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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
BarrierefreiGehalt und die Lage des Büros.
Es gibt eine tolle Arbeitsatmosphäre und einen guten Teamgeist. Die Aufgaben sind interessant und vielseitig.
Umgang mit den Angestellten.
Kommunikation mit Angestellten.
Verschlossenheit gegenüber allen und jeden.
Inflexibilität.
Beim besten Willen nicht zu empfehlen. Ich bin froh den Absprung geschafft zu haben und nun bei einem normalen Unternehmen zu arbeiten und Spaß bei der Arbeit zu haben.
Schlechte Führung, keine Sozialleistungen
Leider nicht zu empfehlen. Die Fluktuation ist sehr hoch. Entweder werden Kollegen noch in der Probezeit gekündigt oder Mitarbeiter verlassen von selbst so schnell wie möglich das Unternehmen ohne eine neue Beschäftigung zu haben oder sie gehen zurück zum alten Arbeitgeber. Das spricht schon für sich.
Es wird viel von den Mitarbeitern verlangt. Überstunden sind leider an der Tagesordnung. Die Kommunikation der Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeitern nicht vorhanden.
Eine Grundsanierung ist notwendig. Die Chefetage muss ausgetauscht werden und wirklich Vollzeit verfügbar sein. Kommunikation mit den Mitarbeitern sollte groß geschrieben werden. Es kann nicht sein, dass die Chefetage ohne absagen von Terminen 2 Tage einfach nicht da ist und nicht erreichbar ist.
Dringender Wechsel der Unternehmensführung. Transparente Kommunikation zwischen Führungskraft und Mitarbeitern. Gleichberechtigtes Verhalten von der Führungskraft gegenüber den Mitarbeitern.
Offene Kommunikation zwischen Chefetage und Mitarbeitern, was zB. Mitarbeiterwechsel angeht. Klare Compliance-Ansagen.
Die Unternehmensstruktur ändern. Den Mitarbeiter und dessen Arbeit wertschätzen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eisenmenger Co-Operation ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keinerlei Möglichkeiten Karriere innerhalb des Unternehmens zu machen.
Weiterbildungsprogramme sind nicht bekannt.
