Große Versprechen, nichts dahinter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer herausfordernd, gutes Image, viele Leidensgenossen und immer Galgenhumor
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Überhebliche Vorgesetzte, knappes Budget, wenig internes Know-how.
Verbesserungsvorschläge
Qualität verbessern statt nur das Image zu polieren. Konditionen anbieten, dass die Mirarbeiter nicht durch die Drehtür kommen und gehen - Stichwort Wertschätzung
Arbeitsatmosphäre
Guter Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Was im Vorstellungsgespräch versprochen wird steht im krassen Gegensatz zur Realität.
Kollegenzusammenhalt
Das einzige, was EK überhaupt halbwegs rettet
Work-Life-Balance
Unzeitgemäße 40 Stunden-Woche, Überstunden Standard und Homeoffice auch nicht die Regel
Vorgesetztenverhalten
Größtenteils rücksichtslose Selbstdarsteller
Interessante Aufgaben
Die Branche interessant, die Technik hängt immer noch hinterher.
Gleichberechtigung
Keine Diskriminierung wegen Geschlecht, Herkunft, etc., aber Nasenfaktor spielt ne große Rolle bei der Behabdlung
Umgang mit älteren Kollegen
Langsam Keine mehr da.
Arbeitsbedingungen
Noch ländlich idyllisch und alle Hilfsmittel da, aber am neuen Standort wird es voller, lauter und die Büros noch größer
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann man damit Geld verdienen?
Gehalt/Sozialleistungen
Ausreichend, um Berufseinsteiger bei Laune zu halten, für Branche und Großraum Hamburg zu mager
Image
Durch intensives Marketing aufpoliert . Interessant auch die Vielzahl der Kununu Bewertungen. Jeder zweite Mitarbeiter bewertet sonst bei keinem Unternehmen
Karriere/Weiterbildung
Dafür ist oft keine Zeit, Onboarding jedoch mittlerweile ganz gut.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine Arbeitgeberbewertung genommen hast. Genau wie Du schätzen wir unser kollegiales Miteinander, den Zusammenhalt und unsere immer wieder herausfordernden Projekte, die eine enorme Abwechslung bieten.
Uns ist bewusst, dass wir durch das starke Wachstum in den vergangenen drei Jahren unsere Prozesse und Strukturen nachziehen und auch neu definieren müssen. Hierzu haben wir zum einen mit unseren Führungskräften aus allen Fachbereichen einen internen Workshop veranstaltet, in dem alle aktuellen und akuten Herausforderungen gesammelt und im Anschluss priorisiert wurden. Zum anderen haben wir eine Stelle geschaffen, die sich im Schwerpunkt mit der kontinuierlichen Weiterentwicklung und Optimierung unserer unternehmensweiten Prozesse befasst. Abschließend ist jede:r bei ek robotics eingeladen, Anhaltspunkte, Ideen und Vorschläge jederzeit gern an unsere Führungskräfte oder auch direkt an unseren CEO Andreas zu adressieren und gern auch direkt auf die Kolleg:innen aus anderen Fachbereichen zuzugehen, sollte man konkrete Ideen zur Verbesserung der Zusammenarbeit haben.
Zum Punkt Kommunikation: wir sind stets bemüht, vom ersten Telefonat über die Videocalls bis hin zum persönlichen Kennenlernen offen und transparent über die Tätigkeiten, unser Arbeitsumfeld und unsere aktuellen Herausforderungen zu sprechen und holen in vielen Fällen auch Kolleg:innen aus den Fachbereichen für authentische Eindrücke dazu. Von Versprechen sehen wir grundsätzlich ab, denn wir wollen keine Erwartungshaltung wecken, die nachher nicht erfüllt wird. Für uns wäre es hilfreich zu wissen, was Du aus unseren Gesprächen mitgenommen hast und was davon in Deinem Arbeitsalltag abweicht.
Abschließend möchten wir noch betonen, wie schade wir es finden, dass Du grundsätzlich die Bewertungen bei kununu anzuzweifeln scheinst. Insgesamt haben wir 294 Kommentare, 85 davon von Mitarbeitenden, wobei das allererste Kommentar März 2014 verfasst wurde. Wir sind uns unserer aktuellen Herausforderungen, Entwicklungsfelder und Verbesserungspotenziale durchaus bewusst und setzen alles daran, diese nach und nach anzugehen. Umso mehr freuen wir uns, wenn unsere Bemühungen von vielen anderen gesehen werden und Kolleg:innen über kununu bestätigen, dass es auch Spaß machen kann, Teil von Veränderungsprozessen zu sein.
Komm doch gern für einen vertrauensvollen Austausch auf uns zu, damit wir Deine Kritikpunkte noch einmal gemeinsam differenzieren und konkrete Impulse für Verbesserungen mitnehmen können.
Viele Grüße,
Dein Team People & Organisation