ELA 

Container 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

So ziemlich den ganzen rest

Verbesserungsvorschläge

Achtet mal auf eure Leute, die jeden Tag die Arbeit verrichten die euch das Geld bringt…

Arbeitsatmosphäre

Im ganzen Betrieb arbeitet jeder gegen jeden…

Image

Nach Aussen wirkt vor allem der Haupstandort als vorzeigefirma… in den Niederlassungen sieht das anders aus

Work-Life-Balance

Im Bereich Logistik.. ist das eher schwierig zu betrachten

Karriere/Weiterbildung

Stellenwechsel aufgrund fehlendem Personal nicht möglich

Gehalt/Benefits

Gehalt ist gut, Spesen werden bezahlt… allerdings sind die Chancen auf eine Lohnerhöhung bei nahezu 0

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird schon auf Umweltschutz geschaut allerdings wird auch ziemlich viel weggeworfen was man bestimmt ein zweites oder drittes mal hätte nutzen können

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt? Fehlanzeige… jeder gegen jeden und jeder Fehler wird gleich dem Vorgesetzem „verpetzt“

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Da der Vorgesetzte am Hauptstandort sitzt und für alles seine „Laufburschen“ hat ist dies ebenfalls ein schwieriges Thema

Arbeitsbedingungen

Ist ok, wenn man grad auf die LKW Fahrer geht dann ist mit Standheizung, Standklima und übernachtungen im Hotel alles gut die Bedingungen auf den Baustellen sehen dagegen manchmal schwierig aus

Kommunikation

Da die Hauptstelle im Emsland liegt bekommen Mitarbeiter der Standorte wenig bis gar nichts mit, uns steht zwar ein Intranet zur Verfügung, allerdings ist dieses auch nicht soo zuverlässig

Gleichberechtigung

Kann ich nicht beurteilen denke aber das ist ok

Interessante Aufgaben

Auf den Baustellen ist es abwechslungsreich da unterschiedliche Containeranlagen gebaut werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das die sich gerade selber abschaffen, man hört es bei jedem Stammtisch!
Image wird aufrecht gehalten so gut es geht, Kununu Bewertungen werden gelöscht, ich habe es selbst miterlebt. ( Gegen Aufpreis ) Grüße ans HR

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das die unklare Führung geduldet wird.
HR Leiter sowie die GF sind nicht in der Lage die aktuellen Probleme zu kompensieren, schade ! Sie nennen ihre MA "Eigengewächs".

Verbesserungsvorschläge

Der HR Leiter sehr befangen in seinen Entscheidungen.
Viele MA kündigen!
Die Geschäftsleitung undurchsichtig, es gibt Gehaltserhöhungen nicht einheitlich ( DE und International getrennt )

Arbeitsatmosphäre

Jeder kämpft gegen jeden im Vertrieb.

Image

Es bröckelt immer mehr, und das ist auch gut so

Work-Life-Balance

Durch HO Möglichkeit einigermaßen

Karriere/Weiterbildung

Sehr schwierig

Gehalt/Benefits

Sehr ungleich!!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Erfahrung

Kollegenzusammenhalt

Wie gesagt, jeder kämpft um sein Image innnerhalb des Vertriebes

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Absolute Katastrophe , Kleinhalten bei Erfolgen

Arbeitsbedingungen

Kleinhalten sehr anstrengend

Kommunikation

Leider nicht transparent genug

Gleichberechtigung

Kein Kommentar

Interessante Aufgaben

Nicht für jeden, Vorsicht !

Gut am Arbeitgeber finde ich

Regionale Standorte.
Das ist gut für alle Jobs. Ob kaufmännsich oder im Handwerk.
Das Unternehmen wächst nach wie vor(NOCH), trotz steigender Fluktuation

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

interne Kommunikation
zu hohe Fluktuation - daduch verschlechtert sich die intere Stimmung und Leistung jeder Artbeitskraft

Verbesserungsvorschläge

Leistungsorientierte Bezahlung/Bonus (LOB) für die gesamte Belegschaft einführen. Nicht nur für Führungskräfte und einige Positionen.
Weiterentwicklung und Qualitätsverbesserung am Produkt. (ist seit Jahren stehengeblieben)

Arbeitsatmosphäre

es gibt kein Miteinander übergreifend auf verschiende Abteilungen. Zu wenige schauen über den Tellerrand hinaus. - nicht erwünscht

Image

nach außen hui nach innen pfu...

Work-Life-Balance

Home Office wird geduldet. Hund ist erlaubt. Der Diner ist klasse und rettet den Alltag.

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegschancen kaum vorhanden. Einstellungsgespräche halten nicht was sie versprechen bzw. bewerben.

Gehalt/Benefits

kein System, keine Gehaltsgruppen= viel Nasenfaktor, vereinzelnd gut, aber häufig ungerechte Vorgehensweise.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt: es fahren viele Lkw´s leer durch die Gegend. Sozial: Unmöglich = Bertriebsrat fehlt um den weißen Turnschuhträgern mal einzunorden!
Personalentscheidungen wurden/werden vermutllich beim Bier getroffen

Kollegenzusammenhalt

die einzelene Gruppen unteinander und übergreifend verstehen sich - sobald eine (häufig ungeschulte) Führungskraft einegebunden ist, wird es schwierig.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

undurchsichtig, extreme Strukturprobleme.
Erfolg vereinleiben die Führungskräfte alleine.

Arbeitsbedingungen

ausgewogen

Kommunikation

Der Flurfunk ist immer schneller als eine qualifizeirte Vorgehensweise

Gleichberechtigung

mit Vitamin B ist die zu erkennen

Interessante Aufgaben

individuell schon. Engineering Abteilung wurde abgebaut.
Problem: Kernprodukte entwickeln sich seit Jahren nicht weiter.
Viele Stellen wurden geschaffen. Ergebnisse bleiben jedoch aus :(

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nix

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles

Verbesserungsvorschläge

Den Laden zu machen.

Arbeitsatmosphäre

Unter aller sauer , Vorgesetzte kein Plan,

Image

Von Außen gut und von Innen naja lieber nicht

Work-Life-Balance

Null für die Handwerker

Karriere/Weiterbildung

Null

Gehalt/Benefits

Karriere Null.Gehalt geht wenn du gelernter Handwerker bist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Null

Kollegenzusammenhalt

Geht. Könnte besser

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Aller Sau. In anderen Betriebe würden diese nicht lange ihren Job behalten.

Arbeitsbedingungen

Geht

Kommunikation

Null.

Gleichberechtigung

Gibt es nicht

Interessante Aufgaben

Halt Container Ausbau Türen Fenster Trennwände Treppen Umbauen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr gut

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr gut

Verbesserungsvorschläge

Sehr gut

Arbeitsatmosphäre

Sehr gut

Image

Sehr gut

Work-Life-Balance

Sehr gut

Karriere/Weiterbildung

Sehr gut

Gehalt/Benefits

Sehr gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr gut

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Sehr gut

Arbeitsbedingungen

Sehr gut

Kommunikation

Sehr gut

Gleichberechtigung

Sehr gut

Interessante Aufgaben

Sehr gut

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolles und frisch zubereitetes Frühstück sowie Mittagessen im hauseigenen Diner.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation und das Teilen von Informationen.

Intransparente Gehälter und fehlende Karriereperspektiven.

Fehlende Unterstützung über Abteilungen/Bereiche hinweg.

Kritik wird nicht angenommen und Hinweise werden ignoriert.

Verbesserungsvorschläge

Gehälter transparent gestalten.

Entscheidungsbefugnisse der Mitarbeiter erweitern und den Mitarbeitern Vertrauen schenken.

Die Kommunikation und Informationsfreiheit muss dringend verbessert werden.

Führungskräfte sollten mehr Wissen über die eigenen Produkte aufbauen oder den damit vertrauten Mitarbeitern vertrauen. Dann werden auch weniger Projekte an die Wand gefahren.

Arbeitsatmosphäre

Es gibt wenig Fairness und Vertrauen. Die inzwischen als „Drei-Klassen-Kultur“ beschriebene Situation kann ich auch aus Sicht eines Büromitarbeiters bestätigen. Vorteile, die für Büromitarbeiter gelten, gibt es für die Mitarbeiter in den Hallen nicht. Die Führungskräfte können sich gefühlt alles herausnehmen, und es gibt keine Konsequenzen.

Image

Das Image stimmt überhaupt nicht mit der Wirklichkeit überein. Die Außendarstellung ist sehr gut, aber sehr viele neue Mitarbeiter, auch ich selbst nach meiner Einstellung, merken sehr schnell, dass die Außendarstellung mit der Wirklichkeit nicht mithalten kann. Das gilt für die Produkte, die Arbeitsweise und die Aufgaben.

Work-Life-Balance

40 Std./Woche, 30 Tage Urlaub und für Büromitarbeiter bis zu drei Tage Homeoffice pro Woche. In dieser Hinsicht sehr gut, aber man darf als Büromitarbeiter offiziell nicht vor 7 Uhr anfangen, und die Kernzeit ist von 9–16 Uhr. Eine wirklich flexible Einteilung für den Mitarbeiter ist daher nicht möglich.

Manche Vorgesetzte nehmen alles sehr genau und wollen für alles einen offiziellen Antrag, anderen Vorgesetzten ist das alles egal.

Überstunden werden gesammelt, aber bei mehr als 16 Std. am Monatsende gekappt.

Karriere/Weiterbildung

Es werden Weiterbildungen angeboten, wofür man sich jedoch weiterbilden soll, ist fraglich, da es kaum Entwicklungsmöglichkeiten gibt.

Karriere ist meiner Meinung nach nur bestimmten Mitarbeitern vorbehalten, wo man sich zufälligerweise auch privat kennt.

Gehalt/Benefits

Für mich gab es ein gutes Gehalt, aber es geht auch besser. Die Unterschiede zwischen Personen, die nebeneinander sitzen und im gleichen Bereich arbeiten, können sehr groß sein.

Gehaltsverhandlungen gibt es nicht. Es wird ein Antrag gestellt, der vom Vorgesetzten an die Personalabteilung weitergeleitet wird und dann entweder von der Personalabteilung oder bei zu großer Forderung direkt von der Geschäftsleitung entschieden wird. Der direkte Vorgesetzte kann zwar auf dem Antrag etwas dazu schreiben, aber praktisch hat das keine Auswirkung.

Gehälter sind ebenfalls nicht transparent. Es gibt keine offiziellen Gehaltsbänder und schon gar keinen Tarifvertrag.

Benefits gibt es aber reichlich, z.B. Bike-Leasing, Zusatzkrankenversicherung ohne Kosten für den Mitarbeiter, betriebliche Altersvorsorge, Zuschuss zum Mittagessen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird etwas ausprobiert, man scheitert aber meiner Meinung nach kläglich. Kältemittel in Klimaanlagen hätte man schon längst umstellen können, wird aber bis zum bitteren Ende weitergenutzt. Weiterhin müssen Dieselfahrzeuge als Firmenwagen genutzt werden. Mülltrennung wurde erst 2024 eingeführt, trotzdem wird noch zu viel gemischt. Hinweise einer extra eingestellten Umweltbeauftragten werden nicht verfolgt.

Kollegenzusammenhalt

In meinem Bereich würde ich es als normal bewerten. Gemeinsames Mittagessen und Austausch über Geschehnisse vom Wochenende. Mit einigen Kollegen ist man enger, mit anderen eher distanziert. Außerhalb des eigenen Bereiches gibt es meiner Erfahrung nach nur noch wenige Mitarbeiter, die versuchen, gemeinsam Herausforderungen zu lösen. Dafür muss man Mitarbeiter persönlich kennen, um Hilfe zu bekommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter werden meiner Meinung nach bei Entscheidungen wenig bis gar nicht einbezogen. Nach meinem Gefühl wird in vielen Fällen überhaupt nicht entschieden, sondern Entscheidungen und Nachfragen dazu werden ausgesessen.

Bei mir wurden entweder keine Ziele vereinbart, oder die gemeinsam vereinbarten Ziele sind am Ende des Jahres wieder irrelevant.

Wenn Themen mit Konfliktpotenzial oder Herausforderungen im Projekt von Mitarbeitern angesprochen werden, soll man lieber zum dritten Mal eine Präsentation erstellen, um es erneut zu erklären, oder es wird ignoriert.

Arbeitsbedingungen

Alle Arbeitsplätze im Büro sind mit höhenverstellbaren Schreibtischen und ergonomischen Bürostühlen ausgestattet. Die Büros verfügen über Lüftung und Klimaanlage. Renovierungen sind an einigen Stellen jedoch nötig.

Kommunikation

In meinem Bereich wurden deutlich mehr Informationen geteilt, in allen anderen Bereichen ist man auf den Flurfunk angewiesen. Informationen werden meiner Meinung nach bewusst nicht geteilt, um entweder anderen Abteilungen das Leben zu erschweren (Neid, eigener Vorteil), oder es wird nicht für nötig erachtet, andere zu informieren.

Gleichberechtigung

In den unterschiedlichen Bereichen ist die Gleichberechtigung unterschiedlich stark ausgeprägt.

Interessante Aufgaben

Ein Entwicklungsprozess für neue Produkte hört sich erst einmal spannend an. Bei ELA verfällt das nach meiner Erfahrung jedoch in kurzer Zeit in das immer wieder neue Erstellen von Präsentationen, um dasselbe Thema zu erklären, Statusrunden ohne neue Erkenntnisse und Resignation über nicht getroffene Entscheidungen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Betriebsrestaurant ist fantastisch. Wer sich entwickeln möchte, Lust auf Dienstreisen oder Projekte hat, hat einige Möglichkeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unvollziehbare Entscheidungen des Managements; z.B. was Budgets betrifft. Für einen schicken Außenbereich beim Diner ist genug Geld vorhanden, für eine faire Bezahlung nicht. Manche können sich alles erlauben, amdere werden wegen Kleinigkeiten rausgeworfen.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz und Vertrauen in die Mitarbeiter. Fairness und Gleichbehandlung. Mit der Zeit gehen und sich an Gesetze halten (Stichwort Überstunden, Betriebsrat).

Arbeitsatmosphäre

Je nach Abteilung und Team unterschiedlich, bei uns gut. Aber ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima? Eher nein. Das Wort Betriebsrat sollte man nicht zu laut aussprechen.

Image

Nach außen ist das Image fantastisch, stimmt aber leider nicht mit der Realität überein.

Work-Life-Balance

60% Home Office und flexible Arbeitszeiten sind super. 40 Stunden/Woche mit vielen Überstunden, von denen man sogar nur einen halben Tag am Stück abbauen darf und alles was über 16 Überstunden geht, wird zum Monatsende gestrichen - das geht gar nicht.

Karriere/Weiterbildung

Da sind die Möglichkeiten wirklich gut. Wer möchte und gut performt, kann die Karrieleiter hochklettern. Weiterbildung sind gern gesehen und werden gefördert.

Gehalt/Benefits

Sehr unterschiedlich, innerhalb der Teams teilweise große Unterschiede. Größtenteils aber zu wenig, vor allem für die Unternehmensgröße. Boni gibt es nur für den Vetrieb.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Schon etwas besser geworden, noch vor zwei Jahren sind leere Lackdosen, Bananenschalen und Altpapier im selben Behältnis gelandet. Mittlerweile gibt es sogar fast überall verschiedene Mülleimer (Gelb, blau, schwarz)

Kollegenzusammenhalt

Größtenteils doch eher stark.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Es wird viel versprochen, aber wenig gehalten. Man wird mit vielen Themen alleine gelassen, Vorgesetzte übernehmen kaum Verantwortung für ihre Entscheidungen oder Fehler. Bei Problemen ist erstmal die Frage, wer Schuld hat. Zudem Cliquenbildung in der Führungsetage, ungleiche Behandlung der Mitarbeiter.

Arbeitsbedingungen

Je nach Bereich sehr unterschiedlich. Bei uns ist auf jeden Fall Luft nach oben.

Kommunikation

Intransparenz, über wichtige Änderungen im Unternehmen gibt es häufig keine Info. Die Meetingkultur ist furchtbar, es wird viel um den heißen Brei geredet und wenig entschieden. Konstruktives Feedback sucht man vergeblich.

Gleichberechtigung

Man fühlt sich nicht fair behandelt, vieles ist ein Nasenspiel.

Interessante Aufgaben

Viel unnötige Arbeit und hausgemachte Probleme, die die Mitarbeiter lösen müssen. Ist man gut, wird man mit noch mehr Arbeit belohnt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gleitzeit, Betriebsrestaurant, Umgang mit (gleichgestellten) Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Auf diversen Kanälen wird sich als toller, fortschrittlicher Arbeitgeber inszeniert. Hinter den Kulissen zeigt sich jedoch, dass dies nicht immer der Fall ist. Ein Fehlender Betriebsrat sowie oft fragwürdige Entscheidungen der Weißen-Turnschuh-Fraktion machen das Leben trotz hohen Engagements vieler Mitarbeiter nicht immer einfach.

Verbesserungsvorschläge

Vetternwirtschaft der mittleren Führungsebene eindämmen.
Gründung eines Betriebsrats zulassen.
Für mehr Transparenz beim Gehalt sorgen.
Umgang mit Überstunden überarbeiten.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre in meiner Abteilung ist grundsätzlich in Ordnung.

Image

ELA hat im Emsland und darüber hinaus einen exzellenten Ruf.

Work-Life-Balance

Durch flexible Arbeitszeitenmodelle und minutengenaue Zeiterfassung angenehm gestaltbar. Home-Office von bis zu 3 Tagen pro Woche wird angeboten, ist jedoch sehr schwierig umzusetzen, da es absolut nicht gern gesehen wird. Meistens wird nur 1 Tag gewährt, aber auch nur, wenn ein triftiger Grund genannt werden kann. Oft fallen schon bei 2 Tagen Home-Office pro Woche unangebrachte Kommentare von Vorgesetzten.
Die Überstundenregelung ist ziemlich unflexibel. Das Überstundenkonto darf bis +16 Stunden gefüllt sein, jede Minute darüber wird am Monatsende ersatzlos gestrichen. Zudem dürfen nur maximal 4 Stunden pro Tag als Zeitausgleich genommen werden.

Karriere/Weiterbildung

Fortbildungen werden angeboten und sind gern gesehen. Jedoch wird schnell klar, dass die Aufstiegsmöglichkeiten ohne Studienabschluss (zumindest im kaufmännischen Bereich) stark begrenzt sind. Selbst in Fragen bezüglich der Stellenbesetzung wird lieber ein frisch studierter Absolvent ohne Berufs- und Betriebserfahrung neu eingestellt, anstatt einen langjährigen, erfahrenen Mitarbeitet ohne Studium zu befördern.

Gehalt/Benefits

Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, betriebliche Altersvorsorge etc. sind vorhanden. Jedoch zahlt ELA im Vergleich zur Konkurrenz nicht sonderlich gut. Lohnerhöhungen abseits der jährlichen Anpassung an die Inflation müssen teils mühevoll "erkämpft" werden. Frauen verdienen oft deutlich weniger als Männer, trotz gleicher oder sogar höherer Qualifikationen. Zudem gibt es nahezu keine Transparenz aufgrund eines fehlenden Tarifvertrags.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird größtenteils papierlos gearbeitet. Dennoch könnte man an bestimmten Punkten, wie z.B. der Mülltrennung, weiter arbeiten.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen auf gleicher Hierarchieebene halten spürbar zusammen. Manchmal erweckt dennoch der Eindruck, dass die Führungsebene andere Ziele verfolgt als eigentlich angedacht.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

In der mittleren Führungsebene herrscht eine nicht zu leugnende Vetternwirtschaft. Oft werden Einstellungen von Abteilungsleitern nicht nachvollziehbar getroffen und sind auf persönliche, auch private, Kontakte zum Personalleiter zurückzuführen (unter Kollegen gern "White-Shoe-Gang" genannt, da die Vettern dieser Führungsgruppe an den weißen Sneakern zu erkennen sind). Dementsprechend kommt es vor, dass Abteilungsleiter weniger Kenntnisse vom Aufgabenbereich der CFU haben, als die Angestellten. Kritik am Führungspersonal ist nicht gern gesehen und ist gelegentlich mit pampigen Reaktionen ebendieser verbunden.

Arbeitsbedingungen

Dort spielt ELA ganz vorne mit: Höhenverstellbare Tische, Hund im Büro, Gleitzeitmodelle sowie ein Betriebsrestaurant, was gutes Essen für einen sehr guten Preis anbietet.

Kommunikation

Das Nachrichtenportal im Intranet des Unternehmens ist sehr gut, jedoch ist auch der Flurfunk innerhalb der Abteilung sowie abteilungsübergreifend sehr ausgeprägt. Kommunikation mit Vorgesetzten sind oft zäh und schwierig, oft werden Steine in den Weg gelegt. Lästereien sind zudem üblich.

Gleichberechtigung

Frauen verdienen spürbar weniger als Männer. Auch höher gestellte Positionen sind größtenteils mit Männern besetzt.

Interessante Aufgaben

Da das Unternehmen zu schnell zu groß geworden ist, sind viele Aufgaben oft nicht klar zugeteilt. Es fehlt hier an eindeutigen Definitionen, Strukturen und Prozessen. Seit dem starken Wachstum des Unternehmens sind die Aufgaben bei Weitem nicht mehr so abwechslungsreich wie vorher, da vieles zu "verkopft" geworden ist. Die Einbringung persönlicher Interessen und Fähigkeiten wird teils sogar verwehrt, da es "nicht im eigenen Zuständigkeitsbereich" liegt und sich deshalb andere CFUs kümmern sollen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aufjedenfall das tolle Betriebsrestaurant. Defentiv Besser als die Restaurants in der Nähe. Tollster Zusatz für die getane Arbeit !

Arbeitsatmosphäre

Nach Einarbeitung, Toller Zusammenhalt

Work-Life-Balance

Überstunden müssen aufgebaut werden damit sie genutzt werden können.

Karriere/Weiterbildung

Schauen wir mal was die Zukunft bringt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird viel weggeschmissen was noch von Wert ist.

Kollegenzusammenhalt

Ist man im Team aufgenommen gehört man dazu.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Wenig bis keine Kritik wird angenommen

Arbeitsbedingungen

Mittagspause lohnt sich. Wunderbares Betriebsrestaurant für die Pausenzeit

Kommunikation

Könnte besser sein, Nachrichten Portal für alle!

Interessante Aufgaben

Einfältig. Weil die Container aber immer unterschiedlich sind doch spannend.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird noch Wert auf Menschlichkeit gelegt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kann ich bis jetzt nichts schlechtes sagen

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht auch mal den ganzen jungen Mitarbeitern zu hören.

Arbeitsatmosphäre

Richtig schönes MOIN Verhältnis zu allen, auch zur Geschäftsleitung. Seit einiger Zeit gibt es auf Hauptsitz auch ein Restaurant wo Frühstück und Mittagessen zu einem Top Preis angeboten wird.

Image

Legt Wert auf neues, man kann Anmerkungen immer einbringen was auch ankommt und zum Teil auch umgesetzt wird

Work-Life-Balance

Job und Privatleben kann man gut verbinden. Für Büro Kräfte gilt Gleitzeit Home Office und die Vierbeiner (Hund) sind auch Willkommen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Legt Wert auf einen modernen Fuhrpark

Kollegenzusammenhalt

Feste Teams die unterwegs sind

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Alles im Du Verhältnis

Arbeitsbedingungen

Bei Baustellen über 2 Nächte wird man in gute Hotels untergebracht

Kommunikation

Alles sehr digital

Gehalt/Benefits

Intern kann man sich hoch arbeiten

Gleichberechtigung

Mit jedem wird menschlich umgegangen. Ob Frauen oder Männer. Auch für Rollstuhl Fahrer/innen wird einiges gemacht.

Interessante Aufgaben

Spannende Projekte in ganz Europa