Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
1 Mitarbeiter:innen, die bei ekz.bibliotheksservice eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 1,7 von 5 Punkten.
Der Arbeitgeber wurde in dieser Bewertung nicht weiterempfohlen.
Das Gleitzeitmodell
Negativ fallen insbesondere die schlechte Organisation, die fehlende Struktur in der Ausbildung sowie die geringe Einbindung und Wertschätzung der Auszubildenden auf.
Eigeninitiative wird kaum gefördert, wodurch Lernfortschritte weitgehend ausbleiben. Viele Aufgaben beschränken sich zudem auf monotone Tätigkeiten ohne wirklichen Lern-oder Mehrwert.
Überhaupt Verbesserungsvorschläge anzunehmen und sich einmal Gedanken zu machen, wofür man als Unternehmen steht und wie man es für Mitarbeitende attraktiv gestalten könnte, damit überhaupt Bewerber kommen.
Die Arbeitsatmosphäre war überwiegend negativ gepragt. Es fehlte an Struktur, Wertschätzung, klarer Kommunikation, Unorganisation und ist wenig motivierend.
Wer sich weiterbilden oder hocharbeiten möchte, ist hier falsch. Da bringt auch nicht die Ausrede, dass diese/r Abteilungsleiter/in vor zehn bis zwanzig Jahren selbst Auszubildende/r war.
Das Einzige Positive ist, dass man das Gleitzeitmodell hat.
Dass es nicht viel ist, ist einem klar. Es handelt sich auch um eine Vergütung, aber im Vergleich zu anderen Azubis aus den Berufsschulklassen ist es die geringste Vergütung von allen. Dazu kommt noch, dass auch das Weihnachtsgeld gestrichen wurde.
Total verpeilt, unorganisiert, sehr starke Vergesslichkeit. Azubis müssen sich selbst um das Meiste kümmern ... Außer wenn die Ausbilder einen guten Tag haben, dann läuft es ausnahmsweise besser, aber leider auch nur für diesen einen Tag.
Zum Beispiel wurde das Arbeitszeugnis erst nach vier bis fünf Wochen ausgestellt (nach öfterer Nachfrage) mit der Begründung, man habe aktuell keine Zeit bzw. zu viel zu tun, was übrigens auch bei anderen Anliegen gesagt wurde. Dieses Vorgehen wirkt wenig professionell, zumal die Ausstellung eines Arbeitszeugnisses zu den grundlegenden Aufgaben des Arbeitgebers (Personalabteilung) gehört.
Man kommt mit einer hohen Motivation und Zielstrebigkeit, die dann nach einer Zeit vergeht, da es wahrscheinlich nicht zu diesem Unternehmen passt. Gearbeitet wird sehr altmodisch, fast schon steinzeitlich.
Je nachdem, in manchen Abteilungen bekommt man spannende Einblicke und darf das eine oder andere mitarbeiten, aber in den meisten Abteilungen heißt es nur da sitzen, zuschauen und Rechnungen falten. Und auf Nachfrage sowie bei Bereitschaft, mehr zu tun, heißt es, es gibt leider nichts.
Nicht abwechslungsreich, und der Wissensstand bleibt nach der ganzen Ausbildungszeit so gut wie unverändert (Zeitverschwendung) ... Da lernt man in anderen (kompetenten) Unternehmen in zwei bis drei Monaten mehr als in der kompletten Ausbildungszeit.
Viele Mitarbeiter zeigen einander Respekt, jedoch die höheren Postionen sind größtenteils eher Respektlos gegenüber den Mitarbeitern.