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EISENMANN Groupals Arbeitgeber

Deutschland,  22 Standorte Branche Maschinen / Anlagenbau
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Bewertungsdurchschnitte

  • 134 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (38)
    28.358208955224%
    Gut (21)
    15.671641791045%
    Befriedigend (49)
    36.567164179104%
    Genügend (26)
    19.402985074627%
    3,03
  • 24 Bewerber sagen

    Sehr gut (12)
    50%
    Gut (5)
    20.833333333333%
    Befriedigend (3)
    12.5%
    Genügend (4)
    16.666666666667%
    3,48
  • 15 Azubis sagen

    Sehr gut (13)
    86.666666666667%
    Gut (2)
    13.333333333333%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,26

Firmenübersicht

Eisenmann zählt zu den international führenden Anbietern von Anlagen und Dienstleistungen in den Bereichen Oberflächen- und Lackiertechnik, Materialfluss-Automation, Thermoprozess- sowie Umwelttechnik.

Seit über 65 Jahren berät das süddeutsche Familienunternehmen Kunden und baut hochflexible, energieeffiziente und ressourcenschonende Anlagen nach individuellen Anforderungen für Fertigung, Montage und Logistik.

Eisenmann ist in Europa, Amerika und den BRIC-Staaten an 26 Standorten in 14 Ländern mit rund 3.200 Mitarbeitern vertreten und erwirtschaftet einen Jahresumsatz von 862 Millionen Euro (2016).




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Kennzahlen

Umsatz

723 Millionen € (2017)

Mitarbeiter

über 3.000

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Unsere von Innovationen geprägte Firmenkultur ermöglicht die Entwicklung modernster Technologien, die seit nunmehr 65 Jahren immer wieder den Stand der Technik neu definieren.

Ein Schwerpunkt liegt dabei in unserem Bestreben, ständig neue Technologien zu entwickeln, die die Wettbewerbsfähigkeit unserer Kunden verbessern. In dieser Hinsicht sind wir vor allem in der Entwicklung von Anlagentechnik mit Blick auf Energieeinsparungen, Effizienzsteigerungen und CO2-Vermeidung aktiv.

Perspektiven für die Zukunft

Unser Bestreben ist es, stets neue Branchen und Märkte zu erschließen. Dazu zählen beispielsweise unser Engagement auf dem Gebiet der erneuerbaren Energien oder auch die Verarbeitung neuer Werkstoffe und die Carbonfaser-Herstellung.

Damit sichern wir die Zukunft des Unternehmens und unserer Mitarbeiter. Diesen Weg wollen wir weitergehen.

Benefits

  • 30 Urlaubstage pro Jahr
  • Angenehmes & unkompliziertes Arbeitsklima
  • Betriebliche Altersvorsorge und umfassende Versicherungen
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Betriebsarzt
  • Betriebssport
  • Bezuschusste Kantine
  • Eisenmann Crowdfunding Projekte zur stetigen Verbesserung des Arbeitsumfelds
  • Essenszulagen für Auszubildende
  • Firmenticket für den ÖPNV
  • Geburtstagespräsente für Lebenspartner 
  • Gezielte Personalentwicklungsprogramme wie z. B. Project Management Development,
    Sales Effectiveness oder Eisenmann Leadership Development
  • Gute Verkehrsanbindung
  • Jährliche Mitarbeiter-/Feedbackgespräche
  • Jubiläumspräsente bei langjähriger Betriebszugehörigkeit
  • Kostenlose Getränke (Kaffee, Tee, Mineralwasser)
  • Kostenlose Parkplätze
  • Kostenloses Obst
  • Leistungsgerechte Vergütung & Sozialleistungen
  • Maßgeschneiderte Einarbeitungsprogramme
  • Mitarbeiterrabatte im Einzelhandel sowie bei Sport- und Freizeitangeboten
  • Sonderurlaub bei bestimmten Anlässen
  • Umfassende Weiterbildungsangebote im Eisenmann Bildungszentrum sowie bei
    externen Kooperationspartnern
  • Verbilligte Mobiltelefone für Mitarbeiter und Familienangehörige
  • Vertrauensarbeitszeit
  • Vermögenswirksame Leistungen

22 Standorte

Standorte Inland

  • Böblingen Headquarter
  • Böblingen Hulb
  • Holzgerlingen
  • Ludwigsburg
  • Erftstadt
  • Rodgau
  • Bovenden

Standorte Ausland

  • Brasilien
  • China
  • Frankreich
  • Indien
  • Italien
  • Japan
  • Mexico
  • Russland
  • Spanien
  • UK
  • USA

Impressum

Anbieterkennzeichnung - Nach § 5 TMG

EISENMANN SE
Tübinger Straße 81
71032 Böblingen

Fon +49 7031 78-0
Fax +49 7031 78-1000

E-Mail: info@eisenmann.com

Handelsregister beim Amtsgericht Stuttgart, Nr.: HRB 750155
Umsatzsteueridentifikationsnummer: DE 145 141 533

Geschäftsführende Direktoren:
Dr. Matthias von Krauland
Dr. Thomas Beck 
Dr. Kersten Christoph Link

Vorsitzender des Verwaltungsrats:
Dr. Matthias von Krauland



Für Bewerber

Videos

Technology Days 2017
E2E End to End Oxidation Oven
Eisenmann - HannoverMesse-IndustrialGreen Tec 2012
Eisenmann - Thermprozess / Heat Treatment
Eisenmann - Technology Forum 2015
Eisenmann - AusBildung wird Zukunft
Carbon Fiber Lines

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Anspruchsvolle Aufgabenstellungen mit internationaler Ausrichtung bieten wir Ihnen beispielsweise in den Bereichen Forschung und Entwicklung, Konstruktion, technischer Vertrieb, Projektmanagement und –controlling oder Software Engineering. Durch „Training on the Job“ bereiten wir Sie gezielt und individuell auf Ihren Tätigkeitsbereich vor. Mit jeder Herausforderung dazulernen – das ist unser Anspruch!

Gesuchte Qualifikationen

  • Motivierte Teamplayer mit Passion für einzigartige technische Lösungen
  • Querdenker mit Erfindergeist und Entwicklungsdrang
  • Zielorientierung und Verbindlichkeit
  • Flexibilität und Hands-On-Mentalität
  • Aktive und offene Kommunikation auch im internationalen Kontext

Gesuchte Studiengänge

Wir suchen

  • Multitasker
  • Macher
  • Weichensteller
  • Taktiker
  • Tüftler

mit ingenieurswissenschaftlichem oder bertiebswirtschaftlichem Schwerpunkt. 

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind ein erfolgreiches Familienunternehmen und ein Global Player. 

Wenn Sie der Spaß an Ihrer Arbeit antreibt, bieten wir Ihnen spannende Aufgaben mit internationaler Ausrichtung, beispielsweise in den Bereichen Forschung und Entwicklung, Konstruktion, technischer Vertrieb, Projektmanagement und –controlling oder Software Engineering. Mit jeder Herausforderung dazulernen – das ist unser Anspruch!

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Was unser Unternehmen wertvoll macht? Es sind die Überzeugungen der Menschen, die hier arbeiten.
Gebildet und gewachsen in rund 65 Jahren Firmengeschichte.

Den Kern bilden sieben gemeinsame Werte: Nähe zum Kunden, Leidenschaft, Erfindergeist, Verbindlichkeit, Zielorientierung, Teamgeist und Vertrauen. Sie dienen unserer Orientierung, prägen unser Verhalten – untereinander sowie gegenüber unseren Geschäftspartnern.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Unsere Mitarbeiter tragen täglich mit ihrem Wissen, ihrer Kreativität und ihrer Erfahrung zum langfristigen Erfolg unseres Unternehmens bei. Im Team lösen wir anspruchsvolle Aufgabenstellungen, um die Wettbewerbsfähigkeit unserer Kunden zu stärken.

Eisenmann definiert den Stand der Technik immer wieder neu und ist in vielen Bereichen internationaler Marktführer. Deshalb fordern und fördern wir unsere Mitarbeiter in allen Phasen ihrer beruflichen Entwicklung – von der Berufsausbildung bis hin zu individuellen Entwicklungsprogrammen für erfahrene Mitarbeiter und Führungskräfte.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Moderne Technik braucht kluge Köpfe. Verwirklichen Sie Ihre Ideen mit uns.

Wir suchen Mitarbeiter, die als motivierte Teamplayer von Anfang an Ihre Kompetenzen und Fähigkeiten richtig einsetzen, um technologische Entwicklungen mitzugestalten und voranzutreiben. Wenn Sie als Querdenker Erfindergeist, Entwicklungsdrang, Zielorientierung und Verbindlichkeit mitbringen, so steuern Sie nicht nur anspruchsvolle Projekte, sondern auch Ihre eigene Zukunft!

Unser Rat an Bewerber

Mit Ihrer Bewerbung vermitteln Sie einen ersten Eindruck Ihrer Person. Um uns zu überzeugen, gestalten Sie Ihre Unterlagen idealerweise folgendermaßen:

Anschreiben
Zeigen Sie kurz und prägnant auf, warum Sie der ideale Kandidat für genau diese Stelle sind. Je mehr Verbindungen Sie zwischen Ihren bisherigen beruflichen Erfahrungen und Qualifikationen und dem Anforderungsprofil der ausgeschriebenen Stelle herstellen können, desto besser. Zudem sollten Sie darlegen, welche Fähigkeiten und Eigenschaften Sie auszeichnen und von den weiteren Bewerbern unterscheiden. Ihr Anschreiben sollte zeigen, warum wir gerade Sie kennenlernen sollten!

Lebenslauf
Ihr Lebenslauf sollte uns einen Überblick über die wichtigsten Stationen Ihres bisherigen Berufslebens und/oder Ihrer Ausbildung, besondere Kenntnisse und Zusatzqualifikationen geben. Bitte achten Sie auf eine übersichtliche, lückenlose, chronologische Darstellung sowie eine stichpunktartige Beschreibung der jeweiligen Stationen.

Zeugnisse und Qualifikationsnachweise: Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung alle Zeugnisse (Arbeits-, Hochschul-, Ausbildungs- und Schulabschlusszeugnisse) und Qualifikationsnachweise hinzu, die es uns ermöglichen Ihre Angaben aus dem Lebenslauf zu verifizieren. Bitte fügen Sie sonstige Nachweise nur dann hinzu, wenn sie für die Stelle relevant sind.

Achten Sie darauf, dass Ihre Bewerbung inkl. Zeugnissen und Qualifikationsnachweisen die Größe von 2MB nicht überschreitet.

Bevorzugte Bewerbungsform

Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online über unsere Jobbörse. Unser Bewerbungsbogen zeigt Ihnen sofort, welche Informationen für uns wichtig sind und garantiert zudem eine schnellere Bearbeitung Ihrer Bewerbung. Über unsere Online-Jobbörse finden Sie aktuell vakante Positionen. Sollte keine für Sie passende Stelle vorhanden sein, so können Sie sich gerne initiativ unter Angabe Ihres gewünschten Einsatzgebietes und frühestmöglichen Eintrittstermins bewerben.

Auswahlverfahren

Nach Eingang Ihrer Bewerbungsunterlagen über unsere Online-Jobbörse erhalten Sie umgehend eine Eingangsbestätigung. Sie können somit sicher sein, dass Ihre Unterlagen angekommen sind und bearbeitet werden. Es kann allerdings dennoch passieren, dass die Bearbeitung Ihrer Unterlagen etwas länger dauert als erwartet. Dies hängt damit zusammen, dass eine Bewerbung die Koordination zwischen verschiedenen Menschen und Abteilungen erfordert und auch Geschäftsreisen zu Verzögerungen führen können. Bitte interpretieren Sie eine längere Wartezeit nicht negativ. Solange Sie noch keine Rückmeldung von uns erhalten haben, ist der Auswahlprozess noch nicht abgeschlossen und Ihre Bewerbung noch im Rennen.

Sollte Ihre Bewerbung auf unser Interesse gestoßen sein, werden wir uns mit Ihnen in Verbindung setzen, um ein erstes Vorstellungsgespräch zu vereinbaren. In diesem Gespräch, an dem sowohl Vertreter der Personal- als auch der Fachabteilung teilnehmen werden, möchten wir Sie, den Mensch hinter der Bewerbung, kennen lernen. Selbstverständlich informieren wir Sie dabei auch ausführlich über unser Unternehmen und die angebotene Tätigkeit.

Wenn das Erstgespräch den Eindruck aus Ihren Bewerbungsunterlagen positiv bestätigt, erhalten Sie eine Einladung zu einem zweiten Gespräch, bei dem es darum geht, den Eindruck aus dem Erstgespräch zu validieren und ggf. nochmals gezielt auf einzelne Punkte einzugehen. In der Vorbereitung auf das Bewerbungsgespräch sollten Sie Ihre Bewerbungsunterlagen und die Stellenausschreibung noch einmal intensiv studieren, denn diese dienen uns als Grundlage für unser gemeinsames Gespräch.

Ansonsten gilt der Grundsatz: Seien Sie einfach Sie selbst!

EISENMANN Group Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,03 Mitarbeiter
3,48 Bewerber
4,26 Azubis

Arbeitsatmosphäre

Viele Mitarbeiter sind gegangen und werden nicht ersetzt. Es wird eingespart, koste es was es wolle.
Das Unternehmen soll verkauft werden sagt der Flurfunk.
Eisenmann bildet nicht mehr aus.
Weil kein Geld da ist werden interne Veranstaltungen eingespart.
Die Perspektive für die nähere Zukunft ist alles andere als gut und der Vorstand ist auf Tauchstation und äußert sich gegenüber den Mitarbeitern nicht. Entweder gibt es keine Strategie oder diese ist streng geheim.
Momentan wird umstrukturiert. Um effektiver zu werden, sagt das Management. Um besser verkauft werden zu können, denkt der Mitarbeiter.
Rosig ist anders. Wer gehen kann, der ist schon weg.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten ab der 3. Ebene haben kaum Handlungsspielraum und versuchen die Fehlentscheidungen des Managements schönzureden oder zu Entschuldigen.

Kollegenzusammenhalt

Das einzige was den Laden noch zusammenhält.

Interessante Aufgaben

Die Anlagen sind vielseitig und interessant. Die Branche verändert sich ständig und kein Projekt ist wie das andere.

Kommunikation

Die Geschäftsleitung versucht mit schicken Präsentationen Strategien zu erklären. Der Mitarbeiter hat keine Ahnung, was die eigentlichen Ziele sind. Oder wie schlecht die Lage in Wahrheit schon ist.

Gleichberechtigung

In den höheren Ebenen sitzen alte weiße Männer.

Umgang mit älteren Kollegen

Keinen vernünftigen Angebote. Um Teilzeitverträge muss sich der Mitarbeiter selbst drum kümmern und aufpassen, dass es nicht über den Tisch gezogen wird.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt interne Weiterbildungen.

Gehalt / Sozialleistungen

Bezahlung ist unter Metall-Tarifvertrag. Überstunden werden nicht bezahlt.

Arbeitsbedingungen

Die Bürogebäude mitsamt deren Einrichtung haben größtenteils schon 35 Jahre auf dem Buckel. Es wurde verpasst rechtzeitig in neue Ausstattung und Technologie zu investieren. Es gibt keine Klimaanlage und die Büros sind Teilweise zugig. Ein angenehm temperierten Arbeitsplatz hat man von April bis Mai und im September.
Es gibt keine Handys! Kein Home Office.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Viel schein, wenig sein.
Eisenmann produziert ca. 500 m³ unverdichteten Aluminiummüll, weil man seit Jahren kein vernünftiges Kantinenkonzept umgesetzt bekommt.

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeit. Einführung einer Zeiterfassung wird immer wieder verschoben.

Image

War schon besser. Aber die Kunden merken auch was los ist.

Verbesserungsvorschläge

  • Das Management sollte Verbesserungsvorschläge oder Klagen von den Arbeitern am anderen Ende der Organisationsmatrix anhören. Viele Prozesse verhindern ein effektives Arbeiten. Gewisse Abteilungen verstecken sich dann hinter eben diesen.

Pro

Ich habe es nicht weit bis ins Büro.
Das war es leider auch schon.

Arbeitsatmosphäre
1
Vorgesetztenverhalten
1
Kollegenzusammenhalt
3
Interessante Aufgaben
4
Kommunikation
1
Gleichberechtigung
2
Umgang mit älteren Kollegen
1
Karriere / Weiterbildung
2
Gehalt / Sozialleistungen
2
Arbeitsbedingungen
1
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1
Work-Life-Balance
1
Image
2

Folgende Benefits wurden mir geboten

Parkplatz wird geboten
  • Firma
    Eisenmann SE
  • Stadt
    Holzgerlingen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Design / Gestaltung
  • 05.Nov. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Weltuntergangsstimmung. In den letzten Monaten mehr denn je.
Die Firma läuft schon lange auf dem Zahnfleisch. Es gibt viel zu tun (meistens) und jeder wuselt so wie er halt denkt vor sich hin. Es ist aber intransparent und teilweise egal (gefühlt), was man da eigentlich tut... allerdings überwachen die älteren Semester gut die jüngeren, so dass es vorkommen kann, dass man Unterstellung zu hören bekommt, ob man reduziert hätte, obwohl man die 40 h leistet und man einfach keine Lust hat den Stundenlohn durch unbezahlte Mehrarbeit noch weiter zu drücken...

Vorgesetztenverhalten

Mal so, mal so. Echte lebenslange Weiterbildung zum Thema Management gibt es nicht. Manager ist man nach Überzeugung einiger entweder zu geboren oder eben nicht. Es gibt nen Crashkurs, aber es kommt mir vor, dass das ein Gehirnwäschekurs ist, der dich auf die wichtigsten Eigenschaften: Abwiegeln, Verzögern und Abwenden vorbereitet.
Echte Macht hat das untere Management nicht (keine Gehaltserhöhung möglich außer man droht mit Kündigung, werden oft vom höheren Manager überstimmt, Strohpuppen). Die stecken richtig zwischen den Mühlrädern.
Aber sie stehen auch nicht zu ihren Leuten, verlangen aber hundeähnliche Treue vom Mitarbeiter...

Kollegenzusammenhalt

Oft sind einzelne gut vernetzt. Ein großes WirGefühl gibt es nicht. Es rauft zusammen, wenn man als Mitarbeiter ein gemeinsames Negativthema hat, aber ob das gut für die Arbeitsmoral ist, dass die Führungsebene den Laden vor die Wand fährt, ich weiß ja nicht

Interessante Aufgaben

Unternehmensportfolio ist sehr breit und interessant. Nur schaut man meist nicht weiter als bis zum eigenen Schreibtischende. Es gibt interessante Sachen, aber 80%der Zeit ist man damit beschäftigt, Prozesse heraus zu finden und versuchen einen Weg durch zu finden. Auch gerne mal am Prozess vorbei.

Kommunikation

Abteilungsabhängig. Aber oft intransparent. Warum wer zum Meeting eingeladen wird ist oft nicht klar. Infos werden gehortet (Überlebensstrategie durch Unentbehrlich machen?) und nicht weiter gegeben. Von der Führungsebene werden offensichtliche Lügen in Betriebsversammlungen mitgeteilt. Abteilungen reden oft nicht miteinander. Fingerpointing ist Standardkommunikation... Versprechen werden nicht eingehalten. Führungskräfte sind trainiert auf Abwiegeln, Hinhalten und Kontern, wenn es um Themen wie Mitarbeiterentwicklung, Geldanpassungen, Beförderungen und externe Schulungen geht.

Gleichberechtigung

Als Frau bin ich trotz gleicher Qualifikation und besseren Teamplayereigenschaften oft übergangen worden. Ist man nicht die harte Tante mit den Haaren auf den Zähnen, dann bleibt man doch bitte zu Hause und kümmere sich um den Haushalt und die Kinder. Die Männer haben sich in ihren Königreich oft gestört gefühlt. Ein Kollege meinte mal: Frauen sind nur zu was gut, wenn sie einen Rock tragen ...

Umgang mit älteren Kollegen

Die Älteren hecheln nur der Rente entgegen und erzählen einem, was das mal für ein dufte Laden war zu Annodazumal.
Werden gerne mal schnell ohne Rücksprache ihrer Kompetenzen (Managementposzen) entzogen, wenn ein jüngerer trampelt und mit Konsequenzen droht.
Sehen für sich auf dem Markt keine Alternative mehr und so strahlen sie auch ihre Stimmung aus. Viele horten aus Angst ihr Wissen und geben es nicht mehr weiter.

Karriere / Weiterbildung

Musste um einige Fortbildungen sehr kämpfen. Die Angst, man arbeite dann nicht am Projekt etc. Ist da. Wird sös Vergnügungsveranstaltung betrachtet...

Gehalt / Sozialleistungen

Unterdurchschnittlich. Wer schlecht verhandelt hat bei der Einstellung hat keine Chance aufzuholen. Es gibt Bemühungen um mehr Transparenz durch Funktionen und passende Gehaltsbänder. Ist man aber ein Exot, wird keine neue Funktion definiert, sondern lieber der Konstrukteur etc, der so halbwegs vom Gehalt passt, genommen (auch wenn man nie eine Konstruktion erstellt hat). Diskussionen zu dem Thema werden abgewiegelt.

Arbeitsbedingungen

Alte Möbel, noch schlimmere Teppiche, keine jährliche Reinigung des Teppichs(Allergiethema). Toiletten furchtbar. Schimmelflecken in einigen Jäusern. Das facility management wird angehalten bei allem immer das billigste zu nehmen. Oder es ganz zu streichen. Dringende Renovierung an Dach etc einiger Gebäude wird seit Kahre verschoben um nur ein Beispiel zu nennen...

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es gibt einen Umweltmanager und einen Gefahrstoffbeauftragten. Kämpfen zum Teil gegen Windmühlen. Wenn es den Tüv und die Gesetze nicht gebe, wäre der Führungsebene egal.

Work-Life-Balance

Eigentlich lebt man noch in der Zeit: ein echter Ingenieur buckelt so viel er kann. Familie und Freunde können warten. Im Managementbuch vonPeter Eisenmann ist für jeden nachlesbar, dass eine Arbeitsauslastung von 120% angestrebt werden sollte...

Image

Auch hier viel besser als es berechtigt ist. Aber es spricht sich seit Monaten bei Kunden und Lieferanten herum, dass da was im Argen ist.

Verbesserungsvorschläge

  • Vorstand auswechseln. Komplett. Dann einmal komplett Sanierung. Dann lässt sich das ein oder andere noch retten.

Pro

Es gibt einige nette Menschen, mit denen man mit der Zeit durch das ganze Chaos zusammengeschweißt wird.

Contra

So viele, aber ich wiederhole mich nur.

Arbeitsatmosphäre
1
Vorgesetztenverhalten
2
Kollegenzusammenhalt
2
Interessante Aufgaben
2
Kommunikation
1
Gleichberechtigung
1
Umgang mit älteren Kollegen
1
Karriere / Weiterbildung
1
Gehalt / Sozialleistungen
1
Arbeitsbedingungen
1
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2
Work-Life-Balance
1
Image
2

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten
  • Firma
    Eisenmann Anlagenbau GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Böblingen
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Arbeitsatmosphäre

besonders die Führungskräfte tragen durch ihre Geselligkeit zur Verbesserung des Betriebsklimas bei und für die Belange der weiblichen Belegschaft bewiesen sie stets großes Einfühlungsvermögen.
Für Einsteiger ein Paradies. Die Kollegen kämpfen hart um die Projekte. Sie warten wie hungrige Löwen hinter Gittern um die Projekten auf Lichtgeschwindigkeit zu bearbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Ihren großen Eifer ist richtig zu schätzten. Respektvolle Vorgesetzte bemühen sich stets um eine fortbildliche Unterstützung denen Mitarbeitern zu bitten.
Sie sind sehr tüchtig und in der Lage, seine eigene Meinung zu vertreten. Sie verfügt über erstaunliche entwicklungsfähige Kenntnisse ihres Arbeitsbereichs, auch in Randbereichen haben sie die Aufgaben in ihren und im Interesse der Firma gelöst. Mitarbeiter erhalten eiwandfreie Unterstützung.
Zwischenzeugnis werden nach Wunsch erstellt und das Arbeitszeugnis fall der Mitarbeiter kündigt wird eiwandfrei ausgestellt, so dass der nächste Arbeitgeber von deiner Leistung und Fähigkeiten erstaunen wird. Einfach Professionell und ethisch, in 20 Jahre internationale Berufserfahrung habe ich vorher nie so etwas erlebt.

Kollegenzusammenhalt

Eiwandfreies, professionelles und ethisches Verhalten. Es wird immer in dem Sommerfest zusammen gefeiert.
Hier steht jeder stets eiwandfrei zu seiner Verantwortung zu. Sie bestreben ihren Arbeitsbereich zu bewältigen. Man kann in Urlaub in alle Ruhe gehen, die Kollegen erledigen die Arbeit für anderen stets gern.

Interessante Aufgaben

Keine Bemerkungen

Kommunikation

Vorbildlicher und erstaunlicher Teameinsatz. Die Kollegen bemühen sich um eine zuverlässige Abstimmung, wie das Licht durch ein Prisma.
Besonders die Führungskräfte wissen die Kommunikation zu schätzen.

Gleichberechtigung

Keine Bemerkungen

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Bemerkungen

Karriere / Weiterbildung

In keiner anderen Unternehmen werden Sie so viele Einstiegsmöglichkeiten wie bei Eisenmann Automotiv, wo Transparenz und Ehrlichkeit das Motto der Firmenprinzipien ist, erleben.
Ihre Fähigkeiten werden sofort und eiwandfrei anerkannt. Das wird Ihnen ein erstaunlichen Vorteil beschafen gegen über die Kollegen, die immer sich krankschreiben lassen.

Gehalt / Sozialleistungen

Keine Bemerkungen

Arbeitsbedingungen

Keine Bemerkungen

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Keine Bemerkungen

Work-Life-Balance

Überstunden können eiwandfrei nachgefeiert werden.
Vorbildliche Führungskräfte nehmen die Hauptrolle in dem Gebiet.

Image

Keine Bemerkungen

Verbesserungsvorschläge

  • Keine Bemerkungen. Höher geht nicht mehr

Pro

Keine Bemerkungen

Contra

Keine Bemerkungen

Arbeitsatmosphäre
2
Vorgesetztenverhalten
2
Kollegenzusammenhalt
2
Interessante Aufgaben
2
Kommunikation
2
Gleichberechtigung
2
Umgang mit älteren Kollegen
2
Karriere / Weiterbildung
2
Gehalt / Sozialleistungen
2
Arbeitsbedingungen
2
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2
Work-Life-Balance
2
Image
5

Folgende Benefits wurden mir geboten

Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Eisenmann SE
  • Stadt
    Holzgerlingen
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung

Bewertungsdurchschnitte

  • 134 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (38)
    28.358208955224%
    Gut (21)
    15.671641791045%
    Befriedigend (49)
    36.567164179104%
    Genügend (26)
    19.402985074627%
    3,03
  • 24 Bewerber sagen

    Sehr gut (12)
    50%
    Gut (5)
    20.833333333333%
    Befriedigend (3)
    12.5%
    Genügend (4)
    16.666666666667%
    3,48
  • 15 Azubis sagen

    Sehr gut (13)
    86.666666666667%
    Gut (2)
    13.333333333333%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,26

kununu Scores im Vergleich

EISENMANN Group
3,2
173 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Maschinen / Anlagenbau)
3,4
46.383 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,34
3.032.000 Bewertungen