Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
FirmenwagenGlobal Player, familiengeführt, sehr diversifiziert unterwegs, seit Jahren im Markt erfolgreich, interessantes Aufgabenspektrum
Die Kantiene.
Das das Unternehmen in Familienhand ist macht sich positiv bemerkbar.
Arbeitsbedingungen und Bezahlung sind durchaus angemessen bis überdurchschnittlich
Soziale Einstellung ,sehr gute Organisation der Corona Kriese, genügend Rücklagen.Familiengeführtes Unternehmen
Sehr viele Überstunden alles wird auf dem Rücken der Angestellten geladen.
Meinungen oder Ansichten, die von der der Führungslinie abweichen, sollten nicht offen geäußert werden, wenn man keine Nachteile erleiden will. Ein Diskurs wird nicht geführt und ist auch nicht erwünscht.
Weiterentwicklung fast ausschließlich von oben. Verbesserungsvorschläge sind Kritik am System und damit am Managemenet, was unerwünscht ist.
So richtig schlechtes gibt es nicht. Es gibt Dinge die mir nicht gefallen und ein anderer wieder gut findet.
Stark ausgepraegte hierarchische Fuehrung, Mitarbeiter sind nicht in Entscheidungsphasen eingebunden, mangelhafte Kommunikation, orientierungslosigkeit, hohe Fluktuation
Die Führungskultur der jetzigen und heranwachsenden Führungskräfte sollte ihr Micromanagement aufgeben. Das zerteilen der Arbeitsabläufe in möglichst viele Funktionen ist im Bezug auf eine effiziente Abwicklung nicht zielführend.
Weiterentwicklung geschieht nur durch eine kritische Auseinandersetzung mit anderen Positionen.
Effiziente Zusammenarbeit scheitert gelegentlich an der Aufsplitterung in zu viele Unterabteilungen und gar Teilunternehmen
Einführung eines Vorschlagswesens. Jeder Mitarbeiter, der täglich seinen Job macht, kann gute Verbesserungsvorschläge haben. Weiterentwicklung findet nicht nur von oben statt!
Management sollte mehr nach unten Infprmieren. Führungspositionen werden zu viel durch neue Mitarbeiter besetzt anstatt MItarbeiter ufzubauen ins Management
Frauenförderung ist wichtig und führt zu mehr Kreativität bei den neuen Herausforderungen
Der am besten bewertete Faktor von EKATO Rühr- und Mischtechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die meisten sind nett und nehmen sich Zeit, sobald man sie braucht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EKATO Rühr- und Mischtechnik ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Informationen verbreiten sich vorallem über informelle Kanäle und "alte Seilschaften".
sehr zurückhaltend. Häufig nicht schriftlich, um nicht angreifbar zu sein
Man erfährt so gut wie nichts
schlecht, die Chefs haben jegliche Bodenhaftung verloren. intern funktioniert nur Flurfunk
Mit Kollegen sehr gut, mit Vorgesetzten manchmal schwierig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wunsch nach Weiterbildung wurde konsequent ignoriert! Lächerlich
Hängt extrem vom Vorgesetten ab.
nur Eigeninitiative, interne Schulungen sind selten und schlecht
Keine Weiterbildung und keine Aufstiegsmöglichkeiten
Weiterbildungen werden unterstützt
