6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 33%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Rasanter Abstieg der Mitarbeiter als Ergebnis einer schlechten Unternehmensführung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Führung, keine Sozialleistungen
Verbesserungsvorschläge
Dringender Wechsel der Unternehmensführung. Transparente Kommunikation zwischen Führungskraft und Mitarbeitern. Gleichberechtigtes Verhalten von der Führungskraft gegenüber den Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die Eisenmenger Co-Operation ist ein sinkendes Schiff. Die Chefetage ist extrem überfordert und unorganisiert.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und die Lage des Büros.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit den Angestellten.
Kommunikation mit Angestellten.
Verschlossenheit gegenüber allen und jeden.
Inflexibilität.
Beim besten Willen nicht zu empfehlen. Ich bin froh den Absprung geschafft zu haben und nun bei einem normalen Unternehmen zu arbeiten und Spaß bei der Arbeit zu haben.
Verbesserungsvorschläge
Eine Grundsanierung ist notwendig. Die Chefetage muss ausgetauscht werden und wirklich Vollzeit verfügbar sein. Kommunikation mit den Mitarbeitern sollte groß geschrieben werden. Es kann nicht sein, dass die Chefetage ohne absagen von Terminen 2 Tage einfach nicht da ist und nicht erreichbar ist.
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter der Eisenmeger Co- Operation sind wirklich sehr nett gewesen. Es hat sich schnell ein freundschaftliches aber auch professionelles Verhältnis ergeben. Zudem ist die Lage in Hamburg am Gänsemarkt sehr zentral und in einem schönen Gebäude.
Work-Life-Balance
Es muss auch erwähnt werden, dass es zum Beispiel teilweise einen Zeitausgleich gibt, den man aber nicht selber wählen kann. Zudem existiert keinerlei Gleitzeit, Weihnachtsfeiern oder deren gleichen.
Karriere/Weiterbildung
Keinerlei Möglichkeiten Karriere innerhalb des Unternehmens zu machen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nichts bekannt
Kollegenzusammenhalt
Ein nettes Team von verschiedenen Meschen. Jedoch wird das Unternehmen von Monat zu Monat kleiner.
Vorgesetztenverhalten
Wie bereits beschrieben, kaum zumutbar. Da die Mitarbeiter keinerlei Entscheidungsbefugnis haben, muss alles mit der Chefetage abgeklärt werden. Diese vergisst sehr viel und ist teilweise nicht oder erst nach mehreren Anrufen zu erreichen. Zudem existiert keinerlei Vertrauensverhältnis, jede kleine Email muss abgesegnet werden. Selbst eine Email als Danke für die Zusendung...
Arbeitsbedingungen
Lage und Büro sind gut. Leider nicht klimatisiert, was bei warmen Tagen zu 30 Grad und mehr in den Büros führt. Aber generell gut.
Kommunikation
Die Kommunikation ist eine der größten Schwächen. Teilweise ist der Begriff Kommunikation ein Fremdwort. Es werden keinerlei Information gegeben über aktuelle Projekte, Mitarbeiterzahlen oder auch Kleinigkeiten. Oftmals keine rechtzeitige Information über Aktionen. Somit muss immer der Chefetage hinterher geräumt werden. Entweder Sachen werden vergessen, mit Absicht nicht kommuniziert oder so spät kommuniziert, dass nur noch "Not-Lösungen" möglich sind.
Gleichberechtigung
Den Mitarbeiter gegenüber variiert das Verhalten und besonders die Aufgaben sehr stark. Es wird nach Leuten gesucht, die ohne Rückfragen 2 Stunden irgendwo hin fahren um 1 Stunde Kaffee aufzukochen.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Für den schnellen Einstieg in den Job, ansonsten nicht zu empfehlen
Hat bis 2017 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Offene Kommunikation zwischen Chefetage und Mitarbeitern, was zB. Mitarbeiterwechsel angeht. Klare Compliance-Ansagen.
Arbeitsatmosphäre
Leider trägt die Firma durch undurchsichtige Compliance-Vorschriften nicht dazu bei, dass ein von Vertrauen geprägtes Betriebsklima herrscht. Mitarbeiterwechsel werden gar nicht kommuniziert.
Image
Eine hohe Fluktuation spricht gegen das gute Image unter den Mitarbeitern
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind zwar starr geregelt, aber ermöglichen einen guten privaten Ausgleich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsprogramme sind nicht bekannt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist unter diesen Bedingungen ziemlich gut.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitszimmer sind recht klein und jeweils mit 2 und mehr Mitarbeitern belegt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabengebiete sind wenig vielseitig und zeichnen sich hauptsächlich durch die Anfertigung von Protokollen aus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
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Sehr zu empfehlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt eine tolle Arbeitsatmosphäre und einen guten Teamgeist. Die Aufgaben sind interessant und vielseitig.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Finger weg
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider nicht zu empfehlen. Die Fluktuation ist sehr hoch. Entweder werden Kollegen noch in der Probezeit gekündigt oder Mitarbeiter verlassen von selbst so schnell wie möglich das Unternehmen ohne eine neue Beschäftigung zu haben oder sie gehen zurück zum alten Arbeitgeber. Das spricht schon für sich.
Es wird viel von den Mitarbeitern verlangt. Überstunden sind leider an der Tagesordnung. Die Kommunikation der Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeitern nicht vorhanden.
Verbesserungsvorschläge
Die Unternehmensstruktur ändern. Den Mitarbeiter und dessen Arbeit wertschätzen.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Arbeitsklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Eisenmenger Co-Operation durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gehalt/Sozialleistungen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Eisenmenger Co-Operation als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.