Es könnte so gut sein...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Kunden, spannende, herausfordernde und sehr abwechslungsreiche Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Potenzial der Firma wird durch die aufgeführten Punkte bei weitem nicht ausgeschöpft. Es könnte mit wenigen Kniffen ein Top-Arbeitgeber sein, aber dazu fehlt es einfach an der Fähigkeit, sich Fehler einzugestehen..
Verbesserungsvorschläge
Die Firma hat durch die extrem interessanten Aufgaben so viel Potenzial, ein guter Arbeitgeber zu sein.
- Es fehlt an klarer Kommunikation bzgl. der Zukunftsplanung (welche Standorte werden bleiben, welche Technologien werden ausgebaut, ...).
- Der Fokus liegt auf Marketing statt auf Qualität. Darunter leiden nicht nur die Kunden, sondern auch die Mitarbeiter, die die Probleme immer wieder im Projekt ausbaden müssen. Es sollte deutlich mehr Zeit für die Serienreifung der Produkte investiert werden, statt immer nur mehr für Marketing auszugeben. Es sollten keine Projekte mehr verkauft werden, die technisch und / oder zeitlich gar nicht realisierbar sind.
- Prozesse zur unabhängigen Qualitätskontrolle ALLER Abteilungen einführen, sodass die Ergebnisse bestimmter Handlungen und Entscheidungen auch messbar werden
- Es ist völlig okay, dass Führungskräfte nicht im Detail technisch Bescheid wissen, dann sollten Sie aber zumindest an ehrlichem Feedback aus den Fachabteilungen interessiert sein
Arbeitsatmosphäre
Auf den ersten Blick wertschätzend und respektvoll, aber wehe, es wird bei den falschen Vorgesetzten etwas kritisiert... Das schafft keine produktive Arbeitsatmosphäre, da man teilweise Angst hat, konstruktive Kritik zu äußern.
Kommunikation
Große Schwachstelle dieser Firma. Die Geschäftsleitung sagt immer, dass alles gut läuft, aus jeder einzelnen Fachabteilung hört man aber das Gegenteil... Wichtige Vorhaben (z.B. einheitliches, transparentes Gehaltsmodell) werden jahrelang ohne Begründung in die Ferne geschoben. Der Reutlinger Standort wird völlig vernachlässigt, alle Fragen zur Zukunft dieses Standorts werden immer nur sehr wage beantwortet. Wenn der Standort langfristig geschlossen werden soll, soll das einfach kommuniziert werden. Die Anzeichen dafür sind jedenfalls mehr als eindeutig, warum sonst werden dort seit Jahren keine Leute mehr eingestellt?
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, es gibt immer Leute die helfen und man kämpft sich gemeinsam durch schwierige Projekte.
Work-Life-Balance
Stark verbesserungswürdig. Viele Dienstreisen werden nur sehr kurzfristig geplant. Wenn ein Kunde sich beschwert, muss irgendein Angestellter springen und "spontan" für teils mehrere Wochen wegfahren, obwohl die Notwendigkeit der Dienstreise eigentlich schon Monate im Voraus bekannt war.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise reflektiert und kritikfähig, teilweise cholerisch, unsachlich und völlig ahnungslos, was die eigentlichen Probleme der Angestellten sind. Alle Probleme sollen immer wieder mit neuen Tools gelöst werden, die das ganze aber nur noch chaotischer machen. Es würde sehr helfen, wenn Führungskräfte aus den eigenen Reihen rekrutiert werden, die dann auch wissen, was die wirklichen Probleme der Angestellten sind..
Interessante Aufgaben
Sehr interessante und technisch anspruchsvolle Aufgaben. Das ist der Punkt, der viele Kollegen hier hält.
Gleichberechtigung
Kaum Frauen in Führungspositionen, auch wenn das vielleicht hilfreich wäre..
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen an sich werden wertgeschätzt, da diese teilweise über enorme Erfahrung verfügen und auch gerne Wissen weitergeben. Am Reutlinger Standort sitzen ebenfalls viele ältere Kollegen, deren Know-How von der Geschäftsleitung (gefühlt) aber völlig ignoriert wird, da hier die technische Kompetenz völlig fehlt, um das (noch) vorhandene Know-How wertzuschätzen.
Arbeitsbedingungen
Sehr unterschiedlich. In Rosengarten (bzw. bald HH) sehr gut, in Reutlingen völlig veraltete Möbel.
Gehalt/Sozialleistungen
Grundgehalt ist gut. Mündlich vereinbarte Anlehnung an Tariferhöhungen der IG-Metall werden aber einfach nicht eingehalten.
Image
Image ist dank der enormen Marketingausgaben scheinbar sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
Karriere scheint intern nur möglich zu sein, wenn man keinen Widerspruch gegenüber den Vorgesetzten leistet. Weiterbildungen werden genehmigt und bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung und die Anreize für Verbesserungen. Viele Punkte, die Du angesprochen hast, sind sowohl auf Führungsebene als auch in der Belegschaft bekannt.
Auf der Mitarbeiterversammlung im Dezember 2021 wurde die Vision und Strategie von ek robotics ausführlich vorgestellt. Seither gibt es dazu im Rahmen des Video Formats CEO Connect relevante Updates. Beides ist jederzeit über unsere ek Academy abrufbar. Zudem ist jede:r dazu eingeladen, sich mit diesen Themen direkt an Andreas zu wenden.
Abschließend möchten wir Dir anbieten, Deine Erfahrungen in puncto Vorgesetztenverhalten in einem vertraulichen Austausch zu differenzieren. Melde Dich dazu gern jederzeit bei uns.
Viele Grüße,
Dein Team People & Organisation