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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 211 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 211 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offene Kommunikation über alle Ebenen
Dass 20% der Belegschaft den Laden schmeißt und die Zahlen trotzdem passen .
Work Life Balance durch Gleitzeit, mobiles Arbeiten und Homeoffice
Es wird sehr viel für die Zufriedenheit der Mitarbeiter gemacht, selbst in allgemein schwierigen, wirtschaftlichen Zeiten, wird weder was gekürzt noch gestrichen
Das man nie im Stich gelassen wurde sondern einem immer geholfen wurde war mal was unklar
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Führungsmannschaft unterhalb der beiden Geschäftsführer
Schlechte Kommunikation nach Außen und Innen. Dazu zerstört unerfahrener und selbstgefälliger Vorstand die Vertrauensbasis zu Kunden, Lieferanten und Mitarbeitenden.
Das die Insolvenz hätte vermieden werden können (aber die Schuldigen sind nun nichtmehr da)
Diferenzierte Wahrnehmung der Leistungsträger
dass wir noch bis 2024 in den ursprünglichen Gebäuden wohnen
Verbesserungsvorschläge
Bitte bleibt weiterhin pro Mitarbeiter, früher oder später kristallisiert sich ohnehin heraus mit wem "man einen Krieg gewinnen" kann und mit wem nicht
Passt alles
Mehr Wertschätzung und Achtung der Leistungsträger. Entschlossenerer Umgang mit Low Performern.
Bitte Leistung bewerten und nicht die Bequemlichkeit
Die Ausbildung in der Qualität wieder so aufzubauen wie sie eins war
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,4
Der am besten bewertete Faktor von EISENMANN Group ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).
Ja das ist so
Breites Spektrum an Anlagenbau inklusive R&D
Mit etwas Engagement, Interesse und Einsatz sind viele Türen offen. Man kann sich in viele Richtungen entwickeln und einbringen, es gibt keine festen Grenzen in Bezug auf das Aufgabengebiet.
Sehr viele interessante Herausforderungen bei verschiedenen Aufträgen
interessante und vor allem abwechslungsreiche Tätigkeiten
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EISENMANN Group ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
Absolut niveaulos unterhalb der Geschäftsleitung
Kein Kommentar
Kam auf den Vorgesetzten an. Gab einige die gern schlechte Bewertungen bei MAG‘s vergeben um interne Wechsel zu erschweren.
Selbst ohne Peter wird das Peter-Prinzip weiter angewandt und dank neuem Geldgeber sogar zur Perversion getrieben
Nicht vorbildlich! In vielen Leitungspositionen in verschiedenen Bereichen sind fehlbesetzt! Leider hat ich nach der Insolvenz daran nichts geändert und diese Personen sind in der gleichen Position weiterhin tätig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 59 Bewertungen).
Es gibt Perspektiven, jedoch nicht über alle Bereiche und Ebenen. Interne Weiterentwicklung und Karriere wird teilweise durch unpassende HR Maßnahmen torpediert (z.B. externe Assessment Center für Führungskräfte Programm)
Nach dem Motto, von nichts kommt nichts, gezeigte Leistung wird honoriert und gefördert.
Je geringer der Bildungsgrad, desto höher die Aufstiegsmöglichkit
Erwartungen sind hoch. In meinem Verantwortungsbereich waren Sie nicht leistbar und hätten noch erweitert werden sollen.
Da sie sich gerade neu aufbauen suchen sie sicherlich viele neuen Kräfte die ihnen auch auf lange Sicht dabei helfen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EISENMANN Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet EISENMANN Group gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EISENMANN Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 188 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EISENMANN Group als eher modern.
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