Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Offenheit, das Kollegium, die flexible Arbeitszeitgestaltung und den Neubau.... es gibt hier echt viele viele gute Dinge! Ich bin sehr zufrieden.
siehe Verbesserungsvorschläge!
Bisschen muss an der Kommunikation und an Prozessen gearbeitet werden. Es gibt hier Wachstumsschmerzen.
Durch den Tarif super geregelt!
Vielseitige Aufgaben
Das Vorgesetzten Verhalten
Bitte an der Kommunikation mit den Mitarbeitern arbeiten. Realistische Ziele setzen da Hoffnung keine Strategie ist
Das Image ist besser als die Realität
Es gibt immer viel zu tun und druck ist an der Tagesordnung.
So gut wie nicht möglich hier zählt Vetternwirtschaft.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut.
Sehr arrogant und von oben herab.
Die interne Kommunikation im Unternehmen ist massiv verbesserungsbedürftig. Die Hierarchien von der Unternehmensleitung bis zu den direkten Führungskräften nutzen offizielle Kanäle zur Informationsweitergabe nur sehr zögerlich oder gar nicht.
Sehr interessante Aufgaben in einem spannenden Bereich
Hinterhältige und unseriöse Angebote mit denen man die Leute locken kann. Wenn sie einmal da sind weiss man davon nichts mehr. Wenn man darauf verweist wird man mit Schmutz beworfen.
Insgesamt nette Kollegen
Es gibt immer viel zu tun und die Arbeitsbelastung schwankt zu dem stark.
Gibt es kaum und wenn muss man dafür Urlaub nehmen.
Nach außen freundlich, aber hinter dem Rücken agieren sie gegen dich.
Externe Mitarbeiter sind hier Menschen 2. Klasse
Es wird viel geredet und versprochen. Aber am Ende wird man klein gehalten, wenn man auf das Versprochene verweist. Dafür ist dann auch kein Mittel schmutzig genug.
Bei der Einstellung wird von den tollsten Erhöhungen gesprochen, die werden dann aber ohne Begründung später abgelehnt.
Was ist das? Kennt man hier nicht.
Rückständige Technik und kein Wille zu Innovation.
Kollegen.
Hinterhältigkeit der Vorgesetzten. Vorsicht! Nicht allem trauen. Das gesagte ist nicht gleich Vertrag. Skrupellos.
Bessere Kommunikationsstruktur. Langfristige Planung ist essentiell!
Familiär
Keine klare Kommunikationsstruktur. Flurfunk
Externe= zweite Klasse.
Sehr trockene Aufgaben. Aufgaben zum Mäuse melken.
Leute werden klein gehalten. Für Externe werden Gelder ausgegeben, die Interne niemals bekommen werden.
Mal ein Gefühl für die zunehmende Unzufriedenheit entwickeln. Die Umfrage neulich war ja nicht repräsentativ, was zu erkennen war, wenn man sich ein wenig mit Stochastik beschäftigt.
Es ist bei vielen Leuten eine latente Unzufriedenheit zu verspüren.
Karriere? Führungspositionen werden zumeißt von neuen Leuten besetzt. Family & Friends...
Tarifverträge. Die ATler müssen bitten und betteln und werden enttäuscht.
Was bitte?
Es gibt kaum einen Vorgesetzten der es versteht, seine Leute zu motivieren. Es gibt Abteilungen, da werden einzelne Mitarbeiter von ihren Vorgesetzten durch seltsame Entscheidungen, die nicht mal im Ansatz erklärt werden, sogar demotiviert. Absicht? Ignoranz?
Die technische Ausstattung ist o.k.
Intern? Man schweigt gerne.
Nicht wirklich. Frauen kommen selten in den Genuß einer Führungsrolle.
Grundsätzlich ist das Arbeiten im internationalen Projekten sehr interessant.
Gleitzeit, Mobile (Home) Office.
Hier sind Strukturen wie in einem Konzern vorhanden, und das mit 150 Mitarbeitern. Director dies, Director jenes, aber Aufstiegschancen für einen einfachen Mitarbeiter sind nicht vorhanden. Abteilungen werden auseinandergerissen, um neue Director-Stellen zu schaffen. Konsolidierung und Kosten sparen ist scheinbar kein gängiger Ansatz. Langjährige und verdiente Mitarbeiter bleiben aber auf ihre Stellenbezeichnung sitzen und unterscheiden sich nicht vom Anfänger. Interne Aufstiegschancen sind so gut wie nicht vorhanden, Führungsposten werden grösstenteils an neue von Aussen kommende Kollegen vergeben - unabhängig von Abteilungen.
Strukturen auflockern, nicht in die Breite wachsen und noch mehr Abteilungen bilden. Weniger an sinnlosen oder überladenen Prozessen orientieren und diese noch zu vergrössern, sondern am Effizienzansatz arbeiten.
Gut.
In der Branche gut.
Mehrarbeit ist manchmal notwendig. Vergütung o.k.
Karriere? Weiterbildung? Was ist das?
Tarifvertrag
Schon vorhanden.
Im Team sehr gut. C-bedingt sehen wir uns und andere aus anderen Abteilungen leider nicht mehr so häufig.
Gut.
DIrekter Vorgesetzte gut. Weiter oben schlechter.
Ganz i.O. auch wenn die Gebäude grösstenteils alt sind.
Innerhalb des Team gut. Nach oben wird es schlechter.
Vorhanden. Wenn auch Frauen in Führungspositionen deutlich weniger vorhanden sind.
Internationale Projekt, Technologisch anspruchsvoll.