Vertrauen auf teure Berater, Mikromanagement eigener Mitarbeiter. Berater seit ca 2 Jahren im Haus ohne Verbesserung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird an zu vielen falschen Führungskräften festgehalten.
Verbesserungsvorschläge
Vertraut eigenen Mitarbeitern und ermöglicht Spielräume. Bei diesem Level von Mikromanagement benötigt es keine Führungskräfte. Ihnen wird Kostenstellenverantwortung abgesprochen, sie werden aber für die Ergebnisse verantwortlich gemacht. Ohne Entscheidungsspielraum kann niemand verantwortlich gemacht werden außer dem, der Mikro-Managed.
Arbeitsatmosphäre
Druck, Misstrauen und Mikromanagement von oben
Kommunikation
Kommt auf den Bereich an, Oberste Ebene gibt sich Mühe, Botschaften wiederholen sich aber wie eine kaputte Schallplatte
Kollegenzusammenhalt
Im eigenen Bereich gut, Bereichsübergreifend katastrophal
Work-Life-Balance
Forderung mehr zu arbeiten ist allgegenwärtig
Vorgesetztenverhalten
Im kaufmännischen Bereich unterirdisch. Desinteresse und Misstrauen von ganz oben gelebt. VP Ebene versucht zusammenzuhalten was möglich ist, aber genießt kaum Rückhalt.
Interessante Aufgaben
Viel Arbeit, wenig Mitarbeiter - irgendjemand muss es machen