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Evangelische Kirche in Hessen und Nassau (EKHN) als Arbeitgeber
Evangelische
Kirche
in
Hessen
und
Nassau
(EKHN)
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 116 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 116 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Selten so einen flexiblen und Mitarbeiterorientierten Arbeitgeber gesehen. Zudem finde ich es wichtig, dass ein Projekt zur Personalbindung eingesetzt wird. Man hat das Problem erkannt.
Flexible Arbeitszeiten, so dass Familie und Beruf gut vereinbar sind
Gerechte Bezahlung und loyale Arbeitszeiten.
Alle Mitarbeiter gehen mit einem sehr liebevoll um! Es ist wie eine große Familie!
Mobbing wird in gewissem Rahmen nicht geduldet. Muss aber sehr offensichtlich sein
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aka kleines aber wichtiges Rad fühlte ich mich ausgenutzt, wurde verantwortungsbewussten Aufgaben zugeteilt, für die ich nicht ausgebildet bin. Die zeitliche Flexibilität am Arbeitsplatz sollte auch vorgelebt und umgesetzt, nicht nur ausgelobt werden.
Herausforderungen aufgrund Rückgang der Kirchenmitglieder
Beziehungen bestimmen vielfach die Stellenbesetzungen
Pfarrpersonal kann jeden Job und hat viele Privilegien
Erst wird man krank, dann wird man rausgemobbt. Man erlebt ausschließlich Unverständnis. Es gibt keine festgelegten Wochenstunden, man arbeitet immer eher 50-70 Stunden. Man hat fast keinen freien Tag (kein Wochenende, manchmal einen freien Montag), es gibt nur einen gewünschten Beziehungsstatus, der lautet: „verheiratet“…
Oft muss man hinterher laufen
Verbesserungsvorschläge
Aufstiegschancen eröffnen und in andere Arbeitsbereiche wechseln können.Privilegien des Pfarrpersonals abbauen.
Es sollte mehr auf die Mitarbeiter eingegangen werden, statt nur an einsparungen zu denken.
Schneller in die Pötte kommen
Bessere Rahmenbedingungen
Die junge Generation sollte maßgeblich an den Veränderungsprozessen beteiligt werden. Schaut man sich die Leitungsebene an, fragt man sich, ob es Sinn macht, dass diese Entscheidungen für jüngere Mitarbeitende treffen, ohne diese ausreichend zu beteiligen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Evangelische Kirche in Hessen und Nassau (EKHN) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sehr neutral und auf Augenhöhe
Auf die Bedarfe der älteren Kolleg*innen wurde so gut es ging geachtet
Die älteren Kollegen dürfen mobben und intrigieren. Ihnen hört man tatsächlich zu.
Wertschätzender Umgang, Offenheit für neues
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evangelische Kirche in Hessen und Nassau (EKHN) ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Tatsächlich nimmt das Image immer weiter ab. Dies ist nicht verwunderlich bei der schlechten Kommunikation
Davon ist meiner Meinung nach nicht mehr viel übrig. Untereinander beschweren sich die Mitarbeiter sehr häufig, sind unzufrieden.
Nein. Ich war sehr stolz anfangs. Dennoch stehe ich längst nicht mehr hinter der evangelischen Kirche.
Die öffentliche Wahrnehmung unterscheidet sich zum Teil stark von der eigenen. Innehalb der Kirche sieht man das Image sehr positiv. Der Verwaltung angehörige Gemeinden profitieren von dem "Unternehmen". In der Öffentlichkeit ist die Wahrnehmung stark gespalten, zwischen komplett positiver und stark ablehnender Haltung.
Verwaltung und Kirche sind einfach nicht sexy
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Leider weniger werdene Entwicklungsmöglichkeiten für junge Mitarbeitende
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Weiterbildungen sind immer möglich, dienen aber nicht dem Karrierefortschritt. Aufstieg ist nur schwer möglich, wenn überhaupt.
Hier gibt es keine allzugrossen Angebote. Die Kirche ist einer der letzten AG, die sich noch mit der Umsetzung der digitalen Akte beschäftigen muss. Dies schon seit mindestens 15 Jahren!
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Evangelische Kirche in Hessen und Nassau (EKHN) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Evangelische Kirche in Hessen und Nassau (EKHN) besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Evangelische Kirche in Hessen und Nassau (EKHN) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 112 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 61 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Evangelische Kirche in Hessen und Nassau (EKHN) als eher modern.
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