Massive Umstrukturierung in den Führungsebenen notwendig!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen und tolle Produkte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu großer Wasserkopf, nicht effektiv, Großkonzerndenken obwohl es kein Großkonzern ist. Zuviele Schwätzer die nichts dazu beitragen sondern nur einer erfolglosen GF hinterherschwänzeln.
Verbesserungsvorschläge
Alle Führungspositionen müssen hinterfragt werden. Was tun diese Personen? Was steckt hinter dem vielen Gerede? Kontrollmechanismen einführen.
Arbeitsatmosphäre
Durch die Einführung von dubiosen neuen Hierarchieebenen wurde internes Personal von der Arbeitsebene nach oben gelobt. Personal wurde nicht nachbesetzt. Arbeitsebene und Produktionswerke werden komplett allein gelassen. Wasserkopf ist mehr und mehr gewachsen. Nur noch Meetings. Einsparmassnahmen sind nicht immer sinnvoll. Führungsebene mit Personalverantwortung und Projektleitungen müssen komplett hinterfragt werden. Viel Diskutieren, keine Kenntnisse mehr von den eigenen Produkten und Prozessen. Führungspositionen werden meistens an Personen vergeben die am besten Reden können aber grundsätzlich nicht die meiste Erfahrung haben. Druck wird nur 1:1 von oben nach unten dirigiert. Arbeitsebene kaum noch handlungsfähig durch Massive Personal Engpässe.
Kommunikation
Man wird informiert, diese nimmt man nicht mehr ernst.
Kollegenzusammenhalt
Das Highlight, sehr gute Kollegen auf der Arbeitsebene sowie in den Werken.
Vorgesetztenverhalten
Von Bereich zu Bereich unterschiedlich.
Arbeitsbedingungen
Im Büro ok, in der Produktion zum Teil unterirdisch.