Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 144 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebsarzt
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Internetnutzung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungEs wird auf Lohngerechtigkeit geachtet. Den Umständen entspechend.
Familiäres Umfeld, Cooles Produkt, Zusammenhalt wenns drauf ankommt.
Die Professionalität und die Unternehmerstruktur
Zur Zeit nichts.
Den Umgang von Vorgesetzten und die schnellen Umsetzungen.
Bei den großen Projekten wie dem Audi R8 und Lamborghini Huracán haben die damals noch ordentlich verdient. Bereits 2009 konnten wir fast ahnen, dass nach diesen beiden Großprojekten Schluss sein würde. Es scheint, als hätte der Westen wieder einmal den Osten ausgebeutet, wie es bei vielen Firmen zuvor der Fall war. Ich hoffe, der neue Investor erkennt rechtzeitig, was für eine Herausforderung er da übernommen hat.
Die anderen Projekte, wie Rolls Royce, Porsche, Bentley und Co., werden nach Osteuropa verlagert ...
GL verweigert Tarifverhandlungen. Seit zig Jahren im Unternehmen und man wird mit Mindestlohn abgespeist. Die oberen Gehaltsklassen sind da keineswegs besser…
Es sollte immer Material da sein und Umzugsprojekte sollten besser gemacht werden, auch sollte hier mehr auf die Mitarbeiter und die Führungskräfte gehört werden.
Keine Respekt vor den Mitarbeitern
Gehalt, Kultur, Intransparenz.
Bessere Kommunikation, Inklusivität und Transparenz.
Mehr für die Firmenkultur tun und diese auch Mal modernisieren!
Gute Leute nicht gehen lassen wegen paar Euros.
Mitarbeiter über dem Mindestlohn bezahlen. Wer nur das mindeste zahlen will bekommt auch nur das entsprechende Minimum an Leistung.
❗❗Kommt nicht wieder in den Osten❗❗
Die Geschäftsführung hat Ende Februar die Insolvenz angemeldet - anmelden müssen. Leider so spät dass die Belegschaft mehrere Wochen auf das Geld verzichten musste.
Aber im Januar bezahlte sich die Geschäftsführung noch einen 6-stelliger Bonus.
Die Mitarbeiter müssen auf Geld warten aber sowas wird gemacht? Das ist unmoralisch wenn nicht illegal.
Es müsste mehr Struktur rein.
Alles wird auf die lange Bank aufgeschoben.
Man sollte vielleicht auch mal auf die Probleme der Mitarbeiter eingehen.
Und nicht wenn man um Hilfe sucht man gesagt bekommt, man kann ja gehen mit Aufhebungsvertrag.
Der am besten bewertete Faktor von Eissmann Group Automotive ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Man kann sehr viel lernen und hat interessante Aufgaben
Immer was neues, viele Verbesserungen.
Vielfältig und bereichsübergreifend
Der Trott hat aufgehört.
Abwechslungsreiche Aufgaben und Einblicke. Ein Stern Abzug da man ab und an für wirklich stumpfsinne Aufgaben abgestellt wurde, die die Führungskraft auch selbst hätte durchführen können.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eissmann Group Automotive ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Wichtige Schulungen budgetmäßig immer wieder aufgeschoben oder abgesagt.
Ausbaufähig, den Umständen entsprechend.
Seit Jahren angefragt und immer gestrichen
wohin ? hat ja nicht mal zur sbv schulung gereicht!
Keine Chance auf Karriere oder Weiterbildung
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
