65 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
40 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Eher solala. Die Projektleiter haben einfach teilweise keine Ahnung was für ein Projekt sie haben. Im Sinne vom tatsächlichen Aufwand des Projekts.
Die andere Hälfte der Wahrheit ist, dass auch viele andere Probleme hausgemacht sind: keine richtige Lagerverwaltung, denn jeder kann sich praktisch einfach bedienen. Die Lageristen haben also mehr Glück als Verstand, wenn man sich an diese wendet.
Das Image ist nach außen hin super.
So weit so gut. Überstunden kann man zumindest aus meiner Sicht immer abbauen
Fragen/ beim Vorgesetzten kann helfen. Ist aber natürlich keine Garantie für eine positive Rückmeldung
Unfassbar gut. Jeder springt für jeden ein und hilft einem immer
Ohh boy… haben, wie schon erwähnt, teilweise wenig Ahnung was vor sich geht und was man den ganzen lieben langen Tag so macht.
Alles im Lot.
Ganz furchtbar. Es wird zwar unfassbar viel in Meetings geredet, dass am Ende des Tage nicht viel bringt. Für jede Kleinigkeit wird ein Fass aufgemacht und man kommt teilweise nicht zum arbeiten. Die Vorgesetzten und auch der Chef haben wenig Ahnung was wir in der Firma vor sich geht.
Hier ist jeder aus sich gestellt
Das Produkt ist super interessant und dementsprechend sind die Tätigkeiten oft sehr abwechslungsreich und herausfordernd
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns als Arbeitgeber zu bewerten.
Uns ist ein offener, ehrlicher und vor allem respektvoller Umgang mit und unter unseren Kolleg:innen wichtig, die alle nach bestem Wissen und Gewissen miteinander arbeiten. Du erwähnst hier jedoch konkrete Positionen, die auf bestimmte Kolleg:innen zurückzuführen sind. Das entspricht nicht dem respektvollen Umgang, den wir untereinander pflegen und geht gegen unsere Grundsätze. Wir haben Verständnis dafür, dass es innerhalb unserer Projekte zu Herausforderungen kommen kann, die für Unmut sorgen. Wir möchten Dich an dieser Stelle ermutigen, bei spezifischen Anliegen direkt auf die betreffenden Kolleg:innen zuzugehen und gemeinsam eine Lösung zu erarbeiten, wie die Zusammenarbeit verbessert werden kann. Natürlich stehen wir Dir dafür auch jederzeit gern zur Verfügung.
Viele Grüße,
Dein Team People & Organisation
Insgesamt bin ich begeistert von ek robotics. Es ist ein großartiger Ort zum Arbeiten, und ich bin stolz darauf, Teil dieses Teams zu sein. Ich kann dieses Unternehmen jedem empfehlen, der nach einer spannenden und erfüllenden Karriere sucht.
Die Unternehmenskultur bei ek robotics ist wirklich bemerkenswert. Es gibt eine starke Betonung von Teamarbeit, gegenseitigem Respekt und einer gesunden Work-Life-Balance. Das Unternehmen sorgt dafür, dass seine Mitarbeiter sich geschätzt fühlen.
ek robotics genießt in der Branche einen hervorragenden Ruf. Dieses Ansehen beruht auf den vielen erfolgreichen Projekten und den vielen sehr zufriedenen Kunden. Die vielen Auszeichnungen bestätigen diese Wahrnehmung.
ek robotics legt großen Wert auf die Work-Life-Balance seiner Mitarbeiter. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, helfen dabei, Familie und Beruf in Einklang zu bringen. Überstunden sind die Ausnahme, nicht die Regel.
ek robotics legt großen Wert auf die berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter. Es gibt zahlreiche Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, um die Fähigkeiten und das Wissen der Mitarbeiter kontinuierlich zu erweitern. Die Aufstiegsmöglichkeiten sind klar definiert, und interne Beförderungen werden gefördert.
ek robotics bietet wettbewerbsfähige Gehälter und attraktive Sozialleistungen, einschließlich Gesundheitsversorgung, betrieblicher Altersvorsorge und Bonusprogrammen.
ek robotics engagiert sich stark für Umweltschutz und Nachhaltigkeit. Es ist großartig zu sehen, wie das Unternehmen seinen Beitrag zum Schutz unserer Umwelt leistet. ek robotics ist ISO 14001 zertifiziert.
Das Team bei ek robotics ist unglaublich talentiert und kooperativ. Jeder hier ist bereit, Wissen zu teilen und zusammenzuarbeiten, um unsere Ziele zu erreichen.
ek robotics respektiert und schätzt die Erfahrung älterer Kollegen. Ihre langjährige Expertise wird als wertvoller Beitrag zur Innovationskraft des Unternehmens angesehen.
Das Vorgesetztenverhalten bei ek robotics ist vorbildlich. Die Führungsebene ist stets ansprechbar, unterstützend und zeigt großes Interesse daran, die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter zu fördern. Feedback wird ernst genommen, und es gibt klare Kommunikationswege für Anliegen und Ideen.
Die Büros sind modern und komfortabel eingerichtet. Es gibt auch großartige Sozialleistungen und Vergünstigungen für die Mitarbeiter.
Die Kommunikation im Unternehmen ist außergewöhnlich transparent. Die Geschäftsführung teilt regelmäßig Updates und Informationen, sodass alle Mitarbeiter gut informiert sind.
ek robotics ist bestrebt, ein inklusives und vielfältiges Arbeitsumfeld zu schaffen. Gleichberechtigung ist hier wichtiger Teil der Firmenkultur.
Innovative Technologie: ek robotics ist führend in der Entwicklung von Robotiklösungen. Die Arbeit an hochmodernen Technologien ist äußerst spannend und ermöglicht es uns, ständig neue Fähigkeiten zu entwickeln.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein ausführliches und durchweg positives Feedback! Es freut uns, dass Du rundum zufrieden bist und uns mit vollen fünf Sternen bewertest.
Solltest Du doch einmal Anlass zu kritischem Feedback haben, melde Dich gern jederzeit bei uns.
Viele Grüße,
Dein Team People & Organisation
Immer herausfordernd, gutes Image, viele Leidensgenossen und immer Galgenhumor
Überhebliche Vorgesetzte, knappes Budget, wenig internes Know-how.
Qualität verbessern statt nur das Image zu polieren. Konditionen anbieten, dass die Mirarbeiter nicht durch die Drehtür kommen und gehen - Stichwort Wertschätzung
Guter Kollegenzusammenhalt
Durch intensives Marketing aufpoliert . Interessant auch die Vielzahl der Kununu Bewertungen. Jeder zweite Mitarbeiter bewertet sonst bei keinem Unternehmen
Unzeitgemäße 40 Stunden-Woche, Überstunden Standard und Homeoffice auch nicht die Regel
Dafür ist oft keine Zeit, Onboarding jedoch mittlerweile ganz gut.
Ausreichend, um Berufseinsteiger bei Laune zu halten, für Branche und Großraum Hamburg zu mager
Kann man damit Geld verdienen?
Das einzige, was EK überhaupt halbwegs rettet
Langsam Keine mehr da.
Größtenteils rücksichtslose Selbstdarsteller
Noch ländlich idyllisch und alle Hilfsmittel da, aber am neuen Standort wird es voller, lauter und die Büros noch größer
Was im Vorstellungsgespräch versprochen wird steht im krassen Gegensatz zur Realität.
Keine Diskriminierung wegen Geschlecht, Herkunft, etc., aber Nasenfaktor spielt ne große Rolle bei der Behabdlung
Die Branche interessant, die Technik hängt immer noch hinterher.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine Arbeitgeberbewertung genommen hast. Genau wie Du schätzen wir unser kollegiales Miteinander, den Zusammenhalt und unsere immer wieder herausfordernden Projekte, die eine enorme Abwechslung bieten.
Uns ist bewusst, dass wir durch das starke Wachstum in den vergangenen drei Jahren unsere Prozesse und Strukturen nachziehen und auch neu definieren müssen. Hierzu haben wir zum einen mit unseren Führungskräften aus allen Fachbereichen einen internen Workshop veranstaltet, in dem alle aktuellen und akuten Herausforderungen gesammelt und im Anschluss priorisiert wurden. Zum anderen haben wir eine Stelle geschaffen, die sich im Schwerpunkt mit der kontinuierlichen Weiterentwicklung und Optimierung unserer unternehmensweiten Prozesse befasst. Abschließend ist jede:r bei ek robotics eingeladen, Anhaltspunkte, Ideen und Vorschläge jederzeit gern an unsere Führungskräfte oder auch direkt an unseren CEO Andreas zu adressieren und gern auch direkt auf die Kolleg:innen aus anderen Fachbereichen zuzugehen, sollte man konkrete Ideen zur Verbesserung der Zusammenarbeit haben.
Zum Punkt Kommunikation: wir sind stets bemüht, vom ersten Telefonat über die Videocalls bis hin zum persönlichen Kennenlernen offen und transparent über die Tätigkeiten, unser Arbeitsumfeld und unsere aktuellen Herausforderungen zu sprechen und holen in vielen Fällen auch Kolleg:innen aus den Fachbereichen für authentische Eindrücke dazu. Von Versprechen sehen wir grundsätzlich ab, denn wir wollen keine Erwartungshaltung wecken, die nachher nicht erfüllt wird. Für uns wäre es hilfreich zu wissen, was Du aus unseren Gesprächen mitgenommen hast und was davon in Deinem Arbeitsalltag abweicht.
Abschließend möchten wir noch betonen, wie schade wir es finden, dass Du grundsätzlich die Bewertungen bei kununu anzuzweifeln scheinst. Insgesamt haben wir 294 Kommentare, 85 davon von Mitarbeitenden, wobei das allererste Kommentar März 2014 verfasst wurde. Wir sind uns unserer aktuellen Herausforderungen, Entwicklungsfelder und Verbesserungspotenziale durchaus bewusst und setzen alles daran, diese nach und nach anzugehen. Umso mehr freuen wir uns, wenn unsere Bemühungen von vielen anderen gesehen werden und Kolleg:innen über kununu bestätigen, dass es auch Spaß machen kann, Teil von Veränderungsprozessen zu sein.
Komm doch gern für einen vertrauensvollen Austausch auf uns zu, damit wir Deine Kritikpunkte noch einmal gemeinsam differenzieren und konkrete Impulse für Verbesserungen mitnehmen können.
Viele Grüße,
Dein Team People & Organisation
Positiv:
Abwechslungsreiche Aufgaben
Hilfsbereitschaft unter den Kollegen
Ausgleich von Mehrarbeit
Flache Hierarchien
Freundlicher Umgang untereinander, schnelle Aufnahme der „Neuen“
Verbesserungsvorschläge:
Das Wir-Gefühl könnte gestärkt werden, Zusammenarbeit unterhalb der einzelnen Abteilungen stärken
Mehr Übereinstimmungen bzgl. Bewerbungsgesprächphase zu aktuellen realen Bedingungen schaffen (z.B. Home Office, Ausstattung) um spätere Unstimmigkeiten/Enttäuschungen zu vermeiden
Etwas mehr Struktur und Planung in gewisse Arbeitsprozesse bringen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für Dein Feedback genommen hast. Wir freuen uns über die hervorgehobenen positiven Punkte sowie Deine Verbesserungsvorschläge.
Unser dreistufiger Bewerbungsprozess sollte im besten Fall ausreichend Möglichkeit bieten, dass wir u.a. durch die Teilnahme von Kolleg:innen aus den Fachbereichen einen realen Einblick in unser Arbeitsumfeld geben. Sorry, falls uns das bei Dir nicht gelungen ist. Lass uns doch gern nochmal genauer hinschauen, wo es Abweichungen gegeben hat, damit wir zukünftig daran arbeiten können. Dann können wir auch sehr gern darüber sprechen, welche Ideen oder Anregungen Du hast, das Wir-Gefühl weiter zu stärken und mehr Struktur in unsere Arbeitsprozesse zu bekommen.
Melde Dich gern jederzeit bei uns.
Viele Grüße,
Dein Team People & Organisation
Klima
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine Bewertung. Wir freuen uns, dass Du uns u.a. für Vorgesetztenverhalten volle fünf Sterne gegeben hast. In puncto Kommunikation hast Du uns nur zwei Sterne vergeben. Gerne würden wir uns hierzu mit Dir austauschen, was Du Dir konkret wünscht und brauchst. Melde Dich gern jederzeit bei uns.
Viele Grüße nach Reutlingen,
Dein Team People & Organisation
Gut am Arbeitgeber finde ich die Technologie und den Austausch unter den Kollegen. Es wird immer wieder konstruktiv und Lösungsorentiert gedacht.
Bei eingekauften Bauteilen wird nicht ausreichend auf die Qualität geachtet (Nur weil es nicht unser Bauteil ist, sind wir trotzdem der Inverkehrbringer, entsprechend fällt alles was schlecht ist, nicht auf den Zulieferer, sondern auf uns), dies führt bei unseren Kunden zu hohem Unverständnis, mit fast jedem neuen Kunden stoßen wir auf neue Eskalationen.
Wie Gewinne eingefahren werden können ist derzeit fragwürdig.
Verlegung des Standortes nach Hamburg ist eine coole Aktion, die aber auch entsprechend Geld kostet, zusätzlich wird es am neuen Standort derzeit keine Möglichkeit geben, kostengünstig und schnell etwas essen zu gehen. Eine Kantine mit Essensangebot ist nicht geplant.
Die Einführung der neuen GBVs ist im Sinne der Regulierung für alle Mitarbeiter sinnvoll, ob die Regulierung die getroffen werden sinnvoll sind, ist eine andere Frage. (Hier gibt es mit Sicherheit bessere Lösungen). Mich würde es in diesem Zuge nicht wundern, wenn wir keine Mitarbeitenden für Auslandsprojekte mehr bekommen. (Hier sind andere einfach besser)
GBV Mobiles Arbeiten musste erstellt werden, auch hier ist die Devise, was hat der Mitarbeitende vom in der Firma sein, vorallem in Bezug auf den neuen Standort. (Längere Anfahrtszeiten (teils), mehr Stau (teils), keine Möglichkeit kostengünstig zu essen(alle). Der neue Standort bietet vor allem für auswärtige Mitarbeitende die perspektive neue Arbeitgeber zu suchen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du uns als Arbeitgeber bewertet hast. Wir freuen uns, dass Du insbesondere die Aufgaben, unsere Arbeitsatmosphäre sowie den Kollegenzusammenhalt mit vollen fünf Sternen bewertest.
Zum Thema Standort: wir stimmen Dir zu, es ist eine sehr coole Aktion! Damit schaffen wir für unsere Mitarbeitenden u.a. ein hochmodernes Arbeitsumfeld, die Möglichkeit, vor oder nach getaner Arbeit im hauseigenen Fitnessstudio zu trainieren oder mit den Kolleg:innen ein Feierabendgetränk auf unserer Dachterrasse zu genießen. Was die Mittagsverpflegung angeht, ist die Peute ein Stadtentwicklungsgebiet. Hier werden sicherlich ähnliche Angebote entstehen, wie wir sie aktuell in Rosengarten genießen. Wir haben zukünftig in jedem Fall eine größere Auswahl an Lieferdiensten, der Stadtteil Hammerbrook mit diversen kulinarischen Anlaufstellen ist nicht weit und wir diskutieren auch intern über Alternativen zu einer inhouse Kantine. Abschließend ist jeder herzlich eingeladen, sich etwas mitzubringen.
Bei der Erstellung der Gesamtbetrieblichen Vereinbarungen (GBV’s) gilt es immer, die Interessen der Mehrheit zu wahren. Das kann im Einzelfall bedeuten, dass nicht jeder den individuellen Vorteil für sich darin erkennt. Insbesondere beim Thema Reisen war es uns wichtig, die betreffenden Mitarbeitenden im Rahmen von internen Workshops abzuholen und die Bedürfnisse und Wünsche zu erfassen. Das Ergebnis dieser Workshops, bei denen auch unser CEO Andreas und unser Betriebsrat teilgenommen haben, ist u.a.: Reisezeit ist Arbeitszeit, ek zahlt Übernachtungspauschalen sowie Trennungsgeld, für Langstreckenflüge wird in der Business Class gebucht uvm. Das Feedback der betreffenden Kolleg:innen ist durchweg positiv.
Wenn Du weitere konkrete Verbesserungsvorschläge zu Deinen genannten Punkten hast, komm doch gern auf uns zu. Wir freuen uns auf den Austausch mit Dir!
Viele Grüße,
Dein Team People & Organisation
Administrative Mitarbeiter sind nichts Wert.
Kommt auf den Bereich an
Jeder ist sich selbst der Nächste
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine Arbeitgeberbewertung. Bitte melde Dich für einen vertrauensvollen Austausch bei uns, damit wir Deine Wahrnehmung einmal gemeinsam differenzieren und konkrete Anhaltspunkte für Verbesserungen mitnehmen können.
Viele Grüße,
Dein Team People & Organisation
Nachschulen und ggf. Austauschen einiger Top-Führungskräfte. Kultur fomalisieren und dafür sorgen, das diese auch gelebt wird (Fehler- und Feedbackkultur, Wertschätzung, Umgang mit Konflikten ohne Eskalation).
Viele Führungskräfte in der Firma sind fachlich zum ersten Mal in dieser Position. Meiner Meinung nach sind viele soziale und fachliche Defizite erkennbar: Unwilligkeit Entscheidungen zu treffen, Krisen werden nicht benannt oder anerkannt, mangelhafte Wertschätzung und keine ergebnisoffenen Gespräche auf Augenhöhe.
Der Umgang der Mitarbeiter untereinander ist durchweg freundlich und positiv.
Das Image nach außen wird von den Mitarbeitern überhaupt nicht getragen. Qualitätsmängel, Ressourcenknappheit, Beschaffungskrisen, mangelnde Prozesse, fehlende Absprachen und mehr sorgen für Frust. Da diese Probleme nun langjährig bekannt sind und dennoch der offene Diskurs darüber verwehrt wird führt zu einem hohen Verdruss und einer zynischen Haltung bei vielen Mitarbeitern.
Urlaube werden fast immer freigegeben und die 40h-Woche bewegt sich völlig im normalen Rahmen. Gleitzeit wird unkompliziert und angenehm ermöglicht.
Dem entgegen steht eine Kernarbeitszeit, die einzuhalten ist. Zudem wird emotional und sozial großer Druck auf die Mitarbeiter aufgebaut alle Mängel in Überstunden zu erledigen. Es entsteht schnell der Eindruck, dass wenn man nicht selbst sehr viel arbeitet "dann scheitert das Projekt".
Externe Weiterbildungen wurden auf Antrag oft genehmigt, die Weiterbildung neben dem Beruf wurde sogar gefördert. Leider nimmt diese Haltung zunehmend ab.
Sehr angemessen für ein mittelständisches Unternehmen. Kann mit großen Branchenvertretern aber nicht mithalten.
Batterien werden getrennt entsorgt, Benutzung von Recycling-Papier. Leider wird noch zu viel gedruck und nicht vollständig digital bearbeitet (Digital Signature fehlt)
Im Allgmeinen ein sehr ausgeprägter Zusammenhalt von hoch qualifizierten und freundlichen Mitarbeitern (mit wenigen Ausnahmen).
Manche Kollegen werden wegen des "Nasen-Faktors" aus meiner Sicht ungerecht behandelt und gehen verständlicherweise früher. Aber Langzeitmitarbeiter werden oft geschätzt und resepektvoll behandelt.
Konflikte werden sofort eskaliert und direkt mit HR geführt. In Konflikten wird es mit der Wahrheit nicht so genau genommen, stattdessen wird versucht Druck mit Abwertung, Zusatzaufgaben und lautem Reden aufzubauen.
Die transparente Führungs- und Fehlerkultur, die nach außen dargestellt wird, kann ich nicht bestätigen. Oft wirkt diese vorgespielt um über rein hierarchische Entscheidungen hinwegzutäuschen. Dies spiegelt sich auch darin wider, dass den Mitarbeitern keine Vision, Mission, Strategie bekannt gemacht werden, eine formelle Kultur vollkommen fehlt und getroffene Regelungen nicht klar und für alle auffindbar dokumentiert werden.
Arbeitsmittel und Räume sind auf einem soliden Stand der Technik, aber die fehlende Klimaregelung macht das Arbeiten im Sommer unerträglich. Diese Aussage ist nur noch eingeschränkt gültig, da das Unternehmen demnächst umzieht.
Es werden viele Meetings durchgeführt aber ohne nennenswerte Ergebnisse. Die Notwendigkeit von firmeninternen Prozessen zur Klärung von Verantwortung, Ergebnissen und ein interner Verbesserungsprozess wird verneint. In manchen Bereichen fehlt die Einarbeitung vollständig. Aus diesem Grund gibt es keine einheitliche Arbeitsweise, was zu erheblichen Qualitätsmängeln und Frust führt.
Keine Einschränkungen zu erkennen.
Viele interessante Aufgaben in der Robotik und Logistik. Allerdings mit hohem Lösungsdruck und wenig Hilfen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für Deine differenzierte und ausführliche Bewertung sowie Deine Verbesserungsvorschläge! Wir freuen uns, dass du insbesondere den Umgang unter den Kolleg:innen so schätzt.
Die (neue) Vision, Mission und Strategie unseres Unternehmens wurde erstmalig am 14.10.2018 im Rahmen eines großen Mitarbeiterevents kommuniziert , seither gibt es regelmäßige Updates im Rahmen des Videoformats CEO Connect und wir berichten 2x jährlich im Rahmen unserer Mitarbeiterversammlung über Fortschritte. Zuletzt wurde eine erneute, ausführliche Präsentation über unsere Vision, Mission und Strategie am 03.12.2021 aufgezeichnet, welche jederzeit für alle abrufbar in unserer ek Academy hinterlegt ist. Zudem wird auf diese in jedem Onboarding-Termin unseres CEOs Andreas neuen Mitarbeitenden verwiesen.
Wir legen zu Beginn dieses Jahres den Fokus u.a. auf das Recruiting von Führungskräften, um an den von Dir genannten Themen wie Qualität, effizienter Ressourcenplanung, Prozessetablierung, Mitarbeiterentwicklung und -förderung sowie Kommunikation zu arbeiten. Die Führungskraft sollte, unserer Meinung nach, immer der erste Anlaufpunkt sein, um über fachliche und auch persönliche Themen zu sprechen. Sofern diesbezüglich unsere Unterstützung gewünscht ist, kommen wir natürlich gern dazu, um einen sachlichen Austausch zu ermöglichen.
Für Deine weiteren Kritikpunkte möchten wir Dir einen vertraulichen Austausch anbieten. Komm hierzu jederzeit gern auf uns zu!
Viele Grüße,
Dein Team People & Organisation
Top Leute, viele < 30 Jahre alt, offenes Umfeld, gerade für mich als Berufseinsteiger gutes Onboarding und vielfältige Möglichkeiten
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns als Arbeitgeber zu bewerten. Wir freuen uns, dass Du uns volle fünf Sterne gegeben hast und insbesondere das offene, kollegiale Miteinander so positiv bewertest. Wir freuen uns, dass Du ein Teil unseres Teams bist!
Viele Grüße,
Dein Team People & Organisation
I am working and learning a lot with my super helpful colleagues. I can myself working for a longer period of time if I get the opportunity.
Dear colleague,
thank you for your feedback. We are happy to have you in our team! Please get in touch with us to discuss your opportunities for your future.
Best wishes,
your Team People & Organisation
So verdient kununu Geld.