Führungs- und Feedbackkultur kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Schade ist, dass wir nicht gemeinsam zu einem Level an Erwartungen gefunden haben, das beiden Seiten gerecht wird. Gerne hätten wir Ihre Sichtweise dazu besser nachvollzogen. Auch wenn Ihre Bewertung schon etwas zurückliegt, sind wir jederzeit offen für Gespräche und freuen uns über konkrete Verbesserungsvorschläge.

Wir danken Ihnen für Ihre Rückmeldung und wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute.

Viele Grüße,
Christina Stein
People & Organization

Sehr geehrter Bewerter/Sehr geehrte Bewerterin,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Auch wenn Ihre Bewertung schon einige Zeit zurückliegt, möchten wir dennoch darauf eingehen. Feedback – ob aktuell oder älter – ist für uns von großer Bedeutung, da es uns hilft, uns stetig weiterzuentwickeln.

Der Vorwurf, dass Mitarbeitende bei uns „ausgenutzt“ würden, entspricht absolut nicht unserer Unternehmenskultur. Respekt, Fairness und Wertschätzung sind für uns zentrale Werte – und die vielen positiven Rückmeldungen und Bewertungen unserer Mitarbeitenden spiegeln dies auch deutlich wider. Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Erfahrungen bei uns anders wahrgenommen haben, und nehmen Ihre Kritikpunkte ernst.

Auch beim Thema Vergütung legen wir großen Wert auf eine faire und transparente Bezahlung, die sich an den Aufgaben und Verantwortlichkeiten orientiert. Unterschiede in der Bezahlung oder im Umgang aufgrund des Geschlechts oder anderer persönlicher Merkmale gibt es bei uns nicht. Niemand wird bei uns bewusst benachteiligt oder ausgenutzt.

In den vergangenen Jahren haben wir zudem verschiedene Maßnahmen ergriffen, um die Zusammenarbeit zu stärken, den offenen Austausch zu fördern und Chancengleichheit noch konsequenter umzusetzen. Uns ist wichtig, dass sich unsere Werte auch im täglichen Miteinander widerspiegeln.

Sollten Sie auch heute noch Gesprächsbedarf haben, stehen wir selbstverständlich gerne für einen Austausch zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen
Christina Stein
People & Organization