ELA 

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GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolles und frisch zubereitetes Frühstück sowie Mittagessen im hauseigenen Diner.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Gehälter transparent gestalten.

Entscheidungsbefugnisse der Mitarbeiter erweitern und den Mitarbeitern Vertrauen schenken.

Die Kommunikation und Informationsfreiheit muss dringend verbessert werden.

Führungskräfte sollten mehr Wissen über die eigenen Produkte aufbauen oder den damit vertrauten Mitarbeitern vertrauen. Dann werden auch weniger Projekte an die Wand gefahren.

Arbeitsatmosphäre

Es gibt wenig Fairness und Vertrauen. Die inzwischen als „Drei-Klassen-Kultur“ beschriebene Situation kann ich auch aus Sicht eines Büromitarbeiters bestätigen. Vorteile, die für Büromitarbeiter gelten, gibt es für die Mitarbeiter in den Hallen nicht. Die Führungskräfte können sich gefühlt alles herausnehmen, und es gibt keine Konsequenzen.

Image

Das Image stimmt überhaupt nicht mit der Wirklichkeit überein. Die Außendarstellung ist sehr gut, aber sehr viele neue Mitarbeiter, auch ich selbst nach meiner Einstellung, merken sehr schnell, dass die Außendarstellung mit der Wirklichkeit nicht mithalten kann. Das gilt für die Produkte, die Arbeitsweise und die Aufgaben.

Work-Life-Balance

40 Std./Woche, 30 Tage Urlaub und für Büromitarbeiter bis zu drei Tage Homeoffice pro Woche. In dieser Hinsicht sehr gut, aber man darf als Büromitarbeiter offiziell nicht vor 7 Uhr anfangen, und die Kernzeit ist von 9–16 Uhr. Eine wirklich flexible Einteilung für den Mitarbeiter ist daher nicht möglich.

Manche Vorgesetzte nehmen alles sehr genau und wollen für alles einen offiziellen Antrag, anderen Vorgesetzten ist das alles egal.

Überstunden werden gesammelt, aber bei mehr als 16 Std. am Monatsende gekappt.

Karriere/Weiterbildung

Es werden Weiterbildungen angeboten, wofür man sich jedoch weiterbilden soll, ist fraglich, da es kaum Entwicklungsmöglichkeiten gibt.

Karriere ist meiner Meinung nach nur bestimmten Mitarbeitern vorbehalten, wo man sich zufälligerweise auch privat kennt.

Gehalt/Benefits

Für mich gab es ein gutes Gehalt, aber es geht auch besser. Die Unterschiede zwischen Personen, die nebeneinander sitzen und im gleichen Bereich arbeiten, können sehr groß sein.

Gehaltsverhandlungen gibt es nicht. Es wird ein Antrag gestellt, der vom Vorgesetzten an die Personalabteilung weitergeleitet wird und dann entweder von der Personalabteilung oder bei zu großer Forderung direkt von der Geschäftsleitung entschieden wird. Der direkte Vorgesetzte kann zwar auf dem Antrag etwas dazu schreiben, aber praktisch hat das keine Auswirkung.

Gehälter sind ebenfalls nicht transparent. Es gibt keine offiziellen Gehaltsbänder und schon gar keinen Tarifvertrag.

Benefits gibt es aber reichlich, z.B. Bike-Leasing, Zusatzkrankenversicherung ohne Kosten für den Mitarbeiter, betriebliche Altersvorsorge, Zuschuss zum Mittagessen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird etwas ausprobiert, man scheitert aber meiner Meinung nach kläglich. Kältemittel in Klimaanlagen hätte man schon längst umstellen können, wird aber bis zum bitteren Ende weitergenutzt. Weiterhin müssen Dieselfahrzeuge als Firmenwagen genutzt werden. Mülltrennung wurde erst 2024 eingeführt, trotzdem wird noch zu viel gemischt. Hinweise einer extra eingestellten Umweltbeauftragten werden nicht verfolgt.

Kollegenzusammenhalt

In meinem Bereich würde ich es als normal bewerten. Gemeinsames Mittagessen und Austausch über Geschehnisse vom Wochenende. Mit einigen Kollegen ist man enger, mit anderen eher distanziert. Außerhalb des eigenen Bereiches gibt es meiner Erfahrung nach nur noch wenige Mitarbeiter, die versuchen, gemeinsam Herausforderungen zu lösen. Dafür muss man Mitarbeiter persönlich kennen, um Hilfe zu bekommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Meiner Erfahrung nach gibt es keine Diskriminierung gegenüber Älteren, auch weil der Altersdurchschnitt sehr jung ist. Auf die Erfahrung, die durch ältere Mitarbeiter vorhanden ist, wird dennoch kein Wert gelegt.

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter werden meiner Meinung nach bei Entscheidungen wenig bis gar nicht einbezogen. Nach meinem Gefühl wird in vielen Fällen überhaupt nicht entschieden, sondern Entscheidungen und Nachfragen dazu werden ausgesessen.

Bei mir wurden entweder keine Ziele vereinbart, oder die gemeinsam vereinbarten Ziele sind am Ende des Jahres wieder irrelevant.

Wenn Themen mit Konfliktpotenzial oder Herausforderungen im Projekt von Mitarbeitern angesprochen werden, soll man lieber zum dritten Mal eine Präsentation erstellen, um es erneut zu erklären, oder es wird ignoriert.

Arbeitsbedingungen

Alle Arbeitsplätze im Büro sind mit höhenverstellbaren Schreibtischen und ergonomischen Bürostühlen ausgestattet. Die Büros verfügen über Lüftung und Klimaanlage. Renovierungen sind an einigen Stellen jedoch nötig.

Kommunikation

In meinem Bereich wurden deutlich mehr Informationen geteilt, in allen anderen Bereichen ist man auf den Flurfunk angewiesen. Informationen werden meiner Meinung nach bewusst nicht geteilt, um entweder anderen Abteilungen das Leben zu erschweren (Neid, eigener Vorteil), oder es wird nicht für nötig erachtet, andere zu informieren.

Gleichberechtigung

In den unterschiedlichen Bereichen ist die Gleichberechtigung unterschiedlich stark ausgeprägt.

Interessante Aufgaben

Ein Entwicklungsprozess für neue Produkte hört sich erst einmal spannend an. Bei ELA verfällt das nach meiner Erfahrung jedoch in kurzer Zeit in das immer wieder neue Erstellen von Präsentationen, um dasselbe Thema zu erklären, Statusrunden ohne neue Erkenntnisse und Resignation über nicht getroffene Entscheidungen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kantine ist gut und die Bezahlung passt auch

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte richtig Schulen oder am besten direkt austauschen. 3 Klassen Gesellschaft abschaffen. Mehr Respekt gegenüber den Arbeitern

Arbeitsatmosphäre

Es wirkt oft wie jeder gegen jeden

Work-Life-Balance

Für das büro möglich. Für Arbeiter nicht. Überstunden sollen gemacht erden sonst muss man sich persönlich beim vorgesetzten ständig abmelden und dort wird versucht mental zu überreden (willst du deine kollegen in Stich lassen)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung ist mehr schein als sein

Karriere/Weiterbildung

Einige Arbeitsbereiche können sich weiterbilden, wenn man den falschen Job hat, kriegt man keine mehr

Kollegenzusammenhalt

In der Produktion halten nichtmal die eigenen Arbeitsbereich kollegen zusammen

Vorgesetztenverhalten

Nur am gucken das nach oben alles glücklich ist, was unten betrifft sollen die still sein, nur arbeiten und sind nichts wert. Dieses Gefühl wird vermittelt

Kommunikation

Zuwenig Kommunikation wer was macht. So werden Aufträge oft vergessen oder auch mal doppelt angefangen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der kollegiale Zusammenhalt in der Arbeiterklasse

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Führungsebenen austauschen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Betriebsrestaurant

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

TOP Management austauschen!

Gleichberechtigung

Anteil der Führungskräfte häufig männlich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sie bauen neu auf

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Denk mal an die unteren Abteilungen

Arbeitsatmosphäre

Jeder muss sich durchbeißen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sie üben noch

Kommunikation

Was ich nicht weiß weiß der andere auch nicht

Gleichberechtigung

Jede Abteilung ist sich selbst

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Betriebsrestaurant ist fantastisch. Wer sich entwickeln möchte, Lust auf Dienstreisen oder Projekte hat, hat einige Möglichkeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz und Vertrauen in die Mitarbeiter. Fairness und Gleichbehandlung. Mit der Zeit gehen und sich an Gesetze halten (Stichwort Überstunden, Betriebsrat).

Arbeitsatmosphäre

Je nach Abteilung und Team unterschiedlich, bei uns gut. Aber ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima? Eher nein. Das Wort Betriebsrat sollte man nicht zu laut aussprechen.

Image

Nach außen ist das Image fantastisch, stimmt aber leider nicht mit der Realität überein.

Work-Life-Balance

60% Home Office und flexible Arbeitszeiten sind super. 40 Stunden/Woche mit vielen Überstunden, von denen man sogar nur einen halben Tag am Stück abbauen darf und alles was über 16 Überstunden geht, wird zum Monatsende gestrichen - das geht gar nicht.

Karriere/Weiterbildung

Da sind die Möglichkeiten wirklich gut. Wer möchte und gut performt, kann die Karrieleiter hochklettern. Weiterbildung sind gern gesehen und werden gefördert.

Gehalt/Benefits

Sehr unterschiedlich, innerhalb der Teams teilweise große Unterschiede. Größtenteils aber zu wenig, vor allem für die Unternehmensgröße. Boni gibt es nur für den Vetrieb.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Schon etwas besser geworden, noch vor zwei Jahren sind leere Lackdosen, Bananenschalen und Altpapier im selben Behältnis gelandet. Mittlerweile gibt es sogar fast überall verschiedene Mülleimer (Gelb, blau, schwarz)

Kollegenzusammenhalt

Größtenteils doch eher stark.

Umgang mit älteren Kollegen

Über 30 hat man kaum eine Chance, eingestellt zu werden. Die Teams sind teilweise sehr sehr jung, den Umgang mit langjährigen/älteren Mitarbeitern kann ich daher nicht wirklich einschätzen.

Vorgesetztenverhalten

Es wird viel versprochen, aber wenig gehalten. Man wird mit vielen Themen alleine gelassen, Vorgesetzte übernehmen kaum Verantwortung für ihre Entscheidungen oder Fehler. Bei Problemen ist erstmal die Frage, wer Schuld hat. Zudem Cliquenbildung in der Führungsetage, ungleiche Behandlung der Mitarbeiter.

Arbeitsbedingungen

Je nach Bereich sehr unterschiedlich. Bei uns ist auf jeden Fall Luft nach oben.

Kommunikation

Intransparenz, über wichtige Änderungen im Unternehmen gibt es häufig keine Info. Die Meetingkultur ist furchtbar, es wird viel um den heißen Brei geredet und wenig entschieden. Konstruktives Feedback sucht man vergeblich.

Gleichberechtigung

Man fühlt sich nicht fair behandelt, vieles ist ein Nasenspiel.

Interessante Aufgaben

Viel unnötige Arbeit und hausgemachte Probleme, die die Mitarbeiter lösen müssen. Ist man gut, wird man mit noch mehr Arbeit belohnt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Disponent

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Andere Führungskräfte. Fahrer auf ein Level stellen.

Arbeitsatmosphäre

Absolut unterirdisch.

Kollegenzusammenhalt

Kein Zusammenhalt.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten wollen lieber ihre Ruhe haben und sich anderen Sachen Widmen.

Kommunikation

Die Kommunikation mit der Dispo ist wirklich sehr gut.

Gehalt/Benefits

Wenn man sehr viele Stunden in Kauf nimmt, dann kann man Geld verdienen.

Gleichberechtigung

Es werden Fachlich nicht so gut aufgestellte Personen bevorzugt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Benefits werden regelmäßig überarbeitet und es kommen oft neue und durchaus Interessante Benefits dazu.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Es fehlt leider weiterhin ein Betriebsrat. Das Gehalt sollte sich in einiges Bereichen verbessern.

Work-Life-Balance

Die Erhöhung der Urlaubstage und die Möglichkeit auf Home Office sind lobenswert.

Vorgesetztenverhalten

Einige „Vorgesetzte“ sind völlig fehl am Platz.

Kommunikation

Die Interne Kommunikation lässt leider zu wünschen übrig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gleitzeit, Betriebsrestaurant, Umgang mit (gleichgestellten) Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Vetternwirtschaft der mittleren Führungsebene eindämmen.
Gründung eines Betriebsrats zulassen.
Für mehr Transparenz beim Gehalt sorgen.
Umgang mit Überstunden überarbeiten.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre in meiner Abteilung ist grundsätzlich in Ordnung.

Image

ELA hat im Emsland und darüber hinaus einen exzellenten Ruf.

Work-Life-Balance

Durch flexible Arbeitszeitenmodelle und minutengenaue Zeiterfassung angenehm gestaltbar. Home-Office von bis zu 3 Tagen pro Woche wird angeboten, ist jedoch sehr schwierig umzusetzen, da es absolut nicht gern gesehen wird. Meistens wird nur 1 Tag gewährt, aber auch nur, wenn ein triftiger Grund genannt werden kann. Oft fallen schon bei 2 Tagen Home-Office pro Woche unangebrachte Kommentare von Vorgesetzten.
Die Überstundenregelung ist ziemlich unflexibel. Das Überstundenkonto darf bis +16 Stunden gefüllt sein, jede Minute darüber wird am Monatsende ersatzlos gestrichen. Zudem dürfen nur maximal 4 Stunden pro Tag als Zeitausgleich genommen werden.

Karriere/Weiterbildung

Fortbildungen werden angeboten und sind gern gesehen. Jedoch wird schnell klar, dass die Aufstiegsmöglichkeiten ohne Studienabschluss (zumindest im kaufmännischen Bereich) stark begrenzt sind. Selbst in Fragen bezüglich der Stellenbesetzung wird lieber ein frisch studierter Absolvent ohne Berufs- und Betriebserfahrung neu eingestellt, anstatt einen langjährigen, erfahrenen Mitarbeitet ohne Studium zu befördern.

Gehalt/Benefits

Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, betriebliche Altersvorsorge etc. sind vorhanden. Jedoch zahlt ELA im Vergleich zur Konkurrenz nicht sonderlich gut. Lohnerhöhungen abseits der jährlichen Anpassung an die Inflation müssen teils mühevoll "erkämpft" werden. Frauen verdienen oft deutlich weniger als Männer, trotz gleicher oder sogar höherer Qualifikationen. Zudem gibt es nahezu keine Transparenz aufgrund eines fehlenden Tarifvertrags.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird größtenteils papierlos gearbeitet. Dennoch könnte man an bestimmten Punkten, wie z.B. der Mülltrennung, weiter arbeiten.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen auf gleicher Hierarchieebene halten spürbar zusammen. Manchmal erweckt dennoch der Eindruck, dass die Führungsebene andere Ziele verfolgt als eigentlich angedacht.

Umgang mit älteren Kollegen

Mir ist in meiner Zeit bei ELA kein Vorfall bekannt geworden, wo Kollegen aufgrund ihres Alters falsch behandelt wurden.

Vorgesetztenverhalten

In der mittleren Führungsebene herrscht eine nicht zu leugnende Vetternwirtschaft. Oft werden Einstellungen von Abteilungsleitern nicht nachvollziehbar getroffen und sind auf persönliche, auch private, Kontakte zum Personalleiter zurückzuführen (unter Kollegen gern "White-Shoe-Gang" genannt, da die Vettern dieser Führungsgruppe an den weißen Sneakern zu erkennen sind). Dementsprechend kommt es vor, dass Abteilungsleiter weniger Kenntnisse vom Aufgabenbereich der CFU haben, als die Angestellten. Kritik am Führungspersonal ist nicht gern gesehen und ist gelegentlich mit pampigen Reaktionen ebendieser verbunden.

Arbeitsbedingungen

Dort spielt ELA ganz vorne mit: Höhenverstellbare Tische, Hund im Büro, Gleitzeitmodelle sowie ein Betriebsrestaurant, was gutes Essen für einen sehr guten Preis anbietet.

Kommunikation

Das Nachrichtenportal im Intranet des Unternehmens ist sehr gut, jedoch ist auch der Flurfunk innerhalb der Abteilung sowie abteilungsübergreifend sehr ausgeprägt. Kommunikation mit Vorgesetzten sind oft zäh und schwierig, oft werden Steine in den Weg gelegt. Lästereien sind zudem üblich.

Gleichberechtigung

Frauen verdienen spürbar weniger als Männer. Auch höher gestellte Positionen sind größtenteils mit Männern besetzt.

Interessante Aufgaben

Da das Unternehmen zu schnell zu groß geworden ist, sind viele Aufgaben oft nicht klar zugeteilt. Es fehlt hier an eindeutigen Definitionen, Strukturen und Prozessen. Seit dem starken Wachstum des Unternehmens sind die Aufgaben bei Weitem nicht mehr so abwechslungsreich wie vorher, da vieles zu "verkopft" geworden ist. Die Einbringung persönlicher Interessen und Fähigkeiten wird teils sogar verwehrt, da es "nicht im eigenen Zuständigkeitsbereich" liegt und sich deshalb andere CFUs kümmern sollen.