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ELA 
Container 
GmbH
Bewertung

ELA steuert unruhige Zeit entgegen. Bodenständigkeit ist durch ausgeschiedene Geschwister verloren gegangen

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ELA Container GmbH in Haren gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Regionale Standorte.
Das ist gut für alle Jobs. Ob kaufmännsich oder im Handwerk.
Das Unternehmen wächst nach wie vor(NOCH), trotz steigender Fluktuation

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

interne Kommunikation
zu hohe Fluktuation - daduch verschlechtert sich die intere Stimmung und Leistung jeder Artbeitskraft

Verbesserungsvorschläge

Leistungsorientierte Bezahlung/Bonus (LOB) für die gesamte Belegschaft einführen. Nicht nur für Führungskräfte und einige Positionen.
Weiterentwicklung und Qualitätsverbesserung am Produkt. (ist seit Jahren stehengeblieben)

Arbeitsatmosphäre

es gibt kein Miteinander übergreifend auf verschiende Abteilungen. Zu wenige schauen über den Tellerrand hinaus. - nicht erwünscht

Image

nach außen hui nach innen pfu...

Work-Life-Balance

Home Office wird geduldet. Hund ist erlaubt. Der Diner ist klasse und rettet den Alltag.

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegschancen kaum vorhanden. Einstellungsgespräche halten nicht was sie versprechen bzw. bewerben.

Gehalt/Benefits

kein System, keine Gehaltsgruppen= viel Nasenfaktor, vereinzelnd gut, aber häufig ungerechte Vorgehensweise.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt: es fahren viele Lkw´s leer durch die Gegend. Sozial: Unmöglich = Bertriebsrat fehlt um den weißen Turnschuhträgern mal einzunorden!
Personalentscheidungen wurden/werden vermutllich beim Bier getroffen

Kollegenzusammenhalt

die einzelene Gruppen unteinander und übergreifend verstehen sich - sobald eine (häufig ungeschulte) Führungskraft einegebunden ist, wird es schwierig.

Umgang mit älteren Kollegen

keine Probleme

Vorgesetztenverhalten

undurchsichtig, extreme Strukturprobleme.
Erfolg vereinleiben die Führungskräfte alleine.

Arbeitsbedingungen

ausgewogen

Kommunikation

Der Flurfunk ist immer schneller als eine qualifizeirte Vorgehensweise

Gleichberechtigung

mit Vitamin B ist die zu erkennen

Interessante Aufgaben

individuell schon. Engineering Abteilung wurde abgebaut.
Problem: Kernprodukte entwickeln sich seit Jahren nicht weiter.
Viele Stellen wurden geschaffen. Ergebnisse bleiben jedoch aus :(

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.