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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 193 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 193 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Interessante Projekte und viele Freiheiten für den Einzelnen in Problemlösung und Zielerreichung.
Interessante Aufgaben und tolle Kollegen. Das war es auch schon.
Die Reservierung von schönem Bauland mitten in Böblingen
Man hat oft unterschiedliche Arbeiten gemacht, bis eine gefunden wurde, die der Azubi gut kann. So hab ich zum Beispiel viel Zeit in der Montageabteilung des Ausbildungszentrums verbacht.
Kollegen in der Fertigung.
Über viele Jahre auch eine exzelente Ausbildung (Lehre)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Kommunikation nach Außen und Innen. Dazu zerstört unerfahrener und selbstgefälliger Vorstand die Vertrauensbasis zu Kunden, Lieferanten und Mitarbeitenden.
Schlechte Geschäftsleitung, miese Informationspolitik, kein Investment, immer mehr Benefits gestrichen, alle Firmenfeste gestrichen, usw.
Die besten Geschichten über sich kennen sie nicht selbst, die kennen nur andere!
Asoziale Leute und sehr traditionelle spitzige Hierrachie. Ich habe ewig lange einen Meister geduzt, weil dieser noch nicht ausgelernt war. Irgendwann hat er dann seinen Meister abgeschlossen und ab da haben ihn alle Siezen müssen. Ich hab ihn fröhlich weiter geduzt, bis ich einmal von einem anderen Meister angeschrien wurde.
Ab da hab ich alle Meister immer geSiezt, allerdings werde ich inzukunft verlangen, dass man mich auch Siezt, weil das war eine widerliche Frechheit.
Der Aufsichtsrat hätte viel früher die negative Entwicklung erkennen müssen und Konsequenzen daraus ziehen sollen. Ein Unternehmen mit einst mehr als 3.800 Mitarbeitern hätte eine qualifizierte Führung benötigt und verdient gehabt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Investment in den Hauptstandort hätte nicht geschadet. Stattdessen wurden hohe Millionenbeträge aus der Firma auf das Eigentümerkonto gepumpt. Etwas mehr den Arbeitern zuhören hätte eine Insolvenz verhindern können, das Auftreten der Geschäftsleitung wurde aber durch Inkompetenz gepaart mit Arroganz geprägt.
Nun eine Änderung gab es ja nicht. Es wuede Geld geklaut... es wurden Mitarbeiter entlassen mit der Begründung der Insolvenz... dabei weiss jeder Mitarbeiter der ein Kleinwenig ins detail schauen konnte wie das Unternehmen zum klauen getrimmt wurde. Würde mich freuen wenn diese Dinge mal in einer Zeitung...
Investoren, prüft die Leute die man blind übernommen hat. Nicht grundlos war der Laden pleite
Leider kann man der obersten Führung und Familie nichts mehr vorschlagen. Aber sie hätten in der vergangenen Dekade besser auf interne Expertise anstatt auf zig Berater und externe, Millionen teure Ratschläge hören sollen.
Auf Experten hören. Experten auch ernsthaft einbinden und Vertrauen zu ihnen aufbauen. Nicht erst dann, wenns eng wird, weil zuviele Kollegen schon gekündigt haben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von EISENMANN Group ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Ja das ist so
Interessante Aufgaben waren fast immer gegeben
Die Aufgaben die mir gegeben wurde waren meist zugeschnitten spzeziell für meinen Ausbildungsberuf. Manchmal wurden die Aufgaben sehr Monoton, allerdings hat man Monotone Aufgaben meist nicht länger als 2 Tage machen müssen.
Auch zum lernen für Prüfungen wird einem extra Zeit gegeben. Wer bei dieser Firma durch die Zwischenprüfung stellt, hat entweder eine Krankheit oder hat aktiv dafür gearbeitet.
Wenn man sich damit beschäftigt und nicht nur stur seine Aufgaben abarbeitet, kann man wirklich einen interessanten Job haben.
Abwechslungsreiche Aufgaben und Projekte, sehr viel gelernt und gesehen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EISENMANN Group ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Kam auf den Vorgesetzten an. Gab einige die gern schlechte Bewertungen bei MAG‘s vergeben um interne Wechsel zu erschweren.
Selbst ohne Peter wird das Peter-Prinzip weiter angewandt und dank neuem Geldgeber sogar zur Perversion getrieben
Nicht vorbildlich! In vielen Leitungspositionen in verschiedenen Bereichen sind fehlbesetzt! Leider hat ich nach der Insolvenz daran nichts geändert und diese Personen sind in der gleichen Position weiterhin tätig.
50:50 Chance, hatte schon solche und solche Vorgesetzte:
Es gibt welche die sich wirklich einen Kopf machen und um ihre Mitarbeiter sorgen, aber auch diese die einem nur leere Versprechungen machen.
Teilweise Gut. Teilweise Unterirdisch.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).
Wenn man dem Vorgesten immer freundlich zugenickt hat und die Lügen nicht korrigiert hat... Der Charakter entscheidet ob du Mensch bleibst und selbstbewusst bist! Wegen ein paar Euro mehr haben einige Ihren wahren Charakter gezeigt. War lustig wenn man dies wusste und Ihnen beim Lügen zuhören konnte.
War einiges möglich, hing aber vom Vorgesetzten ab. Insolvenz hat leider alle Schulungen geschluckt
Diese Bewertung bezieht sich explizit auf die Ausbildung! Sehr hoch angesehen auch bei anderen Firmen. Hier wurde der Nachwuchs ausgebildet, Expertise geschult, ein gewisses Leitbild weitergegeben! Man merkt den Unterschied, ob man bei EISENMANN gelernt hat oder nicht!
Die Firma übernimmt im normalfall alle Azubis. In den letzten Jahre war das leider nicht der Fall. Ansonsten sind die Aufstiegschancen wie in jeder anderen Firma: Quasi 0 ohne Vitamin B
Weiterbildungsmöglichkeiten im EBZ sehr umfangreich, es wird internen Mitarbeitern die Chance auf Manager/Senior Manager Stellen ermöglicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EISENMANN Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet EISENMANN Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EISENMANN Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 171 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EISENMANN Group als eher modern.
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