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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gebührenfreie Parkplätze.
-Gehaltsauszahlung war pünktlich.
-Durch rechtliche Unterstützung gab es zum Ende eine Einigung über Freistellung und Abfindung.
Pünktliches Gehalt
Ein gutes Arbeitsklima, anspruchsvolle aber zu schaffende Aufgaben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unfähig fähiges Personal zu halten.
-Sehr belastendes Arbeitsklima! Innerhalb der Abteilung wurde nicht als Team zusammengearbeitet, sondern in zwei rivalisierenden Gruppen, die eher gegeneinander anstatt miteinander agiert haben.
-Neue Mitarbeiter wurden von einem der beiden „Teams“ regelrecht gegen die anderen Kollegen „geimpft“, was ein echtes Zusammenarbeiten mit neutraler Meinung zueinander fast unmöglich machte.
-Mein Homeoffice wurde von heute auf morgen ohne Erklärung gestrichen, was zusätzlich zu meiner Unzufriedenheit beitrug.
-Das Vorgesetztenverhalten empfang ich persönlich oftmals als respektlos, da oft Unwahrheiten oder zumindest regelrechte Übertreibungen über ...
Schichtplanung!!!
Urlaubsplanung!!!!
Kommunikation!!!!
Work-Life-Balance!!!!
3-4 Klassengesellschaft!!!
Vorne rum ins Gesicht lachen und hintenrum fallen lassen
Versprechungen über versprechungen und Lob wird augenscheinlich ausgeteilt. Dann kommt die Keule von heute auf morgen und du wirst nicht gut behandelt.
Scheinheiligkeit, keine richtige Anlernphase, niedermachen beim MA Gespräch scheint Standard zu sein. Davor wird dir ins Gesicht gelächelt.
Verbesserungsvorschläge
Bei Führungspositionen einmal überdenken ob da die richtige Person sitzt.
-Förderung einer kollegialen und kooperativen Arbeitsatmosphäre durch Team-Building-Maßnahmen und gezieltes Führungskräftetraining (dessen Schwerpunkt sein sollte, dass ein Vorgesetzter seine Abteilung neutral zu sehen hat und sich nicht immer nur auf eine Seite ziehen lässt).
-Bessere Kommunikation innerhalb der Abteilung
-Kollegen, welche gegen eine ganze Abteilung arbeiten nicht als „Dank“ zur Teamleitung ernennen.
Man sollte die Mitarbeiter öfter miteinbeziehen und Sie nicht immer vor vollendete Tatsachen stellen!
Bitte legt die Oberflächlichkeit ab
Mehr Seminar und Fortbildungen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,6
Der am besten bewertete Faktor von EKW ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kommt auf den Bereich der Arbeit an.
Gute Arbeitszeiten und freitags einen kürzeren Arbeitstag.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EKW ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Luft nach oben
nicht vorhanden.
Kommunikation findet überhaupt nicht statt!
Mitarbeitergespräche sind sehr schwer zu ergattern.
Dienstags kommt erst der Schichtplan für die Woche darauf! Eine Terminplanung ist da nicht möglich!
Innerhalb der Abteilung quasi gar keine Kommunikation vorhanden. Dann gibt es fälle, in welchen das eine "Team" mehr erfährt als das andere "Team".
Findet erst bei einem Mitarbeitergespräch statt. Dabei wird auf konstruktive Kritik verzichtet, sondern abfällig mit einem gesprochen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
kommt darauf an wie hoch man in der Hierarchie steht.
Möglichkeiten werden angeboten
Ich habe Angefragt, den Ausbilder- bzw. ADA-Schein über das Unternehmen zu machen. Dies wurde leider abgelehnt.
Gibt es nicht
Versprochen wird im Vostellungsgespräch viel
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EKW wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet EKW schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EKW als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EKW als eher traditionell.
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