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Firmenübersicht

Eisenmann zählt zu den international führenden Anbietern von Anlagen und Dienstleistungen in den Bereichen Oberflächen- und Lackiertechnik, Materialfluss-Automation, Thermoprozess- sowie Umwelttechnik.

Seit über 65 Jahren berät das süddeutsche Familienunternehmen Kunden und baut hochflexible, energieeffiziente und ressourcenschonende Anlagen nach individuellen Anforderungen für Fertigung, Montage und Logistik.

Eisenmann ist in Europa, Amerika und den BRIC-Staaten an 26 Standorten in 14 Ländern mit rund 3.600 Mitarbeitern vertreten und erwirtschaftet einen Jahresumsatz von 907 Millionen Euro (2015).




Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Unsere von Innovationen geprägte Firmenkultur ermöglicht die Entwicklung modernster Technologien, die seit nunmehr 65 Jahren immer wieder den Stand der Technik neu definieren.

Ein Schwerpunkt liegt dabei in unserem Bestreben, ständig neue Technologien zu entwickeln, die die Wettbewerbsfähigkeit unserer Kunden verbessern. In dieser Hinsicht sind wir vor allem in der Entwicklung von Anlagentechnik mit Blick auf Energieeinsparungen, Effizienzsteigerungen und CO2-Vermeidung aktiv.

Perspektiven für die Zukunft

Unser Bestreben ist es, stets neue Branchen und Märkte zu erschließen. Dazu zählen beispielsweise unser Engagement auf dem Gebiet der erneuerbaren Energien oder auch die Verarbeitung neuer Werkstoffe und die Carbonfaser-Herstellung.

Damit sichern wir die Zukunft des Unternehmens und unserer Mitarbeiter. Diesen Weg wollen wir weitergehen.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind ein erfolgreiches Familienunternehmen und ein Global Player. 

Wenn Sie der Spaß an Ihrer Arbeit antreibt, bieten wir Ihnen spannende Aufgaben mit internationaler Ausrichtung, beispielsweise in den Bereichen Forschung und Entwicklung, Konstruktion, technischer Vertrieb, Projektmanagement und –controlling oder Software Engineering. Mit jeder Herausforderung dazulernen – das ist unser Anspruch!

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Was unser Unternehmen wertvoll macht? Es sind die Überzeugungen der Menschen, die hier arbeiten.
Gebildet und gewachsen in rund 65 Jahren Firmengeschichte.

Den Kern bilden sieben gemeinsame Werte: Nähe zum Kunden, Leidenschaft, Erfindergeist, Verbindlichkeit, Zielorientierung, Teamgeist und Vertrauen. Sie dienen unserer Orientierung, prägen unser Verhalten – untereinander sowie gegenüber unseren Geschäftspartnern.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Unsere Mitarbeiter tragen täglich mit ihrem Wissen, ihrer Kreativität und ihrer Erfahrung zum langfristigen Erfolg unseres Unternehmens bei. Im Team lösen wir anspruchsvolle Aufgabenstellungen, um die Wettbewerbsfähigkeit unserer Kunden zu stärken.

Eisenmann definiert den Stand der Technik immer wieder neu und ist in vielen Bereichen internationaler Marktführer. Deshalb fordern und fördern wir unsere Mitarbeiter in allen Phasen ihrer beruflichen Entwicklung – von der Berufsausbildung bis hin zu individuellen Entwicklungsprogrammen für erfahrene Mitarbeiter und Führungskräfte.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Anspruchsvolle Aufgabenstellungen mit internationaler Ausrichtung bieten wir Ihnen beispielsweise in den Bereichen Forschung und Entwicklung, Konstruktion, technischer Vertrieb, Projektmanagement und –controlling oder Software Engineering. Durch „Training on the Job“ bereiten wir Sie gezielt und individuell auf Ihren Tätigkeitsbereich vor. Mit jeder Herausforderung dazulernen – das ist unser Anspruch!

Gesuchte Qualifikationen

  • Motivierte Teamplayer mit Passion für einzigartige technische Lösungen
  • Querdenker mit Erfindergeist und Entwicklungsdrang
  • Zielorientierung und Verbindlichkeit
  • Flexibilität und Hands-On-Mentalität
  • Aktive und offene Kommunikation auch im internationalen Kontext

Gesuchte Studiengänge

Wir suchen

  • Multitasker
  • Macher
  • Weichensteller
  • Taktiker
  • Tüftler

mit ingenieurswissenschaftlichem oder bertiebswirtschaftlichem Schwerpunkt. 

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Moderne Technik braucht kluge Köpfe. Verwirklichen Sie Ihre Ideen mit uns.

Wir suchen Mitarbeiter, die als motivierte Teamplayer von Anfang an Ihre Kompetenzen und Fähigkeiten richtig einsetzen, um technologische Entwicklungen mitzugestalten und voranzutreiben. Wenn Sie als Querdenker Erfindergeist, Entwicklungsdrang, Zielorientierung und Verbindlichkeit mitbringen, so steuern Sie nicht nur anspruchsvolle Projekte, sondern auch Ihre eigene Zukunft!

Unser Rat an Bewerber

Mit Ihrer Bewerbung vermitteln Sie einen ersten Eindruck Ihrer Person. Um uns zu überzeugen, gestalten Sie Ihre Unterlagen idealerweise folgendermaßen:

Anschreiben
Zeigen Sie kurz und prägnant auf, warum Sie der ideale Kandidat für genau diese Stelle sind. Je mehr Verbindungen Sie zwischen Ihren bisherigen beruflichen Erfahrungen und Qualifikationen und dem Anforderungsprofil der ausgeschriebenen Stelle herstellen können, desto besser. Zudem sollten Sie darlegen, welche Fähigkeiten und Eigenschaften Sie auszeichnen und von den weiteren Bewerbern unterscheiden. Ihr Anschreiben sollte zeigen, warum wir gerade Sie kennenlernen sollten!

Lebenslauf
Ihr Lebenslauf sollte uns einen Überblick über die wichtigsten Stationen Ihres bisherigen Berufslebens und/oder Ihrer Ausbildung, besondere Kenntnisse und Zusatzqualifikationen geben. Bitte achten Sie auf eine übersichtliche, lückenlose, chronologische Darstellung sowie eine stichpunktartige Beschreibung der jeweiligen Stationen.

Zeugnisse und Qualifikationsnachweise: Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung alle Zeugnisse (Arbeits-, Hochschul-, Ausbildungs- und Schulabschlusszeugnisse) und Qualifikationsnachweise hinzu, die es uns ermöglichen Ihre Angaben aus dem Lebenslauf zu verifizieren. Bitte fügen Sie sonstige Nachweise nur dann hinzu, wenn sie für die Stelle relevant sind.

Achten Sie darauf, dass Ihre Bewerbung inkl. Zeugnissen und Qualifikationsnachweisen die Größe von 2MB nicht überschreitet.

Bevorzugte Bewerbungsform

Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online über unsere Jobbörse. Unser Bewerbungsbogen zeigt Ihnen sofort, welche Informationen für uns wichtig sind und garantiert zudem eine schnellere Bearbeitung Ihrer Bewerbung. Über unsere Online-Jobbörse finden Sie aktuell vakante Positionen. Sollte keine für Sie passende Stelle vorhanden sein, so können Sie sich gerne initiativ unter Angabe Ihres gewünschten Einsatzgebietes und frühestmöglichen Eintrittstermins bewerben.

Auswahlverfahren

Nach Eingang Ihrer Bewerbungsunterlagen über unsere Online-Jobbörse erhalten Sie umgehend eine Eingangsbestätigung. Sie können somit sicher sein, dass Ihre Unterlagen angekommen sind und bearbeitet werden. Es kann allerdings dennoch passieren, dass die Bearbeitung Ihrer Unterlagen etwas länger dauert als erwartet. Dies hängt damit zusammen, dass eine Bewerbung die Koordination zwischen verschiedenen Menschen und Abteilungen erfordert und auch Geschäftsreisen zu Verzögerungen führen können. Bitte interpretieren Sie eine längere Wartezeit nicht negativ. Solange Sie noch keine Rückmeldung von uns erhalten haben, ist der Auswahlprozess noch nicht abgeschlossen und Ihre Bewerbung noch im Rennen.

Sollte Ihre Bewerbung auf unser Interesse gestoßen sein, werden wir uns mit Ihnen in Verbindung setzen, um ein erstes Vorstellungsgespräch zu vereinbaren. In diesem Gespräch, an dem sowohl Vertreter der Personal- als auch der Fachabteilung teilnehmen werden, möchten wir Sie, den Mensch hinter der Bewerbung, kennen lernen. Selbstverständlich informieren wir Sie dabei auch ausführlich über unser Unternehmen und die angebotene Tätigkeit.

Wenn das Erstgespräch den Eindruck aus Ihren Bewerbungsunterlagen positiv bestätigt, erhalten Sie eine Einladung zu einem zweiten Gespräch, bei dem es darum geht, den Eindruck aus dem Erstgespräch zu validieren und ggf. nochmals gezielt auf einzelne Punkte einzugehen. In der Vorbereitung auf das Bewerbungsgespräch sollten Sie Ihre Bewerbungsunterlagen und die Stellenausschreibung noch einmal intensiv studieren, denn diese dienen uns als Grundlage für unser gemeinsames Gespräch.

Ansonsten gilt der Grundsatz: Seien Sie einfach Sie selbst!

Nachgefragt

Internationale Einsätze Ja
Praktika Ja
Bachelor-/ Masterarbeiten Ja

Standorte

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Standorte auf der Karte

Standorte Inland

  • Böblingen
  • Holzgerlingen
  • Bovenden

Standorte Ausland

  • Barcelona
  • Bratislava
  • Changchun
  • Chennai
  • Cruzeiro
  • Crystal Lake
  • Delhi
  • Fuzhou
  • Istanbul
  • Kunshan
  • Minneapolis
  • Moskau
  • Paris
  • Prag
  • Puebla
  • Querétaro
  • São Paulo
  • Saronno
  • Shanghai
  • Stafford
  • Thane
  • Togliatti

Benefits

  • 30 Urlaubstage pro Jahr
  • Angenehmes & unkompliziertes Arbeitsklima
  • Betriebliche Altersvorsorge und umfassende Versicherungen
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Betriebsarzt
  • Betriebssport
  • Bezuschusste Kantine
  • Eisenmann Crowdfunding Projekte zur stetigen Verbesserung des Arbeitsumfelds
  • Essenszulagen für Auszubildende
  • Firmenticket für den ÖPNV
  • Geburtstagespräsente für Lebenspartner 
  • Gezielte Personalentwicklungsprogramme wie z. B. Project Management Development,
    Sales Effectiveness oder Eisenmann Leadership Development
  • Gute Verkehrsanbindung
  • Jährliche Mitarbeiter-/Feedbackgespräche
  • Jubiläumspräsente bei langjähriger Beriebszugehörigkeit
  • Kostenlose Getränke (Kaffee, Tee, Mineralwasser)
  • Kostenlose Parkplätze
  • Kostenloses Obst
  • Leistungsgerechte Vergütung & Sozialleistungen
  • Maßgeschneiderte Einarbeitungsprogramme
  • Mitarbeiterevents wie z. B. Eisenmann Weihnachtsmarkt, FamilyDay oder Abteilungs-Grillfeste 
  • Mitarbeiterrabatte im Einzelhandel sowie bei Sport- und Freizeitangeboten
  • Sonderurlaub bei bestimmten Anlässen
  • Umfassende Weiterbildungsangebote im Eisenmann Bildungszentrum sowie bei
    externen Kooperationspartnern
  • Verbilligte Mobiltelefone für Mitarbeiter und Familienangehörige
  • Vertrauensarbeitszeit
  • Vermögenswirksame Leistungen

Videos

Impressum

Anbieterkennzeichnung - Nach § 5 TMG

EISENMANN SE
Tübinger Straße 81
71032 Böblingen

Fon +49 7031 78-0
Fax +49 7031 78-1000

E-Mail: info@eisenmann.com

Handelsregister beim Amtsgericht Stuttgart, Nr.: HRB 750155
Umsatzsteueridentifikationsnummer: DE 145 141 533

Geschäftsführende Direktoren:
Dr. Matthias von Krauland
Dr. Thomas Beck
Bruno Geiger
Dr. Kersten Christoph Link

Vorsitzender des Verwaltungsrats:
Dr. Matthias von Krauland



Bewertungsdurchschnitte

Neue Bewertungen

Arbeitgeberbewertungen

Firma EISENMANN Group
Stadt Böblingen
Jobstatus Aktueller Job
Position/Hierarchie Angestellte/r - Arbeiter/in

Arbeitsatmosphäre

Man erhält von den Kollegen Unterstützung, die Einarbeitung neuer Kollegen ist vorbildlich

Kollegenzusammenhalt

Teamwork wird gelebt als wichtige Voraussetzung für gemeinsamen Erfolg

Interessante Aufgaben

Man bekommt schnell Verantwortung übertragen, wenn man sich anstrengt und einsetzt; Internationales Unternehmen mit super spannenden Aufgaben; sehr innovativ und zukunftsorientiert

4,50
  • 22.09.2016
  • Neu

Karriere ist möglich

Firma EISENMANN Group
Stadt Böblingen
Jobstatus Aktueller Job
Position/Hierarchie Angestellte/r - Arbeiter/in
Unternehmensbereich Beschaffung / Einkauf

Arbeitsatmosphäre

Alle sind hilfsbereit und unterstützen sich gegeneinander. Durch die weltweite Präsenz ist eim ständiger Kontakt mit Menschen aus aller Welt möglich

Kollegenzusammenhalt

Nicht immer sind alle einer Meinung aber das ist menschlich

Interessante Aufgaben

Jeden Tag löse ich Probleme die das Unternehmen und mich nach vorne bringen. Duch die vielfältigen Produkte gibt es immer etwas neues zu sehen.

Firma Eisenmann SE
Stadt Böblingen
Jobstatus Ex-Job seit 2010
Position/Hierarchie Angestellte/r - Arbeiter/in
Unternehmensbereich Vertrieb / Verkauf

Karriere / Weiterbildung

Karriere möglich, da Struktur immer älter wird und die mittlere Altersschicht nicht gut besetzt ist. Allerdings Karriere im Sinne mehr Verantwortung und vielleicht ein Manager Titel. Aber nicht im Sinne einer ordentlichen Gehaltsanpassung. Hier wird nicht Konsequent auf Entwicklung eigeer MA gesetzt (wenige junge Kollegen bleiben). Ausbildung ist allerdings Top. Umso weniger zu verstehen warum man die guten Leute (Azubis / BAler) gehen lässt.

Gehalt / Sozialleistungen

Einstiegsgehalt für Anfänger okay. Entwicklung ggü. anderen Unternehmen am Standort Stuttgart schlecht. Kein Vergleich zu tariflichen Unternehmen die deutlich besser bezahlen. Undurchsichtiges Vergütungssystem. Gehaltsgespräche finden nicht wirklich statt. Nur die leistung die zu erbringen ist, steht im Vordergrund. (Von oben nach unten wird Druck gemacht. Von unten nach oben kommt gewollt wenig durch). Bei erfahrenen (oder auch nicht erfahrenen) Quereinsteigern habe ich das Gefühl wird gut bezahlt.

Vergleich Gesamt-Score auf kununu

Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen auf kununu  auf Basis von 1.323.000 Bewertungen

EISENMANN Group
3,19
kununu Durchschnitt
3,18

Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen aus der Branche Maschinen / Anlagenbau  auf Basis von 24.231 Bewertungen

EISENMANN Group
3,19
Durchschnitt Maschinen / Anlagenbau
3,12

Bewerbungsbewertungen

4,00
  • 03.08.2016
  • Neu

Eine Stunde Wartezeit und anschließend Stressfragen

Firma Eisenmann Anlagenbau GmbH & Co. KG
Stadt Böblingen
Beworben für Position Mitarbeiter Marketing
Jahr der Bewerbung 2016
Ergebnis Absage

Bewerbungsfragen

  • Das gesamte Gespräch war darauf ausgelegt, mich permanent erklären zu müssen.
  • Werdegang wurde ständig in Frage gestellt und nicht anerkannt.

Kommentar

- die Bewerbung über das Online-Portal funktioniert gut und die Bewerbung kann direkt hochgeladen werden. Jedoch lässt die Übersicht der Angaben sehr zu wünschen übrig. Hier sollte ein Webdesigner etwas für das Ux/Ui tun.
- Nach ca. 6 Wochen kam immer noch keine Reaktion zu der beworbenen Stelle. Erst nachdem die Stelle erneut im Portal (unter neuer Bezeichnung) erschien, konnte nach einem weiteren Telefonat meinerseits mit der Personalabteilung zu einem Gerspräch führen.
- Gesprächstermin kam schnell und zeitnah. Auch zu einer angemessenen Nachmittagsstunde.
- Nach dem Eintreffen im Haus musste ich über eine halbe Stunde auf den Personaler und den Abteilungsleiter warten. Entschuldigt wurde sich dafür nicht: "es ist halt mal so."
- Das Gespräch ist persönlich und mit dem Abteilungsleiter. Das ist positiv hervorzuheben. Auch wird sich Zeit für das Gespräch genommen.
- Die Firma wird sehr ausführlich vorgestellt. Ebenso die Tätigkeit der Stelle.
- Die Stellenbeschreibung im Onlineportal stimmt nicht mit den tatsächlichen Anforderungen an den Bewerber überein. Laut ausgeschriebener Stelle passten meine Skills zu 100 %. Doch nach dem Gespräch ist der Abteilungsleiter nicht der Meinung. Bis heute ist diese Entscheidung für mich äußerst dubios.
- Irrsinnig stressig war das geführte Gespräch, da trotz meiner vollstens geeigneten Fähigkeiten meine Motivation sowie mein Werdegang ständig nach jeder beantworteten Frage erneut in Frage gestellt wurde und ich mich über eine Stunde lang ständig erklären musste.
Nach etwas 50 Minuten löchern wurde dann auch noch das Gespräch in Englisch gewechselt. Was prinzipiell kein Problem darstellt aber wenn man fast eine Stunde lang permanent sich und seine Motivation erklären muss ist das unnötiger Stress und völlig unangebracht und übertrieben.
- Der Besprechungsraum hatte keine Klimaanlage. Was bei über 30°C fast schon eine Zumutung ist, da man leider nicht mit kurzem Hemd und leichter Hose zu einem Vorstellungsgespräch kommen kann.
- Weiterer Bewerbungsprozess wurde erläutert. Trotz des äußerst stressigen Gesprächs war die Transparenz gut.
- Leider fehlte die nötige Ehrlichkeit. Nach dem Gespräch wusste ich, dass von Anfang an meine Eignung seitens des Abteilungsleiters in Frage gestellt wurde. Warum nicht gleich eine konkrete Ansage? Hätte mir viele Nerven gespart. Und Benzin.
- Absage kam innerhalb einer Woche.

Offizielle Stellungnahme vorhanden
1,60
  • 26.06.2016

Erster Gedanke: Hier bin ich richtig...

Firma Eisenmann SE
Stadt Böblingen
Beworben für Position Führungsposition
Jahr der Bewerbung 2015
Ergebnis Absage

Bewerbungsfragen

  • Stressfragen:
  • Warum haben Sie so ein schlechtes Abschlusszeugnis?
  • Wegen was hat Sie Ihr Chef das letzte mal kritisiert?
  • Sie interessieren sich für klassische Fahrzeuge, d.h. Sie kennen sich mit Technik aus? Als BWL'er???
  • Was haben Sie in der Zeit vom... bis... gemacht?

Kommentar

- Bewerbung über das Online-Portal hat gut und schnell funktioniert
- Rückmeldung bzw. Einladung zum 1. Gespräch ca. 5 Mon. nach Bewerbungsversand
- Terminvereinbarung: kein geeigneter Termin bzw. Alternativtermin, 1 Tag Urlaub für Gespräch notwendig
- sehr positiv: das erste Gespräch findet direkt persönlich und mit ausreichend Zeit statt
- am eigentlichen Gespräch nimmt eine andere Person teil als zuvor bei der Einladung genannt war
- Einstieg: "Ja, XY nimmt heute nicht am Gespräch teil, dieser vertritt uns heute vor dem Arbeitsgericht..."; erster Gedanke: Sauber... hier bin ich richtig!
- sehr positiv: Freundliche und ausführliche Vorststellung und ausführliche Erläuterung der Aufgaben
- Abweichung zur Stellenbeschreibung: Aus der Stellenbeschreibung ging der Stellenwert der Position nicht eindeutig hervor bzw. vermutl. falsche Angabe
- Nach mehreren Nachfragen zum Stellenwert und genauen Aufhängung der Position wurde der Ton plötzlich rauher. Anstatt klarer Antworten und Erläuterungen folgten nun Provokationen.
- Die schauspielerische Leistung der Herren bezüglich Aufregeung war jedoch nur Mittelmaß, die die Atmosphäre litt trotzdem etwas darunter.
- keine genauen Angaben zum weiteren Ablauf des Bewerbungsprozesses.

4,90
  • 26.04.2016

Positive Erfahrung

Firma Eisenmann SE
Stadt Böblingen
Beworben für Position Controller
Jahr der Bewerbung 2016
Ergebnis selbst anders entschieden

Bewerbungsfragen

  • Mir wurde etwas zu trinken angeboten. Die Gesprächsteilnehmer waren eine Vertreter von Personal, der Leiter der Business Unit und der Leiter des Controlling. Obwohl zwei der Vertreter dem oberen Management zuzuordnen sind, hatte ich das Gefühl ein Gespräch auf Augenhöhe zu führen. Es herrschte ein angenehmes Gesprächsklima. Viel Zeit wurde von den Vertretern der Firma Eisenmann verwendet mir die Firma, den Job und die Business Unit für die ich tätig sein sollte vorzustellen. Es wurden nur valide Fragen gestellt, die entweder etwas mit meinem alten Job zu tun hatten (Ich sollte einen typischen Arbeitstag in meiner bisherigen Tätigkeit beschreiben) oder einen Bezug zur angebotenen Stelle hatten. In Summe muss ich sagen, dass ich bisher kein Bewerbungsgespräch professioneller erlebt habe. Zum Ende des Gesprächs wurde mir mitgeteilt wie sich der weitere Ablauf gestalten wird. Die Rückmeldung erfolgte wie beschrieben. Ich habe eine Zusage erhalten (über die ich mich natürlich gefreut habe). Das ich die Stelle abgesagt habe lag ausschließlich an der relativ großen Entfernung zu meinem Wohnort. Das angebotene Gehalt lag im erwarteten Rahmen. Ich kann die Firma nach diesen Erfahrungen weiter empfehlen.

Kommentar

Die Einladung zum Vorstellungsgespräch hat die Namen der Teilnehmer auf Seiten der Firma Eisenmann enthalten. Somit hatte ich die Chance mir über das Internet schon ein Bild von meinen Gesprächspartnern zu machen.

Ausbildungsbewertungen

3,89
  • 16.04.2013
  • Standort: Böblingen

Ausbildung auf hohen Niveau

Firma EISENMANN
Stadt Böblingen
Jobstatus Ausbildung abgeschlossen in 2007
Unternehmensbereich Produktion
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Abwechslung
Respekt
Karrierechancen
Betriebsklima
Ausbildungsvergütung
Arbeitszeiten