4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sorry aber da fällt mir nicht viel ein.
Der Wasserkopf ist zu sehr mit sich selber beschäftigt. Es gibt viel zu wenige normale Arbeitnehmer und deutlich zu viele Führungskräfte. Konzentriert euch endlich auf die Häuser. Bringt endlich die Datenlage auf ein akzeptables Level.
Wasserkopf abbauen. Vergabeabteilung reformieren. Holt euch Profis und Teamplayer die innovativ sind und Vergabe modern denken wollen. Mit der aktuellen Besetzung ist das nicht möglich. Ganz im Gegenteil: deshalb habt ihr bereits Häuser verloren und werdet noch weitere verlieren. Dringender Reformbedarf!
Wirklich schlecht.
Nicht optimal...
Nicht vorhanden.
Karriere macht man nicht in diesem Unternehmen.
Welcher Zusammenhalt?
Es gibt nur Vorgesetzte. Jede Menge davon. Der Wasserkopf ist viel zu groß.
Eine professionelle Marketing-Abteilung. :-/
Nein.
Das Potenzial
Aktuell die Führung
Gebt die Führung in qualifizierte Hände, die auch bereit ist Einkauf zu machen.
Seit die neue GF am Start ist unterirdisch. Haben keine Ahnung von dem was die Unternehmung auszeichnet und wollen den Einkauf kaputt machen. Verstehen nicht was die Kunden brauchen und nehmen weder intern angebotene Hilfe noch von Kunden angebotene Hilfe an. Damit steigt der Frust bei den Mitarbeitern. Leider wird das Verhalten vom Aufsichtsrat geschützt.
So werden wieder viele Mitarbeiter gehen, scheint aber gewollt zu sein.
Home Office!
Die geben ihr bestes
Nicht mit den Mitarbeitern und auch wenig mit den Kunden, nur mit den Aufsichtsratkunden.
Absolut, weil Potential ist da.
GF hat keine Ahnung und will dennoch überall mitreden. Die Erfolgsbilanz ist katastrophal. Mit einem Profi wäre hier wesentlich mehr drin. Wichtige Positionen (alle Leitungsebenen) werden mit Günstlingen besetzt sodass Fehler nicht auffallen und Versäumnisse, Fehlentscheidungen etc. leichter "unter den Tisch" gekehrt werden können.
Dafür reicht hier der Platz nicht. Es müsste einmal komplett aufgeräumt werden. Teamleitungen und Führungsetage müsste komplett gegen professionelle Persönlichkeiten gewechselt werden.
Nur Königinnen und Könige aber viel zu wenig Soldaten.
Unterirdisch beschreibt es am besten.
Die Home-Office Kolleginnen und Kollegen haben eine gute Work-Life-Balance
Jeder für sich und Leitungspositionen zuerst.
Unprofessionneller geht es wohl kaum..
Große Schwierigkeiten bei den Schnittstellen
Repetitive Aufgaben
Ich fahre jeden Tag gerne und mit einem guten Gefühl zu meiner Arbeit und arbeite gerne in meinem Team.
Es könnten öfter Gesamtteamsitzungen stattfinden wo über die Neuigkeiten informiert wird