Arbeitgeber mit Vor- und Nachteilen der sich im Wandel befindet
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Abwechslungsreiche Aufgaben
- flexible Arbeitszeiten
- guter Zusammenhalt im Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Führungsverhalten
-Aufstiegsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
- Projektübergreifende Kommunikation verbessern
- Klare Gehaltsstruktur
- Home-Office nicht nur anbieten sondern auch genehmigen (besonders in der heutigen Zeit)
- Aufstiegsmöglichkeiten bieten
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Teams herrscht meist ein angenehmes kollegiales Klima. Das Vorgesetztenverhalten ist teilweise unterirdisch.
Kommunikation
Projekt-/Abteilungsübergreifend wird selten kommuniziert, dadurch werden oft die selber Fehler mehrfach gemacht. Die Kommunikation im Team ist gut.
Unternehmensinformationen werden über regelmäßige Betriebsversammlung an die Mitarbeiter weitergegeben.
Kollegenzusammenhalt
Im Team gut.
Work-Life-Balance
Home-Office wird angeboten. Kann aber nur von Ausnahmefällen, die nicht transparent sind, genommen werden.
Überstunden werden erwartet, können aber auch durch eine gute Kernarbeitszeit oder GLZ-Tage wieder abgebaut werden.
Vorgesetztenverhalten
Wie manche Vorgesetzte an Ihre Position gekommen sind ist fraglich. Führung = 0
Alle Entscheidungen müssen von den MA´s selbst getroffen werden.
Interessante Aufgaben
Abhängig in welchem Produktsegment gearbeitet wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrene Kollegen werden geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Eigener Arbeitsplatz ist ausreichend ausgestattet. Für Dienstreisen werden, traditionell schwäbisch, nur die günstigsten Unterkünfte gebucht, bei denen man sich nach einem langen Arbeitstag entspannen und "wohlfühlen" kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind ok, entsprechen jedoch nicht den branchenüblichen Gehältern in einem Großunternehmen. Gehalt bzw. Gehaltserhöhung müssen transparenter gestaltet werden.
Image
Extern (regional) wird kein gutes Wort über das Unternehmen verloren.
Intern ist dies abhängig von der Zufriedenheit der Mitarbeiter, gefühlt verschlechtert sich dieses jedoch von Tag zu Tag.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter mit Potenzial werden nicht gefordert und verlassen aufgrund der geringen Aufstiegsmöglichkeiten oft das Unternehmen.