Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Parkplatz
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
CoachingDie Abteilungsleiter, -innen. Gute Führung und Verständnis für die Mitarbeiter und -innen.
Die Kantine (wird momentan nicht genutzt wegen Corona) und daß man vorwiegend in Ruhe arbeiten kann.
Zentrale Lage und gute Verkehrsanbindung.
Ich arbeite befristet in Wareneingang und habe immer verschiedene Aufgaben und nette Menschen um mich. Hier kann man nach der Schule in einer angenehmen Atmosphäre gut Geld verdienen ohne, dass man einen Idiotenjob machen muss. Klar sind nicht alle Aufgaben gleich spannend, aber alles in allem abwechslungsreich.
Leider nichts, was ich erwähnenswert finde.
Hohe Mitarbeiterfluktuation. Zu viele große Projekte parallel. Über Jahre hinweg immer wieder Personal reduziert. Hohes Arbeitsaufkommen pro Mitarbeiter in allen Abteilungen.
Wenn ein Arbeitgeber dazu auffordert kann nicht so viel gut sein.
Die Bewertungen erfolgen wie man sieht immer auf schlechte.
Mehr muss man dazu nicht sagen.
Mehr Schein als sein war eine sehr gute Überschrift
Als ich mich damals auf die Stelle beworben habe, wurde ganz groß mit
flexiblen Arbeitszeiten geworben. Die gibt es hier auch, aber eben nicht im Vertrieb. Flexibel muss hier nur der Arbeitnehmer sein, denn die Büros müssen
bis 18 Uhr jeden Tag besetzt sein und im Grunde sind es eh immer dieselben,
die um 15 Uhr schon abhauen "müssen" aus irgendwelchen Gründen.
Wenn man keine Kinder hat die man betreuen und darum nachhause muss,
ist man also der D*pp, der ...
Wer von Vorgesetzten Ehrlichkeit und Offenheit erwartet, wird enttäuscht werden. Neue Mitarbeiter werden schnell mal gekündigt. Um Gründe hierfür zu finden, schreckt man auch nicht davor zurück, diese gnadenlos mit Arbeit zu überladen und verbal einzuschüchtern.
- ältere und langgediente Mitarbeiter wurden geschasst
- nicht leistungsgerechte Entlohnung
- von Kollegen wurde man fallweise gedeckelt, weil befürchtet wurde, dass aufgrund guter Leistungen Einzelner, die Anforderungen und Ansprüche seitens der Chefetage angehoben werden könnten
Gehälter dringend an die Inflation anpassen. Reallohnverlust abwenden
Führungsverhalten 4. Stock lässt sehr zu wünschen übrig. Sehr schlechter Geschäftsführer.
Flexible Arbeitszeiten für ALLE Mitarbeiter einführen.
Man kann die Verantwortung für schlechtlaufende Geschäfte und Arbeitsprozesse nicht auf einzelne Mitarbeiter abwälzen.
Will man Mitarbeiter loswerden, dann bitte auch kündigen und nicht versuchen sie dazu zu bringen, von sich aus zu kündigen.
Einheitliche Strategie einführen und leben. Wieder mehr auf die Mitarbeiter hören.
Der am besten bewertete Faktor von ekz.bibliotheksservice ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Teilweise vorhanden, oft aber nur abarbeiten unter hohem Zeitdruck
Die Arbeit ist abwechslungsreich und die Zeit vergeht im Flug.
Mein Aufgabengebiet ist vielfältig, interessant und bringt immer wieder neue Herausforderungen mit sich. Ich kann meine Tätigkeiten mitgestalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ekz.bibliotheksservice ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Bei Konflikten unter Kollegen wird dies von den Vorgesetzen leider ausgesessen
Ein Stern zu vergeben sagt doch schon alles!
Mitarbeiter werden schlecht behandelt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Nur ausgewählte Kolleg*innen kommen in den Genuss
Durchschnittli h
Seltsam ist, dass man so stolz ist auf Vorträge und Seminare, die man Kunden anbietet, Mitarbeiter aber keine weiterbildenden Maßnahmen besuchen sollen, die außerhalb des Unternehmens stattfinden. Es wurde bewilligt, war aber nicht gerne gesehen.
Einige Auszulidende vor ort welchle
Weiterbildungsbedarf wird mit der Führungskraft besprochen und umgesetzt.
