Softwareentwicklung mit vielen Gestaltungsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- die öffentliche Verkehrsanbindung
- nur Leitungswasser für Nicht-Kaffeetrinker
Verbesserungsvorschläge
In einigen Abteilungen herrscht ein gereiztes Arbeitsklima vor, sehr wahrscheinlich durch eine deutliche Überlastung an Aufgaben. Hört euch gezielt die Probleme dieser Abteilungen an und schaut, wie wir die Situation verbessern können.
Es gibt viele Abteilungen, in denen es gut läuft. Da aber bei uns im Hause die Fachabteilungen sehr eng verzahnt arbeiten, sind alle Abteilungen für das finale Produkt enorm wichtig und es darf keine bevorzugt behandelt werden.
Arbeitsatmosphäre
In meiner Abteilung top. Auch in Abstimmung mit anderen Abteilungen ist die Atmosphäre meines Empfindens nach gut. Anderen Bewertungen nach zu urteilen scheint dies aber nicht überall der Fall zu sein.
Kommunikation
Es wird regelmäßig über den aktuellen Stand der Firma, über die Strategie und über aktuelle Projekte berichtet. Die Kommunikation in den Projektteams läuft gut. Zwischen den Fachabteilungen kommt es immer mal wieder zu Missverständnissen bzw. Fehlabsprachen.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe hier eine zweite Familie gefunden.
Work-Life-Balance
Jeder ist selbst dafür verantwortlich, eine gute Work-Life-Balance ist aber definitiv möglich. Es gibt immer ein bisschen zu viel zu tun. Dadurch sind definitiv (auch zT. viele) Überstunden möglich. Ich selbst gleiche mein Überstundenkonto konsequent aus - dies wird auch von allen in meine Arbeit involvierten Kollegen akzeptiert. Ich genieße es vielmehr, dass ich Überstunden ansammeln und diese in Form von Freizeitausgleich zB. in verlängerte Wochenenden überführen kann.
Vorgesetztenverhalten
Ein vertrauensvolles Miteinander mit vollstem Verständnis für die eigene Sichtweise. Sicherlich ein Vorteil, wenn der direkte Vorgesetzte selbst meine jetzige Tätigkeit mal selbst ausgeführt hat.
Ich habe keine Bedenken mit Ideen, Kritik und Anregungen zu meinem Vorgesetzten zu gehen.
Ich habe aber auch von einigen Kollegen gehört, bei denen diese Basis nicht gegeben scheint.
Interessante Aufgaben
Projektspezifische Softwareentwicklung ist durch diverse abwechslungsreiche Kundenwünsche bislang nie langweilig und häufig auch sehr anspruchsvoll.
Die Firma erlebt einen Wandel. Die Technologie auch. Vieles wird derzeit verändert. Dabei gibt es viele Baustellen, die nicht alle gleichzeitig angegangen werden können. In meinen Augen ist die Firma auf einem richtigen Weg. Es wird mir persönlich von einigen etwas zu viel gemeckert, was denn alles schlecht liefe - anstatt selbst die Initiative zu ergreifen um den Missstand zu beheben.
Das Wachstum des Unternehmens bietet mir die Möglichkeit mich mit meinen eigenen Ideen einzubringen und das Unternehmen in von mir bestimmten Teilbereichen voranzubringen.
Gleichberechtigung
Die Softwareabteilung ist gut durchmischt mit älteren und jüngeren Kollegen. Da der Bereich in den letzten Jahren extrem gewachsen ist, überwiegt der Anteil jüngerer Beschäftigter. Dass dennoch viele ältere Kollegen seit teilweise Jahrzehnten dabei sind, werte ich als gutes Zeichen.
Die Frauenquote müsste im Softwarebereich bei etwa 15% liegen. Nachdem ich im Studium eine Frauenquote von < 5 % gewöhnt war, eine deutliche Steigerung.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe keine negativen Erfahrungen im Umgang mit älteren Kollegen mitbekommen. Deren Wissen wird geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Verkehrsanbindung als Nicht-Autofahrer katastrophal. Das wird sich mit dem Umzug auf die Veddel (Hamburg) ändern.
Aufgrund des Wachstums wird es langsam voll in den Großraumbüros. Wir befinden uns derzeit bei 6 - 10 Personen pro Büro. Im Vergleich zu Großraumbüros vorheriger Arbeitgeber bewegen wir uns hier im Mittelfeld.
ABER:
Die super flexible Auslegung zum mobilen Arbeiten bietet mir persönlich eine enorme Steigerung der Lebensqualität. Nach anfänglicher Skepsis hat Corona hier ganze Arbeit geleistet und EK möchte auch mit Ende der Pandemie nicht von dieser flexiblen Auslegung abweichen.
Wenn ich in die Firma fahre, dann mache ich es aus Überzeugung und aus Lust, die Kollegen zu treffen. Denn mein Aufgabengebiet ermöglicht es mir theoretisch 80% - 90% der Arbeit im Homeoffice zu arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein derzeit wenig sichtbar. Mal ein paar Vorschläge:
- Firmen-Poolwagen zweckgemäß, d.h. gerne mit viel Laderaum für Inbetriebnahmen und ein gewisser Fahrkomfort darf bei langen Strecken auch nicht fehlen. Aber gewisse "Spaßfahrzeuge" haben hier nichts zu suchen
- innerdeutsche Bahnfahrten statt Flüge
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt oberer Durchschnitt. Luft nach oben ist vorhanden.
Die Konkurrenz an Arbeitgebern nach dem Umzug nach Hamburg wird hier hoffentlich einen Impuls in die richtige Richtung geben.
Image
Seit dem Markenrelaunch ist das Marketing top aufgestellt. Jede Firma trickst hier ein wenig und wird natürlich nicht ihre Mängel nach Außen hin bewerben ;)
Vom Kunden habe ich bislang ausschließlich positives Feedback erhalten. Unsere Arbeit wird vom Kunden gewürdigt.
Karriere/Weiterbildung
Mit Einstieg in die Branche gilt es enorm viele (teilweise sehr spezifische) Fähigkeiten und Tools sich anzueignen. Dadurch kommt innerhalb des ersten Jahres nie Langeweile auf und der Input ist phasenweise enorm (positiv gemeint). Nach ca. 1,5 Jahren verlangsamt sich das Tempo bei neu erworbenem Wissen, dennoch habe ich fas jeden Monat weiterhin das Gefühl, neue für mich nützliche Fähigkeiten erworben zu haben.
Externen Fortbildungen sind möglich. Allerdings muss hier die Initiative vom Mitarbeitenden selbst erfolgen.
Von der reinen Jobbeschreibung ist die Karriereleiter begrenzt. Dafür bietet mir dieses stark wachsendes Unternehmen diverse Möglichkeiten mich einzubringen. Diese Möglichkeiten werden nicht auf dem Präsentierteller bereitgelegt, sondern müssen eigeninitiativ gesucht werden. Wer das nicht scheut, hat bei EK die Möglichkeit sehr glücklich zu werden.