Potential reichlich vorhanden, welches leider nur unzureichend genutzt wird.
Arbeitsatmosphäre
Für eine Gießerei ist es sehr gut. Leider ist jedoch der Maschinenpark z. T. sehr veraltet bzw. dringend notwendige Ersatzinvestitionen werden nicht getätigt.
Das Personalwesen verwaltet nur und bemüht sich wenig um die Mitarbeiter bzw. um neue Fachkräfte. Gerade im mittleren und oberen Management sollten neue Fach- bzw. Spitzenkräfte gewonnen werden, um Innovativer für die Zukunft aufgestellt zu sein.
Kommunikation
Kommunikation ist eines der großen Probleme. Es wird viel übereinander aber nicht miteinander gesprochen.
Fehlerkultur so gut wie gar nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
In der Fertigung ist der Zusammenhalt noch relativ gut. Ab Schichtleiterebene beginnt das hauen und stechen. Eigene Fehler werden versucht zu vertuschen, und die der Kollegen werden möglichst laut weitergetragen.
Work-Life-Balance
Dies ist dem Umstand geschuldet, dass von Seiten der Firma wenig auf die Belange der Mitarbeiter eingegangen wird. Einzelne Vorgesetzte versuchen jedoch ihr möglichstes.
Vorgesetztenverhalten
Es wird immer von der nächst höheren Ebene dem Mitarbeiter etwas versprochen, um die eigenen Ziele voranzutreiben. Leider immer ohne die Versprechen umzusetzen.
Es wird abfällig über Kollegen gesprochen.
Interessante Aufgaben
Es kommt darauf an in welchem Bereich man ist. In der Fertigung ist dies sicher mehr der Fall, da auschließlich Großserien für die Automobilindustrie gefertigt werden.
In den Produktionsnahen Abteilungen (Werkplanung, REFA, Entwicklung) ist es schon recht Abwechslungsreich. Leider ist oft nach der Theoretischen Ausarbeitung eines Projektes oder einer Aufgabe Schluss, und diese verschwindet in der Schublade.
Gleichberechtigung
Kaum Frauen in Führungspositionen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Themen, die bearbeitet werden, leider nur sehr stiefmütterlich.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Gegend sicher gut da die Lebenshaltungskosten eher gering ausfallen und die Region Strukturell schwach ist. Eher auf dem Niveau Ostdeutschlands zu sehen.
Image
Kein gutes Image. Was aber am Marketing der Personalabteilung liegt. Dies gilt aber für die meisten größeren Unternehmen der Region, da diese sich bisher wenig anstrengen müssen, um Personal aus der Gegend zu rekrutieren.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten gut bis sehr gut, wenn man keine eigenen Ideen hat bzw. keinen Fortschritt haben möchte, und sich eher auf die Bekannten und Verwandten in Entscheiderpositionen verlässt, die einen protegieren.
Weiterbildung ist gerne gesehen, wenn man dies ohne Unterstützung der Firma tut, aber die orteile bwz. das Wissen mit der Firma geteilt werden bei gleichzeitigem Verzicht auf eine höhere Position/Gehalt.