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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 198 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Firmenwagen
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungSehr guter und verständnisvoller Arbeitgeber. Durch die geringe Menge an Personal im Büro entsteht ein sehr familiäres Arbeitsklima.
Offene Kommunikation, gute Entwicklungsmöglichkeiten, sehr viel Potential vorhanden.
Interessante Projekte und viele Freiheiten für den Einzelnen in Problemlösung und Zielerreichung.
Die Reservierung von schönem Bauland mitten in Böblingen
Kollegen in der Fertigung.
Über viele Jahre auch eine exzelente Ausbildung (Lehre)
Schlechte Kommunikation nach Außen und Innen. Dazu zerstört unerfahrener und selbstgefälliger Vorstand die Vertrauensbasis zu Kunden, Lieferanten und Mitarbeitenden.
Schlechte Geschäftsleitung, miese Informationspolitik, kein Investment, immer mehr Benefits gestrichen, alle Firmenfeste gestrichen, usw.
Asoziale Leute und sehr traditionelle spitzige Hierrachie. Ich habe ewig lange einen Meister geduzt, weil dieser noch nicht ausgelernt war. Irgendwann hat er dann seinen Meister abgeschlossen und ab da haben ihn alle Siezen müssen. Ich hab ihn fröhlich weiter geduzt, bis ich einmal von einem anderen Meister angeschrien wurde.
Ab da hab ich alle Meister immer geSiezt, allerdings werde ich inzukunft verlangen, dass man mich auch Siezt, weil das war eine widerliche Frechheit.
Die besten Geschichten über sich kennen sie nicht selbst, die kennen nur andere!
Zu starre Arbeitswelt. Zu viel Anarchie (Freiheiten), zu wenig Konzept. Aber da ist ja viel Verbesserungspotential nach oben noch vorhanden!
Mehr Investment in den Hauptstandort hätte nicht geschadet. Stattdessen wurden hohe Millionenbeträge aus der Firma auf das Eigentümerkonto gepumpt. Etwas mehr den Arbeitern zuhören hätte eine Insolvenz verhindern können, das Auftreten der Geschäftsleitung wurde aber durch Inkompetenz gepaart mit Arroganz geprägt.
Nun eine Änderung gab es ja nicht. Es wuede Geld geklaut... es wurden Mitarbeiter entlassen mit der Begründung der Insolvenz... dabei weiss jeder Mitarbeiter der ein Kleinwenig ins detail schauen konnte wie das Unternehmen zum klauen getrimmt wurde. Würde mich freuen wenn diese Dinge mal in einer Zeitung...
Investoren, prüft die Leute die man blind übernommen hat. Nicht grundlos war der Laden pleite
Leider kann man der obersten Führung und Familie nichts mehr vorschlagen. Aber sie hätten in der vergangenen Dekade besser auf interne Expertise anstatt auf zig Berater und externe, Millionen teure Ratschläge hören sollen.
Auf Experten hören. Experten auch ernsthaft einbinden und Vertrauen zu ihnen aufbauen. Nicht erst dann, wenns eng wird, weil zuviele Kollegen schon gekündigt haben.
Der am besten bewertete Faktor von EISENMANN Group ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Viele neue Aufgaben, neue Herausforderungen
Die Aufgaben die mir gegeben wurde waren meist zugeschnitten spzeziell für meinen Ausbildungsberuf. Manchmal wurden die Aufgaben sehr Monoton, allerdings hat man Monotone Aufgaben meist nicht länger als 2 Tage machen müssen.
Auch zum lernen für Prüfungen wird einem extra Zeit gegeben. Wer bei dieser Firma durch die Zwischenprüfung stellt, hat entweder eine Krankheit oder hat aktiv dafür gearbeitet.
Interessante Aufgaben waren fast immer gegeben
Sehr interessant. Mit Konzept kann da richtig viel rauskommen!
Wenn man sich damit beschäftigt und nicht nur stur seine Aufgaben abarbeitet, kann man wirklich einen interessanten Job haben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EISENMANN Group ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Management und die oberen Herren haben nur noch die Lügen erzählt die Sie erzählen sollten. Eine Ansage auf Band hat mehr Charakter als diese Art von Führungskraft. Die für ein paar Euros mehr oder einen Titel Ihren Charakter verkauften.
Flurfunk war immer die Informationsquelle mit der man zuerst informiert wurde...
Leider funktioniert der Flurfunk am Besten. Ich hoffe der neue Investor investiert hier und die Unternehmenskultur ändert sich hier auf allen Ebenen.
Top down sehr spärlich und oft zu spät. Flurfunk und Aussenstehende oft früher und besser informiert.
Unter den Kollegen gut. Von 'oben' nach 'unten' schlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 56 Bewertungen).
Weiterbildungsmassnahmen werden unterstützt
Wenn man dem Vorgesten immer freundlich zugenickt hat und die Lügen nicht korrigiert hat... Der Charakter entscheidet ob du Mensch bleibst und selbstbewusst bist! Wegen ein paar Euro mehr haben einige Ihren wahren Charakter gezeigt. War lustig wenn man dies wusste und Ihnen beim Lügen zuhören konnte.
War einiges möglich, hing aber vom Vorgesetzten ab. Insolvenz hat leider alle Schulungen geschluckt
Diese Bewertung bezieht sich explizit auf die Ausbildung! Sehr hoch angesehen auch bei anderen Firmen. Hier wurde der Nachwuchs ausgebildet, Expertise geschult, ein gewisses Leitbild weitergegeben! Man merkt den Unterschied, ob man bei EISENMANN gelernt hat oder nicht!
Weiterbildungsmöglichkeiten im EBZ sehr umfangreich, es wird internen Mitarbeitern die Chance auf Manager/Senior Manager Stellen ermöglicht.
