Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei El Paradiso Catering die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Jeden Fehler kritisieren oder Gute Arbeitsqualität erwarten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Arbeitsklima empfinde ich insgesamt als sehr schwierig. Hinter der Fassade von Freundlichkeit wird viel gelästert, und der Umgangston einiger Kollegen und auch Vorgesetzten ist teilweise wirklich unangemessen. Es fallen Ausdrucksweisen, die in einem professionellen Arbeitsumfeld eigentlich nichts zu suchen haben.
Das Vertrauensverhältnis untereinander ist nicht besonders stark. Insgesamt fühlt sich die Atmosphäre häufig angespannt an.
Besonders schwierig empfinde ich die Kommunikationskultur. Kritik oder Verbesserungsvorschläge werden schnell als Angriff verstanden. Wenn man beispielsweise offen anspricht, dass neun Tage am Stück zu arbeiten aktuell zu viel sind, kann es passieren, dass man zu einem Gespräch mit der Personalabteilung eingeladen wird, in dem versucht wird, einen „in die Schranken zu weisen“ und sogar das Arbeitsverhältnis infrage gestellt wird.
Statt konstruktiv über Probleme zu sprechen, entsteht häufig der Eindruck, dass bereits das Ansprechen von Schwierigkeiten als mangelnde Loyalität gegenüber dem Unternehmen interpretiert wird. Dadurch wirkt die Atmosphäre teilweise so, als dürfe man Dinge nicht offen hinterfragen, ohne dass dies sofort als Kritik am gesamte
Der Teamzusammenhalt ist aus meiner Sicht begrenzt. Die verschiedenen Bereiche arbeiten teilweise eher gegeneinander als miteinander.
Positiv ist, dass man meist ein oder zwei Kollegen findet, mit denen man gut auskommt und mit denen sich der Arbeitsalltag deutlich angenehmer gestaltet. Für diese Personen kommt man dann auch gerne zur Arbeit.
Die Work-Life-Balance ist schwierig. Dienstpläne werden teilweise sehr kurzfristig veröffentlicht und können sich sogar während der Woche noch ändern, ohne dass man darüber informiert wird.
Es wird erwartet, dass man sich stark nach dem Dienstplan richtet und flexibel verfügbar ist. Viele Tage oder Stunden am Stück sowie Überstunden kommen vor.
Insgesamt entsteht der Eindruck, dass sich der Alltag stark nach der Firma richten muss und wenig Raum für echte Planbarkeit im Privatleben bleibt.
Auch den Umgang mit Krankmeldungen habe ich als problematisch erlebt. In meinem Fall wurde mir nach einer Krankmeldung vorgeworfen, diese zu kurzfristig gemeldet zu haben (19 Uhr am Abend vor der Schicht am nächsten Tag). Kurz darauf wurde mein Arbeitsverhältnis beendet, obwohl ich mich nicht mehr in der Probezeit befand.
Das Verhalten der Vorgesetzten habe ich teilweise als wenig professionell erlebt. Entscheidungen wirkten nicht immer transparent oder nachvollziehbar und der Umgangston war aus meiner Sicht nicht immer respektvoll. Insgesamt hatte ich oft den Eindruck, dass Mitarbeitende eher unter Druck gesetzt wurden, statt unterstützt zu werden.
Am Anfang wirkt es sehr professionell doch wenn man aus der Gastronomie kommt merkt man sehr schnell, oh Gott, hier läuft sehr viel gewaltig schief