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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 67 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei eismann Tiefkühl-Heimservice die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 291 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
eismann Tiefkühl-Heimservice
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
eismann Tiefkühl-Heimservice
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

67 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    46%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    43%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    43%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
Kommunikation

Ich wünsche Mir mehr Informationen, die an die Kunden bei Anfragen weitergegeben werden können. Meist sind das Anfragen, warum Produkte aus dem Sortiment genommen wurden. Wenn Umsatzzahlen nicht stimmen ist das schnell erklärt, aber wenn ein Produkt innerhalb der Gruppe gut verkauft wurde ist das für mich kein glaubhaftes Argument. Warum sollte man einem Kunden z. B. nicht ehrlich sagen können, dass Einkaufspreise drastisch gestiegen sind. Bei den Putenprodukten hatte der Kunde das vor einiger Zeit doch auch verstanden. Wir hatten mal eine Zitronenrolle. Als die aus dem Sortiment geflogen ist haben alle gestaunt. Sehr viel später hat man dann erfahren, dass der Lieferant in Ruhestand gegangen ist und der Nachfolger nicht mehr produziert hat. Warum nicht gleich?

5,0
Kollegenzusammenhalt

Egal ob RVL, Sekretärin oder Kollegen. Wenn man ein Problem hat wird geholfen.

2,0
Work-Life-Balance

Extremer Zeitaufwand, weil man sich natürlich nach den Kunden richten muss. Es bringt ja nichts, wenn man zum Kunden geht und er bei der Arbeit ist.

4,0
KommunikationFührungskraft

Manchmal etwas zu spät (Informationen zu Lieferfähigkeit z.Bsp)

5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Super Team

4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

weitgehend freie Zeiteinteilung, passt gut für mich

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