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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 59 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Evangelische Kirche in Hessen und Nassau (EKHN) die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 110 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Evangelische Kirche in Hessen und Nassau (EKHN)
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Evangelische Kirche in Hessen und Nassau (EKHN)
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

59 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    51%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    47%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    46%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teilweise schwierig, da man mit häufig wechselnden Pfarrpersonen Kontakt aufnehmen muss

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unter den Organisten gibt es solche und solche

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei mir im Team ist es super. Natürlich höre ich auch mal von Konflikten, aber diese werden meist thematisiert.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wir reden sehr viel. Natürlich reicht auch das manchmal nicht aus. Oder manchmal ist es sogar zu viel :-) Aber es wird sich immer Zeit genommen für Kommunikation.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

In meiner Abteilung TOP

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch meine halbe Stelle und Arbeitszeiterfassung TOP

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