Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das mansche Kollegen echt Humor haben
Sicherer Arbeitsplatz auch in Krisensituationen konnte man sich auf EV verlassen
Verhalten in der Corona-Zeit
Immer ein offenes Ohr für die Arbeitnehmer durch die Führungsetage
familiäre Atmosphäre, kurze Entscheidungswege, Flexibilität, Schnelligkeit, pers. Freiräume jedes Mitarbeiters, erfolgreich durchgeführter Generationswechsel
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Personal Führung die Planung die Umsetzung
Keine gleichen Karrierechanchen für weibliche Mitarbeiter. Kommunikation mit den Angestellten.
Ein bisschen mehr mit der Zeit gehen. Home Office ist beispielsweise eher ungern gesehen.
offene Sprechstunden für Mitarbeiter
Gleichberechtigung
Teambildung
Wir für euch, Ihr für uns?
gespräche untereinander könnten besser sein
Verbesserungsvorschläge
Arbeitet an der Personalführung und vertraut mehr in euren Mitarbeiter
Keine Hierarchien
Mitarbeiterstärken fördern. Stellenvergabe nach Leistung nicht nach Sympathie.
Provisionsmodell überarbeiten. Mitarbeiter mehr am Erfolg teilhaben lassen.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eisenvater ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Total schlecht vorgesetzte aus dem Lager Büro haben alle kein Plan vom Job der Hauptvorgesetzter ist Choleriker und schreit ständig und alle an wenn es mal nicht nach Ihn passt
An manchen Stellen zu zögerlich an die Mitarbeiter getragen worden
Klassisch "von oben nach unten"
Ganz schlecht lassen sich nicht reden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wird angeboten aber wenn man nach fragt wird gesagt man soll nicht nerven und wird weg geschickt
Intern gute Schulungen.
Gerne gesehen, aber ohne finanziellen Mehrwert
Großes Weiterbildungsprogramm wird geboten
Keine Weiterbildung möglich im Lager
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Eisenvater wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Eisenvater schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Eisenvater als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Eisenvater als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Eisenvater
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich ausnutzen lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Eisenvater
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur