Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
EJ ist weltweiter Marktführer in der Entwicklung, Herstellung und im Vertrieb von Zugangslösungen für Wasser-, Abwasser-, Entwässerungs-, Telekommunikations- und Versorgungsnetze. Als Familienunternehmen mit Standorten auf 5 Kontinenten bieten wir innovative Lösungen für Infrastrukturprojekte in mehr als 150 Ländern der Welt an. Innovation, Qualität und Kundenservice zeichnen uns als international renommierten Partner mit 50 Verkaufsbüros, 10 Produktionsstätten und mehreren Forschungs- sowie Entwicklungszentren aus.
Wir setzen uns dafür ein, ein Umfeld zu schaffen, das Vielfalt fördert und Chancengleichheit schafft.
Unsere Mitarbeiter sind unsere Kernkompetenz - engagiert, qualifiziert und Experten auf ihrem Gebiet. Auch wenn jeder Einzelne einen anderen Background besitzt, so sind sie durch ihre Begeisterung, ihre Professionalität und ihren Teamgeist bei EJ vereint.
Wir legen großen Wert auf die Sicherheit und Entwicklung unserer Mitarbeiter. Daher unterstützen wir die Entfaltung der Mitarbeiter und ihrer Kompetenzen
Entwicklung, Herstellung und Vertrieb von Zugangslösungen für Wasser-, Abwasser-, Entwässerungs-, Telekommunikations- und Versorgungsnetze.
Einbau/ Installation / Wartung von
Zugangslösungen
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
EssenszulageMITARBEITER ARBEITSVORBEREITUNG / KALKULATION / STEUERUNG
SACHBEARBEITER FÜR QUALITÄTSWESEN, ARBEITSSICHERHEIT UND UMWELT
TECHNISCHE VERTRIEBSMITARBEITER IM AUSSENDIENST SALES ENGINEER ÖSTERREICH
SCHWEISSER-SCHLOSSER-KONSTRUKTIONSMECHANIKER
AREA SALES MANAGER VERKAUF AUSSENDIENST ÖSTERREICH - ARBEITSORT NÖ-WEST-OÖ-SZB-TI
AUSBILDUNG-KONSTRUKTIONSMECHANIKER
AUSBILDUNG-ZERSPANUNGSMECHANIKER/IN
Mehr Details erhalten Sie hier:
WIR SUCHEN MITARBEITER (M/W/D), DIE SICH MIT BEGEISTERUNG UND STARKEN KOMPETENZEN BEI UNS EINBRINGEN MÖCHTEN UND LUST HABEN, ZUSAMMEN MIT EJ DIE ZUKUNFT ZU GESTALTEN!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EJ Deutschland GmbH.
Viele nette und hilfsbereite Kollegen.
Wenn man für sich in der Lage ist, nur seinen Job zu machen und nicht nach links, rechts oder gar über den Tellerand hinauszuschauen, dann kann man es mit Sicherheit in diesem Unternehmen schaffen. Die Bezahlung ist für die Positionen gesehen gut.
Im Gesamtpaket habe ich noch nie irgendwo so gerne gearbeitet wie bei EJ in Boppard.
Ich komme gerne auf die Arbeit und fühle mich hier wohl.
"Fast" durchweg super coole Kollegen, Vorgesetzte einbegriffen!!
Ich kann den Arbeitgeber jedem, guten Gewissens empfehlen!
Ich bin rundum zufrieden und arbeite sehr gerne bei EJ!
Gute Verkehrsanbindung. Und dafür musste ich jetzt schon lange überlegen!
Den mangelnden Mut zu Entscheidungen auf der oberen Ebene.
Die Diskrepanz zwischen "Was will ich?" und "Was bin ich bereit dafür zu tun?" bzw. "Kann ich das überhaupt (leisten)?"
Es wird keine Veränderung zugelassen.
Es wird viel darüber geredet, aber nicht umgesetzt.
MIR als Mitarbeiter kommt es so vor, als würde ein panisches Kind am Abgrund versuchen, sich irgendwo festzuhalten und einfach schnell das zu greifen was gerade kommt, anstatt bedacht und mit Struktur heran zu gehen.
Es wird irgendwie kein klares Ziel verfolgt, was das Unternehmen will und wie es dauerhaft dahin kommen will.
Ein Ziel scheint mir persönlich immer fokussiert zu sein, wenn Geld greifbar ist, dann ...
Mangelnde Kommunikation, Umgang mit Mitarbeitern (insbesondere denen die etwas bewegen wollen), mangelhafte Wertschätzung.
Es gibt bessere Arbeitgeber.
Auf der Stelle treten, obwohl die Optimierungen offensichtlich sind.
Empfehlenswert wäre das Überdenken der Strategie und des Vorgehens innerhalb des Unternehmens. Aber auch, die Sichtweisen von erfahrenen Mitarbeitenden sich nicht nur anzuhören, sondern auch zu bedenken und zuzuhören. Offene Kommunikation hilft immer, wenn sie ehrlich stattfindet. Kritikfähigkeit sollte genauso wie eine gute Fehlerkultur (nicht eine Abteilung alleine ist an Problemen und Missständen "schuld") mal gelebt werden. Und vielleicht mal das "alles schön reden" weg lassen und die Realität annehmen könnte hilfreich sein.
Mut zu wahrer Selbstkritik.
Sich auf die Stärken des Unternehmens besinnen und auf die Spur zurückkehren die die Marke GAV bekannt und zum Marktführer gemacht hatte. Klare Strategie, wo will die Firma in 5, in 10 Jahren stehen und dann alle Nebenkriegsschauplätze weg und den Kunden als wichtigstes Organ annehmen. Alles was verwaltet, dukumentiert und ausdiskutiert werden muss auf ein minimum reduzieren, klarer Fokus Kunde.
Zur alter GAV Stärke zurückfinden.
Produktschulungen für alle Mitarbeiter. Teilweise sitzen dort Mitarbeiter, die nicht wissen was verkauft/produziert wird!
Auf die noch wenig verbliebenen Alteingesessen hören, zumindest was das know-how angeht und diese villeicht auch mal entsprechend schätzen, entlohnen usw.
Marktausrichtung neu überdenken! Beim Sonderbau sehen ich den Laden nicht mehr.
Endlich Veränderungen zulassen und nicht nur darüber reden.
Und dann aber auch daran fest halten.
Zur Not auch mal hart durchgreifen um diese Ziele zu verwirklichen.
Der am besten bewertete Faktor von EJ Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ist in diesem Unternehmen vorhanden. Ob die gleichen Aufstiegsmöglichkeiten für Frauen gegeben sind, konnte ich nach der Zeit nicht beurteilen.
Egal ob :innen oder :außen, hier wird zum Glück nicht gegendert.
Hier ist jeder willkommen und hat die Gleichen Möglichkeiten.
Mir ist kein Fall von Diskriminierung bekannt.
viele Frauen in Führungspositionen
Erstaunlicherweise vorhanden
Schon seit Jahren sind auch Frauen in Führungspositionen zu finden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EJ Deutschland ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Oft direkt, oft auch zu indirekt und aufwändig.
Die Kommunikation im Haus ist sehr schlecht. Sei es bei Abläufen, Arbeitsvorgängen oder allgemeinen Unternehmensveränderungen. Abteilungsübergreifend muss da einiges ausgebaut werden. Die meisten Information erhält man, WENN man sie überhaupt erhält, beim Kaffee holen oder in der Pause.
Die Abteilungsinterne Kommunikation hat sich in den letzten Wochen sehr verbessert.
Kommunikation den Mitarbeitenden gegenüber findet kaum statt und die Informationen die weitergegeben werden sind entweder nicht der Realität entsprechend, geschönt oder zumindest übertrieben positiv dargestellt. Meine Sichtweise nach der verbrachten Zeit im Unternehmen.
Wichtigste Infoquelle ist der Flurfunk. Meistens sind Entscheidungen schon 8 Tage über den Flurfunk bekannt bevor sie offiziell sind.
Noch mehr Katastrophe
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr gute Möglichkeiten sich zu entwickeln und weiter in der Karriere zu kommen
Mitarbeiter werden regelmäßig in Bereichen geschult, die auch nützlich für sie sind.
Wöchentlich findet ein Englischkurs im Unternehmen statt, mit einem Kursleiter, der sehr viel Rücksicht auf die einzelnen Teilnehmer nimmt und individuelle Hilfe gibt.
Alles findet während der bezahlten Arbeitszeit statt.
Karriere kann ich nicht beurteilen.
Man kann sich jederzeit weiterbilden, muss sich allerdings selbst um eine Weiterbildung kümmern, was sicherlich nicht zu viel verlangt ist. Durch die verschiedenen Standorte, ist auch ein Standortwechsel möglich.
Sprachkurse werden angeboten. Bis zu einer gewissen Hierachieebene sind Karrieresprünge möglich.
Entwicklung ist immer im Spiel.