5 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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NEXUS/E&L GmbH Vorstellungsgespräche
NEXUS/E&L
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,3
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Abwesend
Bewerber/inHat sich 2020 bei NEXUS/E&L GmbH in Erlangen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungen nicht unbeantwortet lassen
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Tolles Unternehmen mit familiärer Atmosphäre
Bewerber/inHat sich 2017 bei NEXUS/E&L GmbH in Erlangen als IT-Betreuung für medizinische Kliniksoftware beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Trotz des tollen Bewerbungsprozesses habe ich mich Aufgrund der Urlaubstage und des Gehalts dagegen entschieden. Hier ist definitiv Spielraum.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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ausgeschriebene Stelle war gar nicht zu besetzen, wollten einen nur komplett andere Stellen anbieten
Bewerber/inHat sich 2017 bei NEXUS/E&L GmbH in Erlangen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Stellen die sie suchen auch ausschreiben und nicht den Bewerber im Gespräch die eigentliche Stelle, worauf man sich beworben hat, schlecht zu reden und in eine ganz anderes Aufgabengebiet zu drücken.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Mehr Schein als Sein
Bewerber/inHat sich 2014 bei NEXUS/E&L GmbH in Erlangen als IT-Servicetechniker beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Einladung zum Interview erfolgte relativ zügig, jedoch stellte sich selbiges als ein "Kennenlernen" im gößeren Rahmen dar, d.h. neben 5 Firmenmitglieder waren auch insgesammt 8 Bewerber vorhanden.
Nach einer kurzen Vorstellungsrunde folgten Informationen zur Firma und darüber, dass man wenngleich eine Stelle ausgeschrieben ist, mehrere Positionen in verschiedenen Abteilungen zu besetzten hat, und sich nun finden muss, d.h. wer passt wohin. Ansich nicht schlecht, aber:
- Erwartung, dass die / der potentielle neue Mitarbeiter sich 1-2 Tage Zeit nimmt auf Probe zu arbeiten (unentgeltlich), was wohl nicht ganz so einfach für den ein oder anderen zu bewerkstelligen ist;
- Gehaltswunsch (bei der Bewerbung) dient der Entscheidungsfindung, wer zu teuer ist, wird wohl nicht weiterkommen;
- Beim danach folgenden Einzelgespräch mit den Fachabteilungsleitern kommt man sich schon etwas näher, merkt aber auch, dass von einem viel verlangt / erwartet, aber wenig gegeben wird.
Persönlich habe ich den Eindruck, es handelt sich um eine Hamsterrad-Firma, weshalb wohl auch Studienabbrecher und Quereinsteiger in der Stellenanzeige ausdrücklich angesprochen werden, da für Fachkräfte oder solche mit entsprechenden Kenntnissen / Erfahrung die Gehälter nicht gezahlt werden wollen.
Bewerbungsfragen
- In der Kennenlernrunde (mit den anderen Bewerbern) sollte man etwas agressiv / selbstbewust auftreten. Man möchte provozieren und sehen wie darauf reagiert wird. Nicht einschüchtern lassen, gerade raus mit dem was man will, erwartet, fordert. Wer sich zu Zugeständnissen und in die Devensive treiben lässt, ist raus.
- Wenn plausiebel im Anschreiben erklärt bzw. im Lebenslauf erkennbar und nachvollziehbar, dann kommt hierzu nur eine Bemerkung / kleine Frage.
- Tipp an dieser Stelle:
- Nicht mit dem Gehaltswunsch bei der Bewerbung rumkommen, sondern sich in einem persönlichen Gespräch anhören was von einem verlangt wird, wie die Rahmenbedingungen aussehen usw. Im Vorfeld ehrlich seinen eigenen Marktwert abschätzen (oder was man gerade selbst verdient), 5% draufschlagen, dann fragen was die Firma bereit ist von sich aus zu bezahlen, und sehen ob man sich findet.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Interessantes Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich 2014 bei NEXUS/E&L GmbH in Erlangen als IT-Service-Techniker beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Interessantes Bewerbungsverfahren zunächst mit Bewerberrunde zum Kennenlernen und anschließenden Vorstellungsgesprächen und Probearbeiten.
Leider war die Bewerbungsverfahren mit 3 Monaten und die Wartezeit auf Zu- oder Absage mit 6 Wochen, aufgrund der Urlaubszeit sehr hoch.
Bewerbungsfragen
Es wurde unternehmensweite nach einer passenden Stelle gesucht die den Stärken und Zielen des Bewerbers gerecht wird.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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