Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Eisenvater die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Mitarbeiter kleinhalten oder Sich ausnutzen lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Total schlecht vorgesetzte aus dem Lager Büro haben alle kein Plan vom Job der Hauptvorgesetzter ist Choleriker und schreit ständig und alle an wenn es mal nicht nach Ihn passt
Es ist okay mansche sind ganz nett viele aber total hinterhältig
Gibt es kaum obwohl es beworben wird aber wenn man mal ein Arzt Termin hat wird gesagt man soll Ihn später legen oder garnicht wahrnehmen
Total katastrophal spielen alle gegeneinander hören nicht zu sind stur und werden schnell ausfallen und „aggressiv“
Aufgaben Bereiche werden verteilt aber nicht eingehalten immer wieder soll man was anderes machen obwohl man sich nicht drauf beworben hat
Total schlecht man wird ständig überwach Vorgesetzte rufen ein in der Spätschicht an wenn man auf dem Klo ist und fragt warum man 5 min kein scann hat.