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eismann Tiefkühl-Heimservice GmbHals Arbeitgeber

Deutschland,  82 Standorte Branche Handel / Konsum
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Bewertungsdurchschnitte

  • 153 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (80)
    52.287581699346%
    Gut (36)
    23.529411764706%
    Befriedigend (14)
    9.1503267973856%
    Genügend (23)
    15.032679738562%
    3,64
  • 15 Bewerber sagen

    Sehr gut (6)
    40%
    Gut (1)
    6.6666666666667%
    Befriedigend (3)
    20%
    Genügend (5)
    33.333333333333%
    3,09
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,22

Firmenübersicht

Die Liebe zu gutem Essen und außergewöhnlichem Service treibt uns täglich an, für unsere Kunden und Partner unser Bestes zu geben. Von den über 2500 Mitarbeitern und Partnern der eismann-Gruppe in ganz Europa ist jeder ein wichtiger Bestandteil des großen Ganzen. Wir nennen es die eismann-Familie

Wir suchen aktuell unter anderem:

Trainees im Vertrieb (m/w)

Verkaufsfahrer (m/w)

Weitere Vakanzen finden Sie auf:

www.eismannjobs.de

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Fragen & Antworten sehen

Kennzahlen

Umsatz

weltweit 375 Mio. EUR (2015)

Mitarbeiter

weltweit rund 2500 Mitarbeiter und Vertriebspartner (2016)

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

40 Jahre Leidenschaft für höchste Qualität!
1974 begann unser Weg mit einer revolutionären Idee: Heimservice für Tiefkühlprodukte. Schritt für Schritt wuchs unsere Erfahrung als Spezialist für Tiefkühlkost. Ein schöner Beweis dafür waren und sind unsere 200 exklusiven, nur bei uns erhältlichen Genießerprodukte. Dabei begleitete uns stets unser Engagement für mehr Service, größere Vielfalt und höchste Produktqualität bei stabilen Preisen sowie unser Streben, verantwortungsvoll mit den Ressourcen der Natur umzugehen. Und auch in Zukunft wird diese Leidenschaft unser Wegweiser sein. Versprochen! Hierfür sprechen auch die mehr als 700 Tiefkühlspezialitäten, die wir permanent im Angebot haben!
 
Natürlich: schmeckt am besten!
Für alle Tiefkühlspezialitäten garantieren wir: Keine geschmacksverstärkenden Zusatzstoffe, keine künstlichen Farbstoffe und keine bestrahlten oder gentechnisch veränderten Zutaten.
 
Garantiert: Fang- und erntefrisch!
Beste Qualität kennt keine Umwege. Direkt vor Ort werden alle unsere Produkte schonend in den Kältetiefschlaf versetzt. Dies und unsere lückenlose Tiefkühlkette garantieren Ihnen saisonunabhängige Frischequalität.
 
Verantwortung: Wir übernehmen Sie gerne!
Nachhaltig handeln bedeutet für eismann bei allen unseren Aktivitäten auf die direkten oder indirekten Auswirkungen auf das Klima oder die Inanspruchnahme natürlicher Ressourcen zu achten. Da auch dem Schutz der Meere unsere besondere Aufmerksamkeit gilt, arbeiten wir eng mit dem Marine Stewardship Council (MSC) und dem Aquaculture Stewardship Council (asc) zusammen. Wir haben daher auch viele Produkte, die mit dem blauen MSC-Umweltsiegel bzw. dem grünen ASC-Siegel ausgezeichnet sind. So helfen wir weltweit das Ökosystem der Meere auch in Zukunft intakt zu halten: Vermeidung von Überfischung, Maßnahmen zur Erhöhung der Fischbestände, Erhalt der Artenvielfalt, Bewahrung der natürlichen Alters-  und Geschlechtsbalance der einzelnen Fischbestände.
 
Ausgezeichnet: Kontrollierte Qualität!
Bei unserer Produktqualität vertrauen wir nicht dem Zufall. Das überlassen wir lieber unseren strengen Qualitätskontrollen, die natürlich auch durch unabhängige Institute durchgeführt werden. Unsere Qualitäts-Erfolgprämie: Über 900 Auszeichnungen der Deutschen Landwirtschafts-Gesellschaft e.V..
 
Authentisch: So genießt man Vielfalt!
Bei uns ist Original wirklich original: Viele unserer Spezialitäten werden in ihrer Herkunftsregion nach traditioneller Rezeptur hergestellt. Daher schmecken z. B. unsere Torten und Kuchen auch wie hausgemacht.
 
Beratung: inklusive!
Jeder Kunde ist für uns etwas Besonderes – da ist persönliche und 100%ig kompetente Beratung durch den Eismann selbstverständlich. Denn für uns bedeutet Leidenschaft nicht nur, Ihnen auf Wunsch Ihre Produkte bis in die Tiefkühltruhe zu tragen, der geschulte Eismann inspiriert Sie auch mit saisonalen Angeboten, tollen Aktionen und ausgefallenen Rezeptideen. Es ist kein Zufall, dass eismann 6 Jahre in Folge vom internationalen CRF Institut als „Top-Arbeitgeber“ ausgezeichnet wurde.
 
Genuss: ist garantiert!
Selbstverständlich geben wir für alle unsere Produkte eine Geschmacksgarantie: Sie haben ein bedingungsloses Rückgaberecht, denn die Zufriedenheit der Kunden ist unser Ziel.
 
Helfen: eismann engagiert sich!
Eismann steht seit 40 Jahren für soziales Engagement. So haben wir die „Deutsche Kinderhospiz- und Familienstiftung“ unterstützt. Beim Kauf spezieller Produkte floss jeweils 1 Euro an die Stiftung. Insgesamt sind so über 350.000 Euro zusammengekommen. Aktuell unterstützen wir den Verein "Make A Wish" in Deutschland, der mit vielen ehrenamtlichen Helfern schwerstkranken Kindern einen Herzenswunsch erfüllt. So konnten wir schon vielen Kindern trotz Krankheit ein Lächeln ins Gesicht zaubern. Mehr Infos: www.eismannhilft.de 

Perspektiven für die Zukunft

Wir investieren in Ihre Zukunft!
Unsere Mitarbeiter und Vertriebspartner sind das wichtigste Kapital für unser Unternehmen. Daher investieren wir in die Weiterentwicklung jedes Einzelnen - mit regelmäßigen Schulungen, spannenden Seminaren und eigens entwickelten Trainings. 

Insbesondere in den Themen Warenkunde, Neukundenwerbung und Verkauf halten sich unsere Mitarbeiter und Vertriebspartner regelmäßig mit theoretischen und praktischen Übungen fit. Doch auch unsere Kochseminare, Mitfahrertrainings und Workshops zu wechselnden Themen werden gerne besucht und ermöglichen ganz neue Blickwinkel auf unsere tägliche Arbeit.

Selbstverständlich passen wir unsere Weiterentwicklungsangebote stets an neue Marktentwicklungen und Erkenntnisse an.

Benefits

Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice: Unsere Vertriebspartner können ihren Tagesablauf selbst gestalten. Firmenlaptops und Firmenhandys sind vorhanden, sodass auch problemlos vom Homeoffice aus gearbeitet werden kann.
 
Kantine: Eine Kantine ist vorhanden und für alle Mitarbeiter zugänglich. Darüber hinaus gibt es in den Vertriebsstationen regelmäßig Produktverkostungen.

Familie und Beruf:  Leistung können Mitarbeiter nur durch Zufriedenheit erreichen, daher steht die Vereinbarkeit von Familie und und Beruf bei eismann an erster Stelle.

Coaching: Interne Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten stehen den Mitarbeitern und Vertriebspartnern kostenlos zur Verfügung.

Mitarbeiterevents: Mitarbeiter und Vertriebspartner können sich für Mitarbeiterevents qualifizieren. Es gibt jährliche Wettbewerbe, durch die die Mitarbeiter beispielsweise zur Fußball-Weltmeisterschaft 2014 nach Brasilien reisen konnten.

Essenszulage: Die regelmäßigen Produktverkostungen in den Vertriebsstationen stehen den Mitarbeitern und Vertriebspartnern kostenlos zur Verfügung.

Vergütung: Leistung wird durch attraktive Verdienst-, Gehalts- und Provisionsmodelle vergütet.

Betriebliche Altersvorsorge: Für die Mitarbeiter gibt es die Möglichkeit, eine betriebliche Altersvorsorge in Anspruch zu nehmen, die zusätzlich durch eine private Entgeltumwandlung erhöht werden kann.
 
Vergünstigungen: Unsere Vertriebspartner und Mitarbeiter haben die Möglichkeit, unsere Premium-Produkte und kulinarischen Köstlichkeiten günstig zu erwerben und zu genießen. Ebenfalls gibt es besondere Mitarbeiterangebote aus verschiedensten Themengebieten in einem Mitarbeitershop.
 
Parkplätze: Parkplätze stehen in ausreichender Zahl zur Verfügung.
 
Anbindung/Erreichbarkeit: eismann ist deutschlandweit flächendeckend vertreten. Wo sich eine Vertriebsstation in Ihrer Nähe befindet, finden Sie unter "Standorte".
 
Firmenwagen: Stehen Mitarbeitern zur Verfügung.
 
Internetnutzung: Internet kann mit Firmenlaptop und Firmenhandy frei genutzt werden.

82 Standorte

Impressum
http://www.eismannjobs.de/impressum.html


Für Bewerber

Videos

Ihre Karrierechance: Verkaufsfahrer (m/w) - eismannjobs.de
Der Tag von eismann Verkaufsfahrer Jens Heine | eismannjobs
eismann Trainee Stefan Neumann | eismannjobs
eismann Trainee Lukas Kohlwey | eismannjobs
Zentralmitarbeiterin Corinna Heger (Logistik) | eismannjobs

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Sie suchen einen Einstieg auf die Karriereleiter oder neue Herausforderungen für Ihre Karriere?
Wir haben passende Chancen für Sie!

Vertriebspartner (m/w)

Sie lieben leckeres Essen und den Umgang mit Menschen?
Dann werden Sie Eismann und verkaufen Sie unsere Premium-Lebensmittel direkt an unsere Endkunden. Entdecken Sie die Vielfalt dieser zukunftssicheren Tätigkeit und prüfen Sie das Jobangebot als selbstständiger Handelsvertreter für Ihre Region.

Bewerben Sie sich jetzt: Vertriebspartner werden!


Trainee Vertrieb m/w
Haben Sie Lust auf einen einzigartigen Start ins Berufsleben?
Als Trainee im Vertrieb durchlaufen Sie in 16 abwechslungsreichen Monaten zahlreiche Stationen in unserem Unternehmen und lernen hierbei das Geschäft von der Pike auf, da es sehr wichtig ist, dass unsere Führungskräfte das Geschäft kennen. Daher machen wir Sie fit, damit Sie schnell Verantwortung übernehmen können und Teil unseres zukünftigen Management-Teams werden!

Bewerben Sie sich jetzt: Trainee im Vertrieb werden!

Weitere interessante Einstiegsmöglichkeiten bei eismann finden Sie auf unserer neuen Karriereseite www.eismannjobs.de.


Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Menschen mit Persönlichkeit und Freude am Umgang mit unseren Kunden. Wenn Sie Spaß am Verkauf haben und gut kommunizieren können, dann spielt Ihre berufliche Ausbildung kaum eine Rolle. Wir haben ein eigenes Aus- und Weiterbildungsprogramm (eismann Academy), das Sie perfekt auf das Berufsleben als Eismann vorbereitet. Daher sind viele unserer Vertriebspartner Quereinsteiger – und haben auch als gelernte Bäcker oder Köche eine erfolgreiche Karriere bei uns gestartet.

Für unser anspruchsvolles Traineeprogramm ist uns ein abgeschlossenes Studium wichtig. Als Führungsnachwuchs brauchen Sie Motivation und Engagement - und den Willen, diese Fähigkeiten auch bei anderen Menschen zu entdecken, um gemeinsam erfolgreich zu werden.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

eismann steht seit Jahrzehnten für erfolgreichen Direktvertrieb. Das liegt nicht zuletzt an unserer offenen und stetigen Kommunikationsbereitschaft – denn darum dreht sich unser Geschäft. Die eismann-Vertriebspartner stehen tagtäglich mit unseren Kunden in Kontakt. Die Führungskräfte beraten und motivieren die Vertriebspartner.

Und in der Zentrale laufen die Kommunikationswege zusammen, um dort zu neuen, gewinnbringenden Entscheidungen zu kommen. Sie wollen sich Gehör verschaffen? Wir haben immer ein offenes Ohr für Sie. Bei uns erwartet Sie eine offene Kommunikation, gemischt mit Motivation, Kreativität und Innovationskraft – auch bedingt durch den aktiven Austausch zwischen der Geschäftsführung, den Eismännern und Führungskräften und insbesondere unseren Trainees.

Bei uns werden Ihre Ideen und Ihre Leistungen anerkannt: Durch verschiedenste Incentivierungen belohnen wir bei eismann mitdenkende und erfolgreiche Vertriebspartner und Mitarbeiter. Werden Sie Teil eines großen Teams, das alle Bereiche unseres Unternehmens umfasst – lernen Sie uns kennen: Unsere vielfältigen Karrieremöglichkeiten, die flachen Hierarchien und unsere Produkte mit Top-Qualität bieten Ihnen einen optimalen Start in Ihr neues Arbeitsleben. Werden auch Sie Teil der eismann-Familie. Wir freuen uns auf Sie!


Was zeichnet die Firma darüber hinaus aus?
Die eismann Tiefkühl-Heimservice GmbH wurde 2016 zum achten Mal in Folge mit der Zertifizierung „Top Arbeitgeber Deutschland“ ausgezeichnet.
Martin Schmid, Vertriebsdirektor Personal bei der eismann Tiefkühl-Heimservice GmbH, ist mitverantwortlich für die ausgezeichneten Arbeitgebereigenschaften des Unternehmens: „In Deutschland beschäftigen wir etwa 1.800 Mitarbeiter und Vertriebspartner. Wir sind uns bewusst, dass die Mitarbeiter und Partner das Herzstück unseres Unternehmens sind. Wenn wir als Unternehmen erfolgreich sein wollen, müssen wir gut für unsere Mitarbeiter und Partner sorgen. Wir engagieren uns sehr dafür, ein guter Arbeitgeber und Partner zu sein. Die Ernennung als Top Arbeitgeber Deutschland 2016 beweist, dass wir die gesetzten Ziele erreicht haben und kontinuierlich an unseren Qualitäten als Top Arbeitgeber arbeiten.“

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Flexibilität und absolute Kundenorientierung - das sind die wichtigsten Bausteine unseres Erfolgs, die jeder Mitarbeiter bei uns bei seiner tagtäglichen Arbeit lebt. Denn nur so können wir unsere anspruchsvollen Kunden mit außergewöhnlichem Service und ausgezeichneter Qualität beeindrucken und regelmäßig neue begeisterte Kunden hinzugewinnen.

Wir glauben: Motivation ist das A und O für Freude bei der Arbeit - die Lust auf Leistung kommt dann fast automatisch. Selbstverständlich honorieren wir gute Ergebnisse. Und gleichzeitig achten wir gegenseitig aufeinander - auf gute Work-Life-Balance, auf den menschlichen und fairen Umgang miteinander und auf eine positive, bestärkende Arbeitsumgebung.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Sie haben eine Leidenschaft für richtig gutes Essen und lieben den Umgang mit Menschen? Als Eismann erwartet Sie eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem sympathischen Team. Bei unseren Kunden sind Sie immer gern gesehen. Schließlich liefern Sie kompetente Beratung, ein riesiges Sortiment und nicht zuletzt Genuss frei Haus. Wir bieten Ihnen einen zukunftssicheren und lukrativen Beruf, in dem Sie eigenverantwortlich in einer vielfältigen Tätigkeit aktiv sind.
 

Unser Rat an Bewerber

Nutzen Sie die Möglichkeit ein unverbindliches Informationsgespräch in einer Niederlassung in Ihrer Nähe zu führen. Darüber hinaus können Sie bei Probetagen einen Einblick in das Leben eines Eismanns gewinnen, sodass Sie nach diesen Tagen genau wissen, was Sie erwartet und ob dieser Job zu Ihnen passt!

Bevorzugte Bewerbungsform

Wir freuen uns über Ihre Online-Bewerbung unter www.eismannjobs.de
(Selbstverständlich nehmen wir auch Ihre postalische Bewerbung entgegen, wir empfehlen Ihnen jedoch die schnelle und günstige Bewerbung über unser Online-Formular - dort kann Ihre Bewerbung nicht verloren gehen und landet direkt beim richtigen Ansprechpartner.)

Auswahlverfahren

Nachdem wir Ihre Bewerbung erhalten haben, wird diese direkt an die eismann-Niederlassung weitergeleitet, die geografisch am günstigsten für Sie liegt. 

In einem ersten Gespräch mit dem jeweiligen Vertriebsleiter lernen wir uns gegenseitig kennen. Wenn für beide Seiten der Eindruck positiv ist, erhalten Sie die Möglichkeit, an unseren Praxistagen teilzunehmen. Dabei bekommen Sie einen tiefen Einblick in das Tagesgeschäft eines Eismanns und können anschließend objektiv beurteilen, ob Sie zu eismann und der Job zu Ihnen passt!

Anschließend sprechen wir noch einmal ausführlich miteinander, so dass keine Fragen offen bleiben.

eismann Tiefkühl-Heimservice GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,64 Mitarbeiter
3,09 Bewerber
4,22 Azubis
  • 23.Mai 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Sehr familiäres Arbeitsverhältnis - sowohl Kollegen, als auch Vorgesetzten gegenüber - fester Bestandteil der Unternehmensphilosophie

Vorgesetztenverhalten

Offene Kommunikation - konstruktive Kritikkultur - immer als Ansprechpartner für die Mitarbeiter da (auch für persönliche Anliegen) - gemeinsames, lösungsorientiertes Arbeiten - immer zielorientiert (Vertrieb) - trotzdem sind Fehler erlaubt

Kollegenzusammenhalt

Viele Teambuildingmaßnahmen - oft auch privater Kontakt - man versteht sich als Mannschaft und arbeitet an gemeinsamen Zielen - offener (konstruktiver!) Austausch ist nicht nur ausdrücklich erwünscht, sondern wir auch eingefordert - insbesondere in schwierigen Situation wird man durch ALLE Kollegen unterstützt

Interessante Aufgaben

Im Vertrieb ist kein Tag wie der andere - hoher Grad an Eigenverantwortung - freie Entfaltung der Kreativität - Stil zur Führung der Mitarbeiter wird mir überlassen

Kommunikation

regelmäßige Meetingkultur auf drei Ebenen - persönlich mit den Vorgesetzten - geimeinsame Meetings innerhalb der Großdistrikte - auf Unternehmensebene (Führungskräfte- & Jahrestagungen)

Gleichberechtigung

Ja, jeder erhält die gleiche Förderung/ bzw. die gleichen Chancen

Umgang mit älteren Kollegen

Personaleinstellungen/ Förerung in jeder Alterskategorie - neue Kollegen sind auch auf "ältere" Mentoren angewiesen

Karriere / Weiterbildung

Intensive Ausbildung - großes Weiterbildungsangebot - Nachwuchsförderungsprogramme - Kriterien für beruflichen Aufstieg nicht nicht alle Bekannt

Gehalt / Sozialleistungen

Überdurchschnittliches Einkommen (immer pünktlich!) - viele zusätzliche Benfits und auch Sozialleistungen

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsplatzgestaltung obliegt mir selber - Technik (Stichwort: Digitalisierung) wird zur Zeit enorm vorangetrieben

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein/ Nachhaltigkeit ist seit langem in der Lebensmittelindustrie ein bedeutendes Thema - als Premiumanbieter, bei uns fest im Portfolio verankert

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeitgestaltung - jedoch mitunter hoher Arbeitsaufwand in Spitzenzeiten (Branchenspezifisch: Ostern, Pfingsten, Weihnachten etc.)

Image

Eismann gilt als Premiumanbieter und Traditionsunternehmen, dass wird intern sowieso kommuniziert, aber auch in meinem persönlichen Umfeld so wahrgenommen

Pro

Sehen Sie sich die Bewertungen an!

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    eismann Tiefkühl-Heimservice GmbH
  • Stadt
    Mettmann
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Arbeitsatmosphäre

Man trifft hier auf viele interessante und tolle Menschen, die einem immer den Erfolg gönnen und dazu beitragen, diesen zu erreichen...wenn man will.

Als Niederlassungsleiter schaffe ich die Atmosphäre, die in der Niederlassung herrscht zu großen Teilen selber. Dafür ist es wichtig, dass ich in der Lage bin, jeden Eismann so zu nehmen wie er ist und damit umgehen kann. Meetings, gemeinsame Feste oder einfach das Bierchen mit Kollegen sind an der Tagesordnung.

Natürlich ist der Ton in der Niederlassung, insbesondere morgens beim Laden mal etwas rauer, aber immer herzlich. Die Vorgesetzten fordern viel ein und lassen einen auch den Druck spüren. Im Gegenzug lassen sie einem aber auch genug Freiräume, um die Ziele zu erreichen. Vom Eismann über den TL, RVL, VTL bis hin zum Vertriebsdirektor ticken bei eismann fast alle ähnlich und jeder weiß, was an der Basis passiert.

Vorgesetztenverhalten

In meinem Fall war der Vorgesetzte ein Teil des Teams und war stets daran interessiert, dass man erfolgreich ist (natürlich ist der Vorgesetzte auch erfolgreich, wenn die Mitarbeiter erfolgreich sind).

Das Feedback, welches ich von meinem Vorgesetzten erhalten habe, war immer offen und ehrlich. Die Feedbackmentatlität ist generell sehr ausgeprägt und angenehm.

Wichtig ist, dass man nicht versucht durch Laberei und Aufmerksamkeitgehasche zu glänzen. Erfolgreiches und gutes Arbeiten wird immer gesehen. Natürlich kann nicht jeder RVL am Ende auch Vertriebsleiter werden, aber die Aufstiegmöglichkeiten sind sehr gut, wenn man gute Leistungen bringt.

Kollegenzusammenhalt

Absolut spitze. Die Zusammenarbeit mit den RVL-Kollegen habe ich als klasse erlebt. Jeder gönnt dem anderen alles und steht stets mit Rat und Tat zur Seite.

Missgunst gabe es bei uns kaum. Jeder ist am Ende aber auch selber dafür verantwortlich, wie er von den Kollegen angenommen wird. Wer fragt, dem wird geholfen und wer Erfolg hat, wird gefragt und dessen Meinung wiegt schwer.

Es gibt halt Niederlassungsleiter die erfolgreicher sind als andere, aber das wirkt sich selten in Überheblichkeit oder Arroganz aus. Dafür verbringt man viel zu gerne Zeit miteinander. Wir fahren mit unserem Vertriebsbereich einmal im Jahr auf Tour und genießen die Tage, auch abseits der Arbeit, sehr.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind extrem vielfältig und erfodern sowohl Planungssicherheit als auch Improvisationstalent. Natürlich geht es manchmal auch darum, einen Eismann zu beruhigen, weil wieder mal ein Beutel Erbsen aufgerissen war. Das nervt mit der Zeit.

Viele Aufgaben sind jedoch extrem interessant und auch erfüllend. Damit meine ich insbesondere das erfolgreich Machen von neuen Handelsvertretern. Nichts ist schöner, als wenn man die positive Entwicklung eines neuen Kollegen miterlebt und mtigestaltet. In den ersten Monaten ist man Kontaktperson Nummer 1 für den Neuen und dementsprechend Ansprechpartner für alles. Natürlich vertraut einem der neue Handelsvertreter auch und dieses Vertrauen muss man bestätigen.

Kommunikation

Könnte manchmal besser sein. Als Niederlassungsleiter ist man immer auf die Informationen angewiesen, die einem der Vorgesetzte oder die Zentrale zukommen lassen. Wenn Eismänner Fragen oder Wünsche haben, muss man manchmal umständlich den Informationen hinterherlaufen. Es wird gut gefiltert, welche Informationen für den Vertrieb wichtig sind und welche nicht.

Gleichberechtigung

Frauen sind im Vertrieb bei eismann eher Mangelware. In der Zentrale sind es gefühlt mehr Frauen als Männer.

Umgang mit älteren Kollegen

Hall of Fame, Jubiläen und große Wertschätzung gegenüber langjährigen Mitarbeitern sind an der Tagesordnung.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt Firmeninterne Schulungen sowohl für Führungskräfte als auch für Handeslvertreter. Ein Schulungsprogramm, wovon andere Firmen nur träumen können. Was andere Firmen Externen teuer bezahlen, wird bei eismann durch ein hoch professionelles Team einfach selber organisiert und durchgeführt.

Wie oben bereits erwähnt kann am Ende nicht jeder Vertriebsleiter werden, aber der Weg dahin und die täglich abwechslungsreiche Arbeit in der Niederlassung ist schon eine große Herausforderung. Nach dem Traineeprogramm steht die Übernahme einer zunächst kleineren Niederlassung an. Bei entsprechendem Erfolg geht es weiter in eine größere Niederlassung. Natürlich muss man hier bereit sein, sich auch geographisch zu verändern. Bei 80 Niederlassungen in Deutschland kann man halt nicht hoffen, alles direkt vor der Haustür zu haben.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist fifty-fifty. 50% fix und 50% Prämienanteil. Das hat mich persönlich immer sehr zu guten Leistungen angespornt. Mit dem Minimum kam ich klar, interessant wurde es dann aber ca. 50% Prämienerreichung.

Arbeitsbedingungen

Technik könnte etwas moderner sein. Allerdings findet der RVL-Job auch nur zu 50% am Schreibtisch statt. Der Rest findet draußen statt.

Die Niederlassungen sind teilweise etwas alt, werden aber regelmäßig renoviert. Iphone, Tablet und PC gehören zur Grundausstattung des Niederlassungsleiters. Firmenwagen mit Tankkarte zur europaweiten Nutzung ist ebenfalls inklu.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wird nicht besonders propagandiert.

Work-Life-Balance

Wer auf die Uhr guckt und einen nine-to-five-Job sucht, ist bei Eismann falsch. Hier zählt nicht wie lange man arbeitet, sondern was am Ende dabei rumkommt. Wenn die Zahlen langfristig stimmen, hat man Narrenfreiheit. Sind die Zahlen schlecht und man meint, man müsste täglich um 15 Uhr die Niederlassung verlassen, merkt man schnell, dass das vielleicht nicht der richtige Weg ist.

Es kommt auch vor, dass man von morgens 7 bis abends 20 Uhr abeitet. Das hat immer auch einen guten Grund und man entscheidet das ganz alleine. Niemand zwingt einen so lange zu bleiben. Wenn ich meine Niederlassung nach vorne bringen will, ist es aber auch ganz normal, dass der Chef als erstes kommt und als letztes geht. Man will ja auch nach der Tour nochmal mit seinen Eismännern reden. Es sorgt bei den Seblständigen Partner für hohes Ansehen, wenn die merken, dass man bereit ist, viel für die Niederlassung zu geben. Dazu gehört eben auch, dass man sich nicht um 15 Uhr nach Hause verzieht, wenn der Eismann um 20 Uhr den letzten Kunden besucht.

Teilweise sind die Einsätze als Niederlassungsleiter, je nach Wohnort, auch mit einem Zweitwohnsitz verbunden.

Image

Die Firma leidet teilweise unter ihrem zu unrecht schlechten Image. Jedem Niederlassungsleiter ist es wichtig, neue Eismänner erfolgreich zu machen. Niemand wird ausgebeutet oder mit vorseätzlich falschen Informationen ins Rennen geschickt. Das Image wird der Arbeit und dem Einsatz, die die Niederlassungsleiter bringen in keinster Weise gerecht.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    eismann Tiefkühl-Heimservice GmbH
  • Stadt
    Mettmann
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 24.Jan. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Schlechte Stimmung. Viele klagen über Mehrarbeit durch die Gründung eines neuen Geschäftszweiges. Alte Aufgaben bleiben länger liegen.

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen über Arbeitsaufteilungen und wichtige Aufgaben werden ohne Absprachen mit den Mitarbeitern getroffen. Dadurch kommt es zu Spannungen zwischen den Kollegen, weil sich so mancher Benachteiligt fühlt.

Kollegenzusammenhalt

Nettes Kollegium. Über Vorgesetzte wird nicht gut gesprochen. Es bilden sich teilweise Grüppchen.

Interessante Aufgaben

Jeden Tag warten die gleichen Aufgaben auf einen. Sehr Unabwechslungsteich.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Besprechungen über aktuelle Marktsituationen und ein gut funktionierendes Informationssystem.

Gleichberechtigung

Es gibt keine Frauen als Führungskräfte.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Firma verjüngt sich sehr. Die Erfahrung älterer Kollegen wird unter den Mitarbeitern sehr geschätzt.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen werden teilweise angeboten. (Abteilungsabhängig). Aufstiegschancen gibt es allerdings kaum.

Gehalt / Sozialleistungen

Teils stark schwankende Gehälter unter den Mitarbeiterm bei gleicher Arbeit. Die Firma zahlt nicht immer pünktlich zum Monatsende.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind teilweise sehr trostlos eingerichtetmund wirken veraltet. Die Technik ist auf einem guten Stand und modern.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Keine Angabe.

Work-Life-Balance

Eine Katastrophe. Wie bereits geschrieben ist das Arbeitsaufkommen innerhalb der letzten anderthalb Jahre gestiegen. Zu den eigenen Aufgaben kommen neue hinzu, für die kein weiteres Personal eingestellt wurden. Dadurch sind Überstunden teilweise unausweichlich.

Image

Unter unseren Kunden sehr beliebt. Die Handelsvertreter leisten einen guten Job und pflegen den persönlichen Kontakt zu den Kunden.

Verbesserungsvorschläge

  • Den Mitarbeitern mehr zuhören und auf die persönlichen Wünsche stärker eingehen. Frauen sollten Chancen auf Führungspositionen erhalten. Pünktliche Zahlung des Gehaltes. Mehr Personal zur Entlastung der Mitarbeiter einstellen.

Pro

Die Arbeitsplätze sind relativ sicher, da es genug Arbeit gibt. Es herrscht ein lockerer Umgang miteinander.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    eismann Tiefkühl-Heimservice GmbH
  • Stadt
    Mettmann
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Beschaffung / Einkauf

Bewertungsdurchschnitte

  • 153 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (80)
    52.287581699346%
    Gut (36)
    23.529411764706%
    Befriedigend (14)
    9.1503267973856%
    Genügend (23)
    15.032679738562%
    3,64
  • 15 Bewerber sagen

    Sehr gut (6)
    40%
    Gut (1)
    6.6666666666667%
    Befriedigend (3)
    20%
    Genügend (5)
    33.333333333333%
    3,09
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,22

kununu Scores im Vergleich

eismann Tiefkühl-Heimservice GmbH
3,59
169 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Handel / Konsum)
3,17
139.388 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,33
2.977.000 Bewertungen