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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei EKHN die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
EKHN
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
EKHN
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    50%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Konflikte tabuisieren

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Anfangs fühlt man sich in der EKHN sehr Willkommen

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

0 ! In der EKHN kehrt man leider alles unter den Tisch und führt keine adäquate MA-Gespräche. Sehr traurig!

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gab einige Kollegen, denen ich vertraut habe in meiner Abteilung. Letztendlich weiß ich bis heute nicht, was hier ehrlich und was unehrlich war.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hier gebe ich fast die volle Punktzahl, da die EKHN sehr darauf achtet, dass man auch an gesundheitlichen Untersuchungen teilnehmen kann

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In der SGV sitzen die falschen Vorgesetzten am Platz! Keine Kommunikation mit den Mitarbeitern. Meine direkte Vorgesetzte sagte mir kurz vor meiner Kündigung nur, dass sie keinerlei Entscheidungsbefugnis hätte hier. Sie müsste alles nur was ihr mitgeteilt wird, weiterleiten. Am Tag meiner Kündigung sagte sie zu mir: Ich hätte mit Dir auch reden sollen, bezüglich der Anschuldigungen von deiner Kollegin. Diesen Schuh zieht sie sich an!!! Ich wurde aus der EKHN raus gemobbt auf übelste Weise!!!!

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das ist die Kirche! Man hat hier die natürlich nur seinen Job und es war trotzdem sehr interessant. Zum ersten Mal sah ich, was die Kirche bis heute noch an Besitz hat.

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