Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 193 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Firmenwagen
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungInteressante Projekte und viele Freiheiten für den Einzelnen in Problemlösung und Zielerreichung.
Die Reservierung von schönem Bauland mitten in Böblingen
Interessante Aufgaben und tolle Kollegen. Das war es auch schon.
Nichts mehr...!
Man hat oft unterschiedliche Arbeiten gemacht, bis eine gefunden wurde, die der Azubi gut kann. So hab ich zum Beispiel viel Zeit in der Montageabteilung des Ausbildungszentrums verbacht.
Schlechte Kommunikation nach Außen und Innen. Dazu zerstört unerfahrener und selbstgefälliger Vorstand die Vertrauensbasis zu Kunden, Lieferanten und Mitarbeitenden.
Die besten Geschichten über sich kennen sie nicht selbst, die kennen nur andere!
Der Aufsichtsrat hätte viel früher die negative Entwicklung erkennen müssen und Konsequenzen daraus ziehen sollen. Ein Unternehmen mit einst mehr als 3.800 Mitarbeitern hätte eine qualifizierte Führung benötigt und verdient gehabt.
Schlechte Geschäftsleitung, miese Informationspolitik, kein Investment, immer mehr Benefits gestrichen, alle Firmenfeste gestrichen, usw.
Asoziale Leute und sehr traditionelle spitzige Hierrachie. Ich habe ewig lange einen Meister geduzt, weil dieser noch nicht ausgelernt war. Irgendwann hat er dann seinen Meister abgeschlossen und ab da haben ihn alle Siezen müssen. Ich hab ihn fröhlich weiter geduzt, bis ich einmal von einem anderen Meister angeschrien wurde.
Ab da hab ich alle Meister immer geSiezt, allerdings werde ich inzukunft verlangen, dass man mich auch Siezt, weil das war eine widerliche Frechheit.
Investoren, prüft die Leute die man blind übernommen hat. Nicht grundlos war der Laden pleite
Mehr Investment in den Hauptstandort hätte nicht geschadet. Stattdessen wurden hohe Millionenbeträge aus der Firma auf das Eigentümerkonto gepumpt. Etwas mehr den Arbeitern zuhören hätte eine Insolvenz verhindern können, das Auftreten der Geschäftsleitung wurde aber durch Inkompetenz gepaart mit Arroganz geprägt.
Nun eine Änderung gab es ja nicht. Es wuede Geld geklaut... es wurden Mitarbeiter entlassen mit der Begründung der Insolvenz... dabei weiss jeder Mitarbeiter der ein Kleinwenig ins detail schauen konnte wie das Unternehmen zum klauen getrimmt wurde. Würde mich freuen wenn diese Dinge mal in einer Zeitung...
Leider kann man der obersten Führung und Familie nichts mehr vorschlagen. Aber sie hätten in der vergangenen Dekade besser auf interne Expertise anstatt auf zig Berater und externe, Millionen teure Ratschläge hören sollen.
Auf Experten hören. Experten auch ernsthaft einbinden und Vertrauen zu ihnen aufbauen. Nicht erst dann, wenns eng wird, weil zuviele Kollegen schon gekündigt haben.
Der am besten bewertete Faktor von EISENMANN Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Unsere Zusammenarbeit ist hervorragend
Der Zusammenhalt unter den Kollegen aus dem eigenen Team war gut. Abteilungsübergreifend war das teilweise aber eher eine Feindschaft als ein Zusammenhalt..
Top. Aber eben nur mit den Kollegen. Zum Ende hin hat keiner mehr die Führungskräfte für voll genommen.
Untereinander sehr kultivierter und harmonischer Umgang.
Das ist wahrscheinlich das Einzige was einigermaßen funktioniert hat. Ich muss jedoch sagen, dass ich viele andere Unternehmen kenne die viel besser als „Teams“ erfolgreich agieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EISENMANN Group ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Management und die oberen Herren haben nur noch die Lügen erzählt die Sie erzählen sollten. Eine Ansage auf Band hat mehr Charakter als diese Art von Führungskraft. Die für ein paar Euros mehr oder einen Titel Ihren Charakter verkauften.
Top down sehr spärlich und oft zu spät. Flurfunk und Aussenstehende oft früher und besser informiert.
Flurfunk war immer die Informationsquelle mit der man zuerst informiert wurde...
Leider funktioniert der Flurfunk am Besten. Ich hoffe der neue Investor investiert hier und die Unternehmenskultur ändert sich hier auf allen Ebenen.
Es gibt teilweise regelmäßige, aber trotzdem nichtssagende Meetings. Richtige Zeitverschwendung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).
Wenn man dem Vorgesten immer freundlich zugenickt hat und die Lügen nicht korrigiert hat... Der Charakter entscheidet ob du Mensch bleibst und selbstbewusst bist! Wegen ein paar Euro mehr haben einige Ihren wahren Charakter gezeigt. War lustig wenn man dies wusste und Ihnen beim Lügen zuhören konnte.
War einiges möglich, hing aber vom Vorgesetzten ab. Insolvenz hat leider alle Schulungen geschluckt
Diese Bewertung bezieht sich explizit auf die Ausbildung! Sehr hoch angesehen auch bei anderen Firmen. Hier wurde der Nachwuchs ausgebildet, Expertise geschult, ein gewisses Leitbild weitergegeben! Man merkt den Unterschied, ob man bei EISENMANN gelernt hat oder nicht!
Die Firma übernimmt im normalfall alle Azubis. In den letzten Jahre war das leider nicht der Fall. Ansonsten sind die Aufstiegschancen wie in jeder anderen Firma: Quasi 0 ohne Vitamin B
Weiterbildungsmöglichkeiten im EBZ sehr umfangreich, es wird internen Mitarbeitern die Chance auf Manager/Senior Manager Stellen ermöglicht.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
