Der etwas andere Mittelständler
Gut am Arbeitgeber finde ich
- flexible Arbeitszeit
- gute Abwicklung des Reisemanagements (Pool Fahrzeuge; schnelle Erstattung; Vielreisende können eine Firmenkreditkarte beantragen)
- zusätzliche Aktionen wie Value Net
- Eissmann Cup, Grillevents, Weihnachtsfeier
- super kollegiales Umgehen im Team
- eine Geschäftsführung "zum Anfassen"
- viele Besprechungsräume
- Möglichkeiten zur persönlichen Weiterbildung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- einige alte (schon lange in der Firma tätige) Führungskräfte müssten ihre Arbeit entweder gemäß einem Unternehmen dieser Größe anpassen oder ersetzt werden
- vereinzelt sollten "imaginäre" Gehaltsgrenzen für diverse Beschäftigungen aufgehoben werden. Warum sollte man aus einem überragenden Bogenschützen einen mäßigen Feldwebel machen, nur um ihm die Möglichkeit zu geben mehr zu verdienen. Die Leute sollten mehr nach ihrem Wert! für die Firma und weniger nach dem Wert ihrer Position bezahlt werden, nur als Tipp :)!
Verbesserungsvorschläge
- mehr Transparenz bei Gehältern
- mehr Transparenz bei Gehaltserhöhungen
- in Änderungen bei der Kantine investieren
- mehr "Absicherungen" auf Entwicklungsebene schaffen --> Lead Engineers sind ein Anfang in ihrer derzeitigen Form nicht ausreichend
Arbeitsatmosphäre
Sehr entspannt und kollegial. Man kommt gerne zur Arbeit.
Kommunikation
Die Kommunikation einiger Führungskräfte mit ihren MAs muss noch verbessert werden. Ansonsten ist die Kommunikation der einzelnen Abteilungen untereinander viel besser als bei vielen anderen Unternehmen. Ebenfalls vorbildlich sind die monatlichen Reports der GF an die Führungskräfte und deren Weitergabe an die MAs. Außerdem werden regelmäßig transparente Betriebsversammlungen gehalten und dort auch den Mitarbeitern die Möglichkeit geboten Probleme offen zur Diskussion zu bringen (ein Gruß geht an der Stelle raus an alle "1 Sterne - Bewerter" die mit ihrer konstruktiven Kritik sicherlich einen wertvollen Beitrag dazu geleistet haben, dass eben die Probleme die von Ihnen angesprochen werden sich ändern können. Vielleicht sollten sich diese Personen in Punkto Kommunikation selbst nur 1 Stern geben :)
Kollegenzusammenhalt
Klar wird der eine oder andere sagen, manche Abteilungen schieben die Verantwortungen nur weiter zum Nächsten aber die schwarzen Schafe wird man überall haben. Allgemein gesagt ist die Umgangsweise des Großteils der Kollegen in der Zentrale sehr gut, auch durch den "eingeschworenen Kern" der seit fast schon Jahrzehnten eine gute Arbeitskultur als Grundlage bildet.
Work-Life-Balance
Großzügige Kernzeit; Genügend Gleitzeittage im Jahr;
Die Möglichkeit für Homeoffice ist geschaffen aber muss noch ein wenig "verbessert werden". Generell befindet sich die Firma aber auf dem richtigen Weg.
Vorgesetztenverhalten
Durchweg positiv aus eigener Erfahrung, jedoch an anderen Stellen das Problem, dass einige Alte (schon lange in der Firma tätige) Führungskräfte ihre Arbeit entweder gemäß einem Unternehmen dieser Größe anpassen oder ersetzt werden müssen.
Interessante Aufgaben
viele Produktsegmente und Aufgabenbereichen zwischen denen man in Rücksprache mit Vorgesetzten wechseln kann
Gleichberechtigung
Ja viele werden sagen, es gibt zu wenig Frauen in Führungspositionen jedoch muss auch ehrlich gesagt werden, dass der Markt dafür sehr dünn ist.
Meiner Meinung nach macht die Firma einen guten Job Leute nach ihren Leistungen und nicht nach ihrem Geschlecht zu bewerten.
Umgang mit älteren Kollegen
Manche mögen sagen man würde ältere Kollegen "verheizen" aber das ist nicht die Firma sondern die Branche. Beschäftigungen und Möglichkeiten auch über die Rente hinaus noch ein kleines Taschengeld zu verdienen sind eine der Vorzüge der kurzen Dienstwege.
Arbeitsbedingungen
alles was zur Arbeit benötigt wird ist vorhanden oder kann bestellt werden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Förderung und Unterstützung diverser Projekte im Landkreis; Auch die Entscheidung weiter das HQ in einem Wasserschutzgebiet zu belassen steht für die Verpflichtung ein nachhaltiges Denken zu pflegen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsstrukturen sind mittlerweile besser geworden, jedoch zieht man die eine oder andere Leiche aus der Vergangenheit mit. Auch der Prozess der Gehaltserhöhungen sollte nochmals kritisch betrachtet werden
Image
Klar wird Eissmann immer als ein "schwäbischer Mittelständler" am Fuße der Alb gesehen der alte Strukturen und interne Probleme hat. Aber genau das sind auch seine Stärken. Die Lage hebt das Unternehmen von den diversen anderen Zulieferern im Ballungsraum Stuttgart ab. Wenn alle Anderen in Richtung Stuttgart im Stau stehen und ins Lenkrad beißen, fährt man entspannt in die Grüne Lunge nach Bad Urach. Ein Faktor der nicht zu unterschätzen ist. Des Weiteren lässt sich durch den teilweise sehr freundschaftlichen Umgang der Kollegen untereinander hier die eine oder andere Freundschaft fürs Leben schließen. Und genau das hilft im Arbeitsalltag, da man nicht die Ellenbogen-Mentalität der Großraumunternehmen hat sondern gemeinsam an einem Strang zur Lösung des Problems beiträgt. Nicht umsonst hat das Unternehmen schon so viele diverse Probleme überstanden und ist daran gewachsen. Hinsichtlich des Images, eben auf Plattformen wie diesen, wird natürlich von den "niemals satten", Dauernörglern und Leuten mit schlechter Selbsteinschätzung überschattet. Aber schaut man genauer hin so sind bei Kunden wie auch Mitarbeitern, Rückkehrer die Rückmeldung durchweg positiv.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten werden nach wirtschaftlicher Lage auch geschaffen. Der Ausbau wird durch das Personalmanagement voran getrieben und verbessert sich von Jahr zu Jahr. Ein Mix aus internen und externen Schulungen sind ein Zeichen für die positive Entwicklung.