Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei EJ Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Daran wird gerade auf EMEA-Ebene (Frankreich) gearbeitet, könnte auf lokaler Ebene weiter dran gearbeitet werden
Die Atmosphäre im Unternehmen ist sehr negativ geprägt, was nicht zuletzt daran liegt aus meiner Sicht, dass zwar sehr viel über die Werte des Unternehmens geredet wird, aber insbesondere auf Führungsebene nicht dementsprechend gehandelt wird. Hier ist in Bezug auf Offenheit, Transparenz, Ehrlichkeit noch sehr viel Luft nach oben. Ein Wertschätzender Umgang ist unterhalb der Führungsebene gegeben.
Kommunikation den Mitarbeitenden gegenüber findet kaum statt und die Informationen die weitergegeben werden sind entweder nicht der Realität entsprechend, geschönt oder zumindest übertrieben positiv dargestellt. Meine Sichtweise nach der verbrachten Zeit im Unternehmen.
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern ist insgesamt als positiv zu erachten. Leider kann dies die Probleme nicht aufwiegen.
Wer sich einbringen, kann viel bewegen