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EISENMANN Group

Deutschland,  3 Standorte Branche Maschinen / Anlagenbau
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Bewertungsdurchschnitte


Firmenübersicht

Eisenmann zählt zu den international führenden Anbietern von Anlagen und Dienstleistungen in den Bereichen Oberflächen- und Lackiertechnik, Materialfluss-Automation, Thermoprozess- sowie Umwelttechnik.

Seit über 65 Jahren berät das süddeutsche Familienunternehmen Kunden und baut hochflexible, energieeffiziente und ressourcenschonende Anlagen nach individuellen Anforderungen für Fertigung, Montage und Logistik.

Eisenmann ist in Europa, Amerika und den BRIC-Staaten an 26 Standorten in 14 Ländern mit rund 3.600 Mitarbeitern vertreten und erwirtschaftet einen Jahresumsatz von 907 Millionen Euro (2015).




Kennzahlen

Umsatz

907 Millionen € (2015)

Mitarbeiter

rund 3.600

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Unsere von Innovationen geprägte Firmenkultur ermöglicht die Entwicklung modernster Technologien, die seit nunmehr 65 Jahren immer wieder den Stand der Technik neu definieren.

Ein Schwerpunkt liegt dabei in unserem Bestreben, ständig neue Technologien zu entwickeln, die die Wettbewerbsfähigkeit unserer Kunden verbessern. In dieser Hinsicht sind wir vor allem in der Entwicklung von Anlagentechnik mit Blick auf Energieeinsparungen, Effizienzsteigerungen und CO2-Vermeidung aktiv.

Perspektiven für die Zukunft

Unser Bestreben ist es, stets neue Branchen und Märkte zu erschließen. Dazu zählen beispielsweise unser Engagement auf dem Gebiet der erneuerbaren Energien oder auch die Verarbeitung neuer Werkstoffe und die Carbonfaser-Herstellung.

Damit sichern wir die Zukunft des Unternehmens und unserer Mitarbeiter. Diesen Weg wollen wir weitergehen.

Benefits

  • 30 Urlaubstage pro Jahr
  • Angenehmes & unkompliziertes Arbeitsklima
  • Betriebliche Altersvorsorge und umfassende Versicherungen
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Betriebsarzt
  • Betriebssport
  • Bezuschusste Kantine
  • Eisenmann Crowdfunding Projekte zur stetigen Verbesserung des Arbeitsumfelds
  • Essenszulagen für Auszubildende
  • Firmenticket für den ÖPNV
  • Geburtstagespräsente für Lebenspartner 
  • Gezielte Personalentwicklungsprogramme wie z. B. Project Management Development,
    Sales Effectiveness oder Eisenmann Leadership Development
  • Gute Verkehrsanbindung
  • Jährliche Mitarbeiter-/Feedbackgespräche
  • Jubiläumspräsente bei langjähriger Betriebszugehörigkeit
  • Kostenlose Getränke (Kaffee, Tee, Mineralwasser)
  • Kostenlose Parkplätze
  • Kostenloses Obst
  • Leistungsgerechte Vergütung & Sozialleistungen
  • Maßgeschneiderte Einarbeitungsprogramme
  • Mitarbeiterevents wie z. B. Eisenmann Weihnachtsmarkt, FamilyDay oder Abteilungs-Grillfeste 
  • Mitarbeiterrabatte im Einzelhandel sowie bei Sport- und Freizeitangeboten
  • Sonderurlaub bei bestimmten Anlässen
  • Umfassende Weiterbildungsangebote im Eisenmann Bildungszentrum sowie bei
    externen Kooperationspartnern
  • Verbilligte Mobiltelefone für Mitarbeiter und Familienangehörige
  • Vertrauensarbeitszeit
  • Vermögenswirksame Leistungen

3 Standorte


  • Tübinger Straße 81
    71032 Böblingen
    Deutschland

  • Daimlerstr. 5
    71088 Holzgerlingen
    Deutschland

  • Leinetal, Auf der Mauer 1
    37120 Bovenden
    Deutschland
Standorte Inland

  • Böblingen
  • Holzgerlingen
  • Bovenden

Standorte Ausland

  • Barcelona
  • Bratislava
  • Changchun
  • Chennai
  • Cruzeiro
  • Crystal Lake
  • Delhi
  • Fuzhou
  • Istanbul
  • Kunshan
  • Minneapolis
  • Moskau
  • Paris
  • Prag
  • Puebla
  • Querétaro
  • São Paulo
  • Saronno
  • Shanghai
  • Stafford
  • Thane
  • Togliatti

Impressum

Anbieterkennzeichnung - Nach § 5 TMG

EISENMANN SE
Tübinger Straße 81
71032 Böblingen

Fon +49 7031 78-0
Fax +49 7031 78-1000

E-Mail: info@eisenmann.com

Handelsregister beim Amtsgericht Stuttgart, Nr.: HRB 750155
Umsatzsteueridentifikationsnummer: DE 145 141 533

Geschäftsführende Direktoren:
Dr. Matthias von Krauland
Dr. Thomas Beck
Bruno Geiger
Dr. Kersten Christoph Link

Vorsitzender des Verwaltungsrats:
Dr. Matthias von Krauland



Für Bewerber

Videos

Eisenmann - Technology Forum 2015
Eisenmann - AusBildung wird Zukunft
Innen-/Außenlackierung / Interior and Exterior painting
LogiMover Rack
Eisenmann - Biogas Upgrading / Biogasaufbereitung (deutsch)
Carbon Fiber Lines
Eisenmann - Thermprozess / Heat Treatment
Eisenmann - HannoverMesse-IndustrialGreen Tec 2012

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Anspruchsvolle Aufgabenstellungen mit internationaler Ausrichtung bieten wir Ihnen beispielsweise in den Bereichen Forschung und Entwicklung, Konstruktion, technischer Vertrieb, Projektmanagement und –controlling oder Software Engineering. Durch „Training on the Job“ bereiten wir Sie gezielt und individuell auf Ihren Tätigkeitsbereich vor. Mit jeder Herausforderung dazulernen – das ist unser Anspruch!

Gesuchte Qualifikationen

  • Motivierte Teamplayer mit Passion für einzigartige technische Lösungen
  • Querdenker mit Erfindergeist und Entwicklungsdrang
  • Zielorientierung und Verbindlichkeit
  • Flexibilität und Hands-On-Mentalität
  • Aktive und offene Kommunikation auch im internationalen Kontext

Gesuchte Studiengänge

Wir suchen

  • Multitasker
  • Macher
  • Weichensteller
  • Taktiker
  • Tüftler

mit ingenieurswissenschaftlichem oder bertiebswirtschaftlichem Schwerpunkt. 

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind ein erfolgreiches Familienunternehmen und ein Global Player. 

Wenn Sie der Spaß an Ihrer Arbeit antreibt, bieten wir Ihnen spannende Aufgaben mit internationaler Ausrichtung, beispielsweise in den Bereichen Forschung und Entwicklung, Konstruktion, technischer Vertrieb, Projektmanagement und –controlling oder Software Engineering. Mit jeder Herausforderung dazulernen – das ist unser Anspruch!

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Was unser Unternehmen wertvoll macht? Es sind die Überzeugungen der Menschen, die hier arbeiten.
Gebildet und gewachsen in rund 65 Jahren Firmengeschichte.

Den Kern bilden sieben gemeinsame Werte: Nähe zum Kunden, Leidenschaft, Erfindergeist, Verbindlichkeit, Zielorientierung, Teamgeist und Vertrauen. Sie dienen unserer Orientierung, prägen unser Verhalten – untereinander sowie gegenüber unseren Geschäftspartnern.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Unsere Mitarbeiter tragen täglich mit ihrem Wissen, ihrer Kreativität und ihrer Erfahrung zum langfristigen Erfolg unseres Unternehmens bei. Im Team lösen wir anspruchsvolle Aufgabenstellungen, um die Wettbewerbsfähigkeit unserer Kunden zu stärken.

Eisenmann definiert den Stand der Technik immer wieder neu und ist in vielen Bereichen internationaler Marktführer. Deshalb fordern und fördern wir unsere Mitarbeiter in allen Phasen ihrer beruflichen Entwicklung – von der Berufsausbildung bis hin zu individuellen Entwicklungsprogrammen für erfahrene Mitarbeiter und Führungskräfte.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Moderne Technik braucht kluge Köpfe. Verwirklichen Sie Ihre Ideen mit uns.

Wir suchen Mitarbeiter, die als motivierte Teamplayer von Anfang an Ihre Kompetenzen und Fähigkeiten richtig einsetzen, um technologische Entwicklungen mitzugestalten und voranzutreiben. Wenn Sie als Querdenker Erfindergeist, Entwicklungsdrang, Zielorientierung und Verbindlichkeit mitbringen, so steuern Sie nicht nur anspruchsvolle Projekte, sondern auch Ihre eigene Zukunft!

Unser Rat an Bewerber

Mit Ihrer Bewerbung vermitteln Sie einen ersten Eindruck Ihrer Person. Um uns zu überzeugen, gestalten Sie Ihre Unterlagen idealerweise folgendermaßen:

Anschreiben
Zeigen Sie kurz und prägnant auf, warum Sie der ideale Kandidat für genau diese Stelle sind. Je mehr Verbindungen Sie zwischen Ihren bisherigen beruflichen Erfahrungen und Qualifikationen und dem Anforderungsprofil der ausgeschriebenen Stelle herstellen können, desto besser. Zudem sollten Sie darlegen, welche Fähigkeiten und Eigenschaften Sie auszeichnen und von den weiteren Bewerbern unterscheiden. Ihr Anschreiben sollte zeigen, warum wir gerade Sie kennenlernen sollten!

Lebenslauf
Ihr Lebenslauf sollte uns einen Überblick über die wichtigsten Stationen Ihres bisherigen Berufslebens und/oder Ihrer Ausbildung, besondere Kenntnisse und Zusatzqualifikationen geben. Bitte achten Sie auf eine übersichtliche, lückenlose, chronologische Darstellung sowie eine stichpunktartige Beschreibung der jeweiligen Stationen.

Zeugnisse und Qualifikationsnachweise: Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung alle Zeugnisse (Arbeits-, Hochschul-, Ausbildungs- und Schulabschlusszeugnisse) und Qualifikationsnachweise hinzu, die es uns ermöglichen Ihre Angaben aus dem Lebenslauf zu verifizieren. Bitte fügen Sie sonstige Nachweise nur dann hinzu, wenn sie für die Stelle relevant sind.

Achten Sie darauf, dass Ihre Bewerbung inkl. Zeugnissen und Qualifikationsnachweisen die Größe von 2MB nicht überschreitet.

Bevorzugte Bewerbungsform

Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online über unsere Jobbörse. Unser Bewerbungsbogen zeigt Ihnen sofort, welche Informationen für uns wichtig sind und garantiert zudem eine schnellere Bearbeitung Ihrer Bewerbung. Über unsere Online-Jobbörse finden Sie aktuell vakante Positionen. Sollte keine für Sie passende Stelle vorhanden sein, so können Sie sich gerne initiativ unter Angabe Ihres gewünschten Einsatzgebietes und frühestmöglichen Eintrittstermins bewerben.

Auswahlverfahren

Nach Eingang Ihrer Bewerbungsunterlagen über unsere Online-Jobbörse erhalten Sie umgehend eine Eingangsbestätigung. Sie können somit sicher sein, dass Ihre Unterlagen angekommen sind und bearbeitet werden. Es kann allerdings dennoch passieren, dass die Bearbeitung Ihrer Unterlagen etwas länger dauert als erwartet. Dies hängt damit zusammen, dass eine Bewerbung die Koordination zwischen verschiedenen Menschen und Abteilungen erfordert und auch Geschäftsreisen zu Verzögerungen führen können. Bitte interpretieren Sie eine längere Wartezeit nicht negativ. Solange Sie noch keine Rückmeldung von uns erhalten haben, ist der Auswahlprozess noch nicht abgeschlossen und Ihre Bewerbung noch im Rennen.

Sollte Ihre Bewerbung auf unser Interesse gestoßen sein, werden wir uns mit Ihnen in Verbindung setzen, um ein erstes Vorstellungsgespräch zu vereinbaren. In diesem Gespräch, an dem sowohl Vertreter der Personal- als auch der Fachabteilung teilnehmen werden, möchten wir Sie, den Mensch hinter der Bewerbung, kennen lernen. Selbstverständlich informieren wir Sie dabei auch ausführlich über unser Unternehmen und die angebotene Tätigkeit.

Wenn das Erstgespräch den Eindruck aus Ihren Bewerbungsunterlagen positiv bestätigt, erhalten Sie eine Einladung zu einem zweiten Gespräch, bei dem es darum geht, den Eindruck aus dem Erstgespräch zu validieren und ggf. nochmals gezielt auf einzelne Punkte einzugehen. In der Vorbereitung auf das Bewerbungsgespräch sollten Sie Ihre Bewerbungsunterlagen und die Stellenausschreibung noch einmal intensiv studieren, denn diese dienen uns als Grundlage für unser gemeinsames Gespräch.

Ansonsten gilt der Grundsatz: Seien Sie einfach Sie selbst!

EISENMANN Group Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,10 Mitarbeiter
3,82 Bewerber
3,89 Azubis
  • 08.Dez. 2016
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Es fehlt ein Gleitzeitkonto Firmenwagen für Führungskräfte
  • 06.Dez. 2016 (Geändert am 07.Dez. 2016)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Unter Kollegen einwandfrei. Direkte Vorgesetzt sind fair und schätzen die Arbeit. Leider werden die hehren Grundsätze des Firmenleitbildes nicht von oben nach unten gelebt.

Arbeitsbedingungen

Büros und Ausstattung funktionell aber steinalt und abgewohnt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sozialleistungen sind gut. Umweltschutz steckt noch in den Kinderschuhen.

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeit ermöglicht etwas Flexibilität. Aber auch nicht mehr...

  • 25.Nov. 2016 (Geändert am 02.Dez. 2016)
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • gerechte und transparente Gehaltsstruktur, gleiches Gehalt für gleiche Arbeit (vorallem zwischen Männern und Frauen)
  • Einführung der Zeiterfassung
  • Lieber Betriebsrat macht Eure Arbeit - IG Metall Mitgliedschaft
  • Einführung einer Frauenquote, Aufstiegschancen für Frauen fördern (warum werden Männer bevorzugt behandelt)
  • hört auf mit den leeren Versprechungen, wird etwas vereinbart MUSS dies schriftlich niedergeschrieben werden damit bei Nichteinhaltung auch Konsequenzen folgen
  • Erst nachdenken und dann handeln, notwendige Maßnahmen müssen stehen bevor gehandelt wird (Maßnahmen rechtzeitig vorbereiten (Arbeitsanweisungen, Mitarbeiter rechtzeitig informieren, ggf. extern informieren, Bedenken der Mitarbeiter ernst nehmen)
  • Einführen eines digitalen, anonymen online Kummerkastens (hier sollten alle Mitarbeiter Einsicht haben, was bisher eingestellt wurde UND WICHTIG Lösung/Stellungnahme seitens der Verantwortlichen sollte hier auch stehen) Die ganzen Umfragen bringen nix, wenn gegenüber den Mitarbeitern nicht kommuniziert: Bis wann und wie das Problem gelöst wird bzw. warum das Problem nicht gelöst werden kann
  • Führungsmanagement sollte mal von seinem hohen Ross runter kommen und ganz unten eine Job Rotation machen um zu sehen mit was für ein Mist die Mitarbeiter sich tagtäglich herumschlagen müssen (Schlagwort: "Undercover Boss")

Pro

selbständiges Arbeiten
super Kollegen/Innen, super Gruppe/Team/Abteilung
ehrliche, faire Manager/Innen die hinter den Mitarbeiter stehen (da können sich die Abteilungsleiter eine Scheibe abschneiden)
Weiterbildungsmöglichkeiten
kostenfrei: Kaffee, Tee, Wasser und tägliche ein Apfel :)


Bewertungsdurchschnitte

kununu Scores im Vergleich

EISENMANN Group
3,20
101 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Maschinen / Anlagenbau)
3,11
26.401 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,14
1.416.000 Bewertungen