Hochmut kommt vor dem Fall
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte sind ähnlich wie das Markenimage: Aufwendige Simulationen und Imagekampagnen versprechen eine Welt, mit der die Arbeitsbedingungen und die Produkte nicht mithalten können.
Die Gehaltsspreizungen für gleiche Tätigkeiten sind (wie man auch in den Gehältern auf Kununu sieht) enorm. Wäre vertretbar wenn nicht viele der gutverdienenden den größten Schäden anrichten würden
Verbesserungsvorschläge
Evolution statt Revolution. Nicht alles auf einmal neu machen, realistische Ziele setzen und weniger überheblich auftreten
Arbeitsatmosphäre
Stress pur!!
Kommunikation
So wie die Produkte auch oberflächlich freundlich aber hinter dem Rücken auf eigene Interessen bedacht
Kollegenzusammenhalt
Mit manchen aus dem eigenen Team kommt man gut zurecht, aber es könnte besser sein
Work-Life-Balance
40 Stunden die Woche, Überstunden an der Tagesordnung, mobiles Arbeiten nicht für alle wo möglich.
Vorgesetztenverhalten
Größenwahnsinnig und geringschätzend
Interessante Aufgaben
Die Branche wächst und die Aufgaben währen interessant, wenn man seinen Leuten mal was zutraut.
Gleichberechtigung
Stark männlich dominierte Belegschaft. Trotz Vorlagen zur Eingruppierung der Mitarbeiter Gehälter nach Nasenfaktor
Umgang mit älteren Kollegen
Kaum noch welche da aber immerhin lobende Rundmails zu langen Firmenzugehörigkeiten
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung ausreichend, sehr heiße Büros im Sommer, zu viel Software
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Davon hat hier noch nie einer gesprochen
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn man Glück hat, passt das Gehalt aber im Durchschnitt geht der Verdienst zunehmend nach unten
Image
Riesiger Marketingapparat, der nicht alles ausbügelt, was an schlechtem Image angesammelt wurde.
Karriere/Weiterbildung
Bei Linientreue nicht ausgeschlossen...
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein ausführliches Feedback. Wir bedauern, dass Du während Deiner Zeit bei uns insbesondere mit der Arbeitsatmosphäre, der Work-Life-Balance und auch den Rahmenbedingungen nicht zufrieden warst.
Wir möchten an dieser Stelle betonen, dass uns bewusst ist, dass die Arbeitslast bei uns tendenziell höher ist. Allerdings sind unser starkes Wachstum und die Generierung weiterer Aufträge elementar für die Sicherung unseres Geschäfts sowie auch das Bestehen unseres Unternehmens. Da spielen entsprechende Simulationen und Imagekampagnen, die unser Produkt für unsere KundInnen greifbar und erlebbar macht, eben mit rein. Es ist absolut nachvollziehbar, dass ein hohes Auftragsvolumen auch zu erhöhtem Stresslevel in den einzelnen Teams führen kann und sich so auf die Arbeitsatmosphäre niederschlägt. Wir arbeiten kontinuierlich daran, dass die Teams personell verstärkt werden, um die Arbeitslast abzufangen. Mit dem Freizeitausgleich von Überstunden und mobilem Arbeiten versuchen wir bereits, das Stresslevel moderat zu halten. Mobiles Arbeiten ist aufgrund unser sehr unterschiedlichen Aufgabengebiete nicht für alle Mitarbeitenden möglich, da stimmen wir Dir zu.
Bezüglich der Rahmenbedingungen, Entwicklungsmöglichkeiten sowie auch dem kritisierten Vorgesetztenverhalten möchten wir gern mit Dir in einen vertraulichen Austausch gehen, um Deine Erfahrungen besser nachvollziehen und Lösungsvorschläge für ein gutes und faires Miteinander erarbeiten zu können. In erster Linie sollte das natürlich direkt mit Deiner Führungskraft erfolgen. Wenn das für Dich keine Option ist, kannst Du gern jederzeit auf Nadja, Jasmin oder mich zukommen. Wir sind jederzeit dankbar und offen für konstruktives Feedback, denn nur so können wir uns verbessern.
Viele Grüße,
Dein Team People & Organisation