Top Arbeitgeber ? Mehr Schein als sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schwierig, teilweise Flexibilität bei der Arbeitszeit. Oft gibt es wenig zu Tun in kleinen Niederlassungen. Firmenwagen ist gut. Produkte sind ok. An sich selbstständiges Arbeiten, dies ist klasse. Nur sobald etwas nichts funktioniert kommt die nächstes Führungsebene und es wird Druck ausgeübt. Old Style Management, anstatt, dass man etwas am System ändert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Old Style, wer Druck und Angst mag, für den ist Eismann bestimmt klasse. Neue Ideen sind nicht erwünscht. Menschen, die Ja sagen und nicht kritisch sind sind willkommen. Daher sind Trainees auch immer gern gesehen, da diese leichter formbar sind.
Am wenigsten verdient der selbstständige Eismann, der auch das ganze Risiko trägt. Hier kommt es auf die Führungskraft an, ob unterstützt wird oder nicht. Es gibt Führungskräfte, die interessiert es nicht, ob ein Eismann insolvent geht und eine Familie dran hängt. Aussagen gibt es dann, dass eismann mehr arbeiten hätte müssen. Teilweise bzw. oft werden zu wenig Kunden dem eismann gegeben, d.h. er hat kaum Chance auf Erfolg.
Das Eismann System ist veraltet und schafft sich bestimmt selbst ab, da es immer weniger Kunden gibt.
Verbesserungsvorschläge
Neue Unternehmenskonzept, dass auf Vertrauen aufbaut. Ehrliche Kommunikation. Kein verachtenden Menschenbild anwenden. Dies geht nur mit einer neuen Führung.
Frauenpower würde bestimmt eine andere Kultur schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Fairness und Vertrauen ist ein Fremdwort. Die Kultur ist auf Druck und Angst gesetzt. In den Niederlassungen hängt dies stark von der Führungskraft ab wie das Miteinander ist. Prinzip ist auf Druck u. Angst aufgebaut, wenn man es zulässt. Auch bei neuen selbstständigen eismännern werden nicht alle Infos gegeben, damit sie nicht alles wissen und nicht viel hinterfragen. Dies wird bewusst gemacht!
Kommunikation
Falsche Informationen werden gestreut und Feindbilder aufgebaut. Wenn jemand aufhört darf dies erst ein Tag vor dem letzten Arbeitstag kommuniziert werden oder gar nicht, da sonst Unruhe in die Niederlassung kommt. Keine faire Kommunikation.
Work-Life-Balance
Ist ein Fremdwort. Oft Zeit absitzen und eigene Familie spielt hier keine Rolle. Elternzeit ist ein Fremdwort. Es muss laut Führungskraft zwischen Familie entscheiden werden, da sonst keine Karriere möglich. Bei sogenannten Ausflügen der Führungskräfte wird extrem viel getrunken, dies gehört dazu und das Geld verschwendet.
Vorgesetztenverhalten
Kaum Hilfe und einfach mal machen. Die Verantwortung wird abgewälzt. Und wenn eine Führungskraft nicht so tickt wie man will wird sie ersetzt, falls andere Führungskräfte da sind.
Interessante Aufgaben
An sich die gleichen Aufgaben. Selbstständige Eismänner dazu bewegen lange und viel zu arbeiten. Auch Samstags und im ersten Jahr gibt es sowieso keinen Urlaub laut Aussage von Führungskräften. Bevor der Vertrag unterschrieben wird, wird viel versprochen, aber danach interessiert die Führungskraft es wenig, ob der eismann Probleme hat oder nicht. Je mehr eismänner eingestellt werden , desto mehr Provision erhält die Führungskraft, egal ob der eismann nach kurzer Zeit insolvent geht oder nicht. Ein System, dass nicht auf Menschen ausgelegt ist. Und dann stellen sich Führungskräfte die Frage, warum es kaum Bewerbungen gibt für selbstständige eismänner.
Gleichberechtigung
Schwierig, da es kaum Frauen im Bereich Vertrieb gibt und auch bei den selbstständigen eismännern. Warum dies so ist kann bestimmt jemand beantworten. Spannend ist nur, dass überwiegend Frauen Kunden sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es kaum.
Arbeitsbedingungen
Old Style Räume, anscheinend kein Geld für Investitionen. Keine tolle Atmosphäre.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittlich! Es gibt Provisionen, sind aber kaum zu erreichen! Und es gibt viele Versprechungen, die nicht eingehalten werden.
Image
Sehr schlecht. Warum Eismann Top Arbeitgeber ist kann ich mir nur vorstellen, dass es erkauft worden ist, da die selbstständigen eismännner nicht befragt wurden und diese das Herz der Firma sind. Auch Führungskräfte werden nicht befragt. Nicht transparent und mit meinen Erfahrungen ist klar, warum eismann ein schlechtes Image hat. Portale werden von Mitarbeitern aufgeputscht, dass tolle Bewertungen rauskommen wie z. B. bei Young Nation, das jungen Portal von eismann.
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeiten, höchstens man arbeitet ohne soziales Gewissen und wird von der Führungskraft belohnt z. B. mit einem MBA.