79 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
69 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Atmosphäre und Abläufe. Der freundliche Umgang untereinander.
Man hat viel Raum, um seine eigenen Ideen einzubringen
Alter, Aussehen Geschlecht usw. spielen keine Rolle
Teilweise ungleiche Behandlung innerhalb des Unternehmens
Größere Veränderungen werden als Hauruck Aktion umgesetzt anstatt vorab alles vernünftig zu durchdenken und zu strukturieren
Mehr mit der Zeit gehen, an der Kommunikation arbeiten und mehr auf Gleichbehandlung achten
Die Zusammenarbeit verschiedener Abteilungen ist nach meiner Erfahrung oftmals leider schwierig
Gleitzeit und Home Office sind ein großes Plus
Die 40 Stunden scheint etwas veraltet...flexiblerer Umgang mit Überstunden wäre wünschenswert
Gute Aufstiegsmöglichkeiten
Zusatzleistungen wie Urlaubs-/Weihnachtsgeld haben Luft nach oben, ansonsten bin ich sehr zufrieden
Es wird schon daran gearbeitet, hat aber noch viel Luft nach oben
Z.B. wird vieles weggeworfen, auch wenn es noch neuwertig ist
In den Teams ist der Zusammenhalt sehr gut
Für mich persönlich sehr sehr gut
Das ERP System erschwert den Arbeitsalltag sehr, wobei ein neues kommen wird
Ausrüstung für Home Office wird nicht allen Mitarbeitern gestellt
Es wird daran gearbeitet, hat aber auch noch viel Luft nach oben
Man hat viel Freiraum und Möglichkeiten, eigene Ideen einzubringen und neues zu versuchen
Es wird hier viel neuwertiges weggeworfen. Teilweise noch original verpackt
Unternehmenskultur
Kurze Wege
Bessere Auswahl von Führungskräften
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice für alle kfm. Mitarbeiter möglich
Leider stark vom Vorgesetzten abhängig.
Hier wirkt es in unserer Abteilung eher so, dass der Vorgesetzte sich seiner eigenen Schwäche bewusst ist und die Mitarbeiter daher bewusst „klein hält“. Das ist leider zum Nachteil des Unternehmens.
Unterirdisch, unter anderem aufgrund fehlender Sozialkompetenz, Intransparenz und stark eingeschränktem Fachwissen.
Das ist einem obersten Vorgesetzten im nationalen Vertrieb nicht würdig.
Regelmäßige News für alle Mitarbeiter
Man spürt vom ersten Tag eine Teamzugehörigkeit. Man wird mit dem Vornamen angesprochen was gleich ein lockeres Gefühl der Zugehörigkeit im Team fördert.
Durch das durchlaufen des Traineeprogramms wird einem die Tätigkeit jedes Mitarbeiters & jeder Abteilung bewusst.
Im Betrieb wird für eine gute Arbeitsatmosphäre gesorgt, durch frisches Obst und geregelte Pausen behält man auch an warmen Tagen einen kühlen Kopf. Die Mitarbeiter in allen Hallen und Anlagen sind Nett & Zuvorkommend.
Die Mitarbeiter sprechen sehr gut über ihr Unternehmen.
Einige der Mitarbeiter sind sehr lange dort und berichten nur Positiv über ihre Zeit bei ELA. Allen Mitarbeitern ist die Pflicht bewusst welche sie im Unternehmen haben und sind froh Teil dieser ELA*Famile* sein zu dürfen
Sehr gut, Pausenzeiten werden eingehalten und sogar von den Vorgesetzen gefordert. In der Freizeit ist Freizeit, wenig bis garkeine Arbeit am Wochenende
Wenn man sich einarbeitet und sich mit neuen Ideen einbringt werden diese auch berücksichtigt und gesehen. So hat jeder die Chance auf eigene Verantwortung aufzusteigen.
Vom ersten Tag wird man in die Gruppe integriert.
Super Team Zusammenhalt mit Fröhlichen und engagierten Menschen.
Bei Problemen gibt es immer einen Ansprechpartner
Einige Kollegen sind seit über 35 Jahren im Unternehmen. Sie bekamen das ansehen der anderen Mitarbeiter und waren bei jeglicher Frage der richtige Ansprechpartner
Vorgesetzte sind Locker und Professionell zugleich. Besprechen Probleme im Team und man wird von ihnen Eingebunden. Ich würde das Vorgesetztenverhalten als sehr gut bezeichnen
Durch verschiedene Benefits (Elektrisch verstellbare Tische, Egonormische Stühle, Kaffee aus dem Vollautomaten, Frische Obst) sind die Arbeitsbedingungen optimal.
Die Kommunikation ist durch die verschiedenen Chatprogramme und das interne Ticketsystem leicht und verständlich.
Gefühlt hat jeder die Chance im Unternehmen aufzusteigen. Egal ob Mann oder Frau. Solang man sich für das Unternehmen interessiert wird dieses Gesehen und Berücksichtigt
Das Aufgabenfeld ist leicht verständlich, in eigenem Interesse werden auch kompliziertere Aufgaben gestellt. Die Verteilung erfolgt nach den Eigenen Kenntnissen und man wird nicht mit unlösbaren Problemen konfrontiert.
Karrierechancen werden bewusst blockiert! Geistiges Eigentum wird für eigenes genutzt! Mit dem Nasenfaktor zur Führungskraft!
Teilweise arrogant und ohne jegliche Empathie. Geringe bis gar keine Wertschätzung. Filtern von Informationen einiger Führungskräfte an die Geschäftsführung.
Duzen aller Mitarbeiter
Eine faire Bezahlung inklusive Sonderzahlungen.
Arroganz einiger Angestellten.
Bei der Abfallentsorgung mehr auf Nachhaltigkeit achten.
Aktionen, die alle Kollegen betreffen, wären nett. Mehr Freizeitangebote
Ich finde, das passt, ELA ist so, wie das Unternehmen sich nach außen hin darstellt.
Auch hier Weiterentwicklung erkennbar. im April 3% Erhöhung und jetzt noch einmal 10%. Fair, aber auch nötig bei der aktuellen Lage.
Da ist noch Luft nach oben.
Da können wir uns schon wirklich nicht beschweren. Geregelte Zeiten, Stempeln, gemütliche Büros, AirCons, alles was man braucht um vernünftig arbeiten zu können. Büros sind 2-6 Mann groß und fröhlich eingerichtet. Spaß kommt auch nicht zu kurz.
Nach Abschluss der 4 Wochen Einarbeitung habe ich erste Eindrücke des Unternehmens gewonnen und freue mich, dass ich mich für ELA entschieden habe, aber vor allem, dass ELA sich für mich entschieden hat.
Vorab wurde alles für mich organisiert, ob Unterbringung oder Anreise. Das hatte ich so bisher noch nicht erlebt. Dafür noch mal herzlichen Dank.
Die Einführung in die Unternehmensgruppe ist sehr gut durchdacht und hilft den Trainees sich schnell zu recht zu finden. Die Komplexität des Containers wird vom ersten step der Herstellung bis zur Auslieferung und Übergabe an den Kunden transparent dargestellt.
In jeder Abteilung wurde ich herzlich aufgenommen. Man investierte Zeit und Geduld, um mir deren Aufgaben, aber auch die Korrelationen der einzelnen Abteilungen untereinander aufzuzeigen.
Vom ersten Tag wurde ich als vollwertiges Mitglied akzeptiert und in die ELA-Community mit allen benefits aufgenommen.
So darf es gerne weitergehen.
Ich freue mich auf die kommende Zeit als Mitglied der ELA family.
Einen vermeintlichen Haken habe ich nicht gefunden :-)
Rundum zufrieden und glücklich.
Hier würde mir tatsächlich nur ein kleiner Punkt einfallen:
Das sehr gute Trainee Programm könnte man eventuell dem Lebensrhythmus und Stationen des Produkts anpassen, um das Bild abzurunden.
Als chronologische Schritte vom Aufbau bis zur Übergabe des Containers.
So verdient kununu Geld.