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EKW 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei EKW die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
EKW
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
EKW
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    78%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    78%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    56%

  • Steif und unpersönlich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

kommt darauf an wie hoch man in der Hierarchie steht. Je höher desto besser.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

nicht vorhanden.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf die Abteilung an.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf den Bereich der Arbeit an.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

es zählt nur deren Meinung.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Dienst nach Vorschrift.

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