144 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
144 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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144 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es wird auf Lohngerechtigkeit geachtet. Den Umständen entspechend.
Gutes Klima. Man achtet aufeinander und hilft sich.
Lange Tradition und ma kümmert sich.
Karenztage bei Krankheit und Homeoffice möglich.
Ausbaufähig, den Umständen entsprechend.
Vergleichbar im lokalen Umfeld.
Ein tolles Team. Viel Kompetenz und freude bei der Arbeit.
Respektvoll
Kollegial und respektvoll.
Werden ständig überprüft und verbessert.
Es gibt regelmäßige Betriebsversammlungen und Infos
Selbstverständlich.
Immer was neues, viele Verbesserungen.
Zur Zeit nichts.
GL verweigert Tarifverhandlungen. Seit zig Jahren im Unternehmen und man wird mit Mindestlohn abgespeist. Die oberen Gehaltsklassen sind da keineswegs besser…
Mitarbeiter über dem Mindestlohn bezahlen. Wer nur das mindeste zahlen will bekommt auch nur das entsprechende Minimum an Leistung.
Familiäres Umfeld, Cooles Produkt, Zusammenhalt wenns drauf ankommt.
Gehalt, Kultur, Intransparenz.
Bessere Kommunikation, Inklusivität und Transparenz.
Mehr für die Firmenkultur tun und diese auch Mal modernisieren!
Gute Leute nicht gehen lassen wegen paar Euros.
Nicht inklusiv und modern.
Mittlerweile eher negativ
Anzahl Dienstreisen beeinträchtigt das Privatleben stark.
Wichtige Schulungen budgetmäßig immer wieder aufgeschoben oder abgesagt.
Gehalt branchenspezifisch eher schlecht. Gehaltsverhandlungen auch schrecklich und führen meist zum Firmenausschied.
Sehr politisch im Umgang. Viele Kollegen warten nur auf eine Chance dich zu hintergehen.
Andererseits aber auch familiär und offen im Umgang.
Sehr unterschiedlich. Überwiegend transparent und wertschätzend.
Interne Firmenkommunikation von der GF nach unten ist schrecklich. Flurfunk deshalb sehr stark.
Mit Vorgesetzten ist die Kommunikation jedoch überwiegend transparent.
Nicht wirklich inklusiv.
Man kann sehr viel lernen und hat interessante Aufgaben
Nichts
Bei den großen Projekten wie dem Audi R8 und Lamborghini Huracán haben die damals noch ordentlich verdient. Bereits 2009 konnten wir fast ahnen, dass nach diesen beiden Großprojekten Schluss sein würde. Es scheint, als hätte der Westen wieder einmal den Osten ausgebeutet, wie es bei vielen Firmen zuvor der Fall war. Ich hoffe, der neue Investor erkennt rechtzeitig, was für eine Herausforderung er da übernommen hat.
Die anderen Projekte, wie Rolls Royce, Porsche, Bentley und Co., werden nach Osteuropa verlagert (Eissmann). In Gera wurde bisher kaum investiert, es wurden nur die notwendigsten Maßnahmen umgesetzt. Besonders auffällig ist die Qualität der Kleidung, die die Mitarbeiter aus Osteuropa tragen – diese ist sehr hochwertig, im Gegensatz zu unseren günstigen grauen Shirts und Jacken.
❗❗Kommt nicht wieder in den Osten❗❗
Guter Lohn
Es war irgendwo ne stressige geile Zeit, ich wünsche jeden Mitarbeiter das er einen tollen neuen Job bekommt.
Nach der Kündigung, wurden sie wieder zu Menschen
Keine Respekt vor den Mitarbeitern
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Die Professionalität und die Unternehmerstruktur
Kann keine finden
Keine
Fällt mir nichts ein
Es müsste mehr Struktur rein.
Alles wird auf die lange Bank aufgeschoben.
Man sollte vielleicht auch mal auf die Probleme der Mitarbeiter eingehen.
Und nicht wenn man um Hilfe sucht man gesagt bekommt, man kann ja gehen mit Aufhebungsvertrag.
Nicht das beste, seit den ersten Tag nichts gutes berichtet bekommen
Kann mich nicht beschweren
Es wurde immer gegen einen gearbeitet
Gibts nichts weiter zu bemängeln
Die Arroganz ist nicht zu übertreffen
In Ordnung, heißt nicht super
Gibt keine Kommunikation, fördert das alles drunter und drüber läuft
Den Umgang von Vorgesetzten und die schnellen Umsetzungen.
Es sollte immer Material da sein und Umzugsprojekte sollten besser gemacht werden, auch sollte hier mehr auf die Mitarbeiter und die Führungskräfte gehört werden.
Weiter so, nicht wieder zurückfallen.
Es wurden und werden die richtigen Weichen gestellt, damit wir aus dem Trott endlich raus kommen.
Das müssen wir wieder aufbauen, was die letzten Jahre versaut wurde.
Dies hat sich auch sehr zum positiven verändert.
Wer will kann was werden.
Für diese Region verdient man sehr gut Geld.
Daran wird auch super gearbeitet.
Die Menschen die wirklich an der Firma hängen, halten zusammen und Arbeiten mit, es gibt aber auch noch einige Unruhe Stifter unter den Mitarbeitern in der Produktion. Ich hoffe die werden endlich weniger!
Ist sehr gut geworden.
Da gibt es nichts mehr zu Meckern, sie tun viel für uns, auch ist der Umgangston der Situation gut angepasst. Es gibt zum Glück seit diesem Jahr nur einen, der das sagen hat. Damit haben wir eine Richtung.
Werden ständig verbessert und mit uns Mitarbeitern angepasst.
Diese hat sich sehr zum besseren verändert.
Das sehe ich und meine Linienkollegen durchaus.
Der Trott hat aufgehört.
Produkt und ehemaliger Susammenhalte
Fokus auf falsche Schwerpunkte und Vertrauen in falsche Schlüsselspiéler
Die Geschäftsführung hat Ende Februar die Insolvenz angemeldet - anmelden müssen. Leider so spät dass die Belegschaft mehrere Wochen auf das Geld verzichten musste.
Aber im Januar bezahlte sich die Geschäftsführung noch einen 6-stelliger Bonus.
Die Mitarbeiter müssen auf Geld warten aber sowas wird gemacht? Das ist unmoralisch wenn nicht illegal.
Seit Jahren angefragt und immer gestrichen
Je nach Abteilung
Frauen und Ältere sind nicht beachtetet
Abteilungsabhaengig - nach Wechsel für mich sehr gut
Marodes Gebäude außer in einem Stockwerk
Informationen zur Verkaufssituation werden vom Projektleiter wohl gemacht aber von Vorgesetzten nicht weitergegeben.
Kaum Frauen in Fuehrungsposition
Zwischen Bangen und Hoffen…immer mehr gehen und die übrig gebliebenen hoffen darauf dass es weitergeht
Gleiches berufliches Schicksal schweißt zusammen. Aber auch die Spannungen werden wegen immer weniger Personal spürbar größer
Bereichs- und abteilungsabhängig…Gerade in der Situation zeigt es sich wer führen kann
Ohne Worte
Vieles on hold…abhängig davon wie es weitergeht
So verdient kununu Geld.