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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 146 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 146 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Diensthandy
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird auf Lohngerechtigkeit geachtet. Den Umständen entspechend.
Flexible Arbeitszeiten
Die Professionalität und die Unternehmerstruktur
Zur Zeit nichts.
Familiäres Umfeld, Cooles Produkt, Zusammenhalt wenns drauf ankommt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
GL verweigert Tarifverhandlungen. Seit zig Jahren im Unternehmen und man wird mit Mindestlohn abgespeist. Die oberen Gehaltsklassen sind da keineswegs besser…
Bei den großen Projekten wie dem Audi R8 und Lamborghini Huracán haben die damals noch ordentlich verdient. Bereits 2009 konnten wir fast ahnen, dass nach diesen beiden Großprojekten Schluss sein würde. Es scheint, als hätte der Westen wieder einmal den Osten ausgebeutet, wie es bei vielen Firmen zuvor der Fall war. Ich hoffe, der neue Investor erkennt rechtzeitig, was für eine Herausforderung er da übernommen hat.
Die anderen Projekte, wie Rolls Royce, Porsche, Bentley und Co., werden nach Osteuropa verlagert ...
Führungsverhalten
Keine Respekt vor den Mitarbeitern
Es sollte immer Material da sein und Umzugsprojekte sollten besser gemacht werden, auch sollte hier mehr auf die Mitarbeiter und die Führungskräfte gehört werden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Veränderungswünschen der Mitarbeiter hören und selektiert umsetzen.
Mitarbeiter über dem Mindestlohn bezahlen. Wer nur das mindeste zahlen will bekommt auch nur das entsprechende Minimum an Leistung.
Bessere Kommunikation, Inklusivität und Transparenz.
Mehr für die Firmenkultur tun und diese auch Mal modernisieren!
Gute Leute nicht gehen lassen wegen paar Euros.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
❗❗Kommt nicht wieder in den Osten❗❗
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Eissmann Group Automotive ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Immer was neues, viele Verbesserungen.
Man kann sehr viel lernen und hat interessante Aufgaben
Viele neue Themen werden angepackt, man hat das Gefühl es geht wieder vorwärts
Der Trott hat aufgehört.
Abwechslungsreiche Aufgaben und Einblicke. Ein Stern Abzug da man ab und an für wirklich stumpfsinne Aufgaben abgestellt wurde, die die Führungskraft auch selbst hätte durchführen können.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eissmann Group Automotive ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Das müssen wir wieder aufbauen, was die letzten Jahre versaut wurde.
Nicht das beste, seit den ersten Tag nichts gutes berichtet bekommen
Mittlerweile eher negativ
Hat sich deutlich gebessert
Auf dem Weg der Besserung.
Meine Meinung -> Es gibt leider einige Unruheherde die deutlich lauter sind als die, die positiv gestimmt sind. "Früher war alles besser" - ohne konkrete Beispiele. Hilft keinem weiter und führt zu Konflikten die nicht gelöst werden können.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).
Ausbaufähig, den Umständen entsprechend.
Wichtige Schulungen budgetmäßig immer wieder aufgeschoben oder abgesagt.
Ausbaufähig, nur der Betriebsrat lässt sich ausführlich weiterbilden.
Seit Jahren angefragt und immer gestrichen
wohin ? hat ja nicht mal zur sbv schulung gereicht!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Eissmann Group Automotive wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Eissmann Group Automotive schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 41% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Eissmann Group Automotive als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 135 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 81 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Eissmann Group Automotive als eher traditionell.
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