...aber die Homepage ist schön
Verbesserungsvorschläge
Selbstreflektion, Bodenständigkeit, Ehrlichkeit, Transparenz, Langfristigkeit, Seriosität,...das sind keine Begriffe, sondern ein Werteverständnis
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre leidet unter schlechter Führungskultur, mangelnder Transparenz zur Firmenausrichtung und deutlich verzögerten Umsetzung von Maßnahmen, die das eigene Arbeiten oder die Zufriedenheit steigern würden (Gehalt, EDV Systeme, Dienstreiseregelung).
Alles was zugunsten des AN laufen könnte, wird auf magische Art und Weise in die Zukunft vertragt
Kommunikation
unklarer Status Quo des Unternehmens (positive news only, obwohl der Kahn Leck geschlagen hat), und nur inhaltsleere, realitätsferne Floskeln zur Strategie,...ein ganz schwacher Punkt
Kollegenzusammenhalt
auf der eigenen Ebene gut und wertschätzend, auf Teamleiterebene tendenziell schwach (siehe Punkt Vorgesetzte)
Work-Life-Balance
40h +x, dazu dezentraler Arbeitsort, was sich mit Neubau in HH ändert
Vorgesetztenverhalten
eine der großen Schwächen von EK, hier drückt der Schuh, aber es gibt auch Lichtblicke
Interessante Aufgaben
definitiv gegeben dank Branche und Kunden
Arbeitsbedingungen
Gebäude ist ok, Ausstattung IT seitig super
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Fokus beim Fuhrpark liegt auf Sportlichkeit und Potenz, bisweilen zu Karren, mit denen man nicht gern beim Kunden auf den Hof rollt....ansonsten möchte ich dem Unternehmen das Umweltbewusstsein nicht generell absprechen
als nach Außen hin sozial sichtbareres Unternehmen, ist mir EK noch nicht aufgefallen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsanpassungen werden mit allen Mitteln verzögert (Verhandlung sowie generelle Anpassung des Tarifrasters)
Gehalt ist in der Branche per se ganz gut, aber EK fällt innerhalb der Branche (zunehmend) ab....
Image
nach außen ok bis sehr gut, das Marketing funktioniert, die schlechte Performance bei Kunden oder das Verhalten bei Lieferanten wird aber sichtbarer und mittelfristig das Unternehmen vor große Probleme stellen
Warum gibt es bei Kununu eigentlich so überdurchschnittlich viele Bewertungen und einen extrem guten Score? Scheinbar haben EKler ein reges und in der Wertung extrem positives Mitteilungsbedürfnis. Selbst die großen DAX Konzerne oder Wettbewerber können in Quantität (Ratings pro Mitarbeiter) und Qualität (Score) mit EK nicht mithalten. Da wird doch nicht etwa.......
Karriere/Weiterbildung
für den Berufseinstieg gut
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns als Arbeitgeber zu bewerten. Wir freuen uns, dass Du die Arbeitsbedingungen, die Aufgaben, Gleichberechtigung und den Umgang mit älteren Kollegen positiv wahrnimmst. Umso bedauerlicher ist es, dass wir zu allen anderen Punkten viel Frust aus Deiner Bewertung entnehmen können.
Leider können wir im Rahmen der Kommentar-Funktion nicht auf alle Deine Kritikpunkte eingehen, daher möchten wir Dir an dieser Stelle einen vertraulichen Austausch anbieten, um Deine Kritikpunkte differenziert zu betrachten und gemeinsam herauszuarbeiten, wo wir uns verbessern können. Wenn Du es denn möchtest, melde Dich gern bei Nadja, Jasmin oder mir.
Zu drei wesentlichen Kritikpunkten möchten wir hier allerdings gern auf diesem Weg schon einmal etwas sagen:
Unsere Vision, unsere Strategie sowie die wesentlichen Schritte, die wir unternehmen, um unsere Ziele zu erreichen, werden regelmäßig und sehr konkret auf unseren halbjährlich stattfindenden Mitarbeiterversammlungen kommuniziert. Hier berichten alle Fachbereiche sehr umfangreich über bisherige Fortschritte, aktuelle Themen und Herausforderungen sowie über unsere nächsten Schritte und weiteren Vorhaben. Zusätzlich adressiert unser CEO Andreas in seinem regelmäßigen „CEO-Connect“ (Videoformat) über aktuelle Herausforderungen und beantwortet konkrete Fragen aus dem Kollegium, die im Vorwege eingereicht werden können.
Jede Kollegin und jeder Kollege, die oder der einen Anspruch auf einen Dienstwagen hat, kann sich diesen gemäß unserer Fuhrparkrichtlinie aus einer in der Tat recht umfangreichen Marken- und Modellvielfalt auswählen und nach ihren oder seinen eigenen Wünschen mit relativ großem Spielraum individuell konfigurieren. Unser Fuhrpark besteht aktuell aus Kombi-Fahrzeugen der Marken Audi, BMW, Mercedes Benz, Opel, Skoda, Volkswagen und Volvo. Darüber hinaus haben wir einen "Car-Sharing Pool" für alle Kolleginnen und Kollegen, die nur gelegentlich einen PKW für Dienstfahrten benötigen. Richtig ist, dass wir in diesem Pool von Zeit zu Zeit auch Fahrzeuge vorhalten, die nicht in jeder Hinsicht und ausschließlich nach ökonomischen und ökologischen Kriterien ausgewählt wurden, wie zum Beispiel eine wunderschöne Alfa Romeo Giulia oder einen legendären Toyota Land Cruiser. Wir lieben Vielfalt und machen gelegentlich auch Experimente, um etwas Farbe und Abwechslung in unsere Arbeitswelt zu integrieren…
Das Gehaltsgefüge wird in unserem Unternehmen zwischen der Geschäftsführung und den beiden örtlichen Betriebsräten in Rosengarten und Reutlingen regelmäßig neu verhandelt. Das Gehaltsniveau orientiert sich dabei bislang an den Tarifabschlüssen der IG Metall. Darüber hinaus gibt es unser unternehmenseigenes Bonusmodell, bei dem alle KollegInnen zusätzlich am Gesamterfolg partizipieren. Individuelle Gehaltserhöhungen, d.h. von einer Entgeldstufe auf eine höhere, sind bei uns tatsächlich eher die Regel als eine Ausnahme. Wenn dies bei Dir bislang nicht erfolgt ist, empfehlen wir Dir, dies in Deinem nächsten regulären oder auch gern außerordentlichen Mitarbeiterfeedbackgespräch mit Deiner Führungskraft zu besprechen, damit ihr gemeinsam auf Basis Deiner persönlichen Ziele und Leistungen die weiteren möglichen (Gehalts-)Entwicklungsziele besprechen könnt. Hierzu kannst Du bekanntermaßen auch immer unseren Betriebsrat oder uns als Team People & Organisation hinzuziehen!
Abschließend möchten wir noch betonen, wie schade wir es finden, dass Du andere Bewertungen anzweifelst. Wir sind uns unserer Herausforderungen, Entwicklungsfelder und Verbesserungspotenziale durchaus bewusst und setzen alles daran, diese nach und nach anzugehen. Umso mehr freuen wir uns, wenn unsere Bemühungen von vielen anderen gesehen werden und KollegInnen über kununu bestätigen, dass es eben auch Spaß machen kann, Teil von Veränderungsprozessen zu sein.
Wir würden uns sehr freuen, wenn Du uns die Gelegenheit gibst, gemeinsam einen Weg zu finden, auf dem wir wieder zusammenkommen und Du wieder gern ein Teil unseres Teams sein möchtest!
Viele Grüße,
Dein Team People & Organisation