Unternehmen mit Potential, steht sich aber selber im Weg.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das das Unternehmen in Familienhand ist macht sich positiv bemerkbar.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meinungen oder Ansichten, die von der der Führungslinie abweichen, sollten nicht offen geäußert werden, wenn man keine Nachteile erleiden will. Ein Diskurs wird nicht geführt und ist auch nicht erwünscht.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskultur der jetzigen und heranwachsenden Führungskräfte sollte ihr Micromanagement aufgeben. Das zerteilen der Arbeitsabläufe in möglichst viele Funktionen ist im Bezug auf eine effiziente Abwicklung nicht zielführend.
Weiterentwicklung geschieht nur durch eine kritische Auseinandersetzung mit anderen Positionen.
Kommunikation
Informationen verbreiten sich vorallem über informelle Kanäle und "alte Seilschaften".
Kollegenzusammenhalt
Freundlicher aber unerlicher Umgang untereinander.
Vorgesetztenverhalten
Extremes Top-Down nach oben buckeln und nach unten treten.
Micro-Management, Personalgespräche werden nicht offen geführt.
Interessante Aufgaben
Persönliche Vorlieben und Interessen werden in der Aufgabenstellung nicht berücksichtige.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Persönliche Umstände und Bedürfnisse werden von dem Unternehmen berücksichtigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Eignerfamilie hat gegenüber der alten Geschäftsführung darauf bestanden, dass das Unternehmen in der Tarifbindung bleibt.