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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Benefits
    • 3,7Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2022 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    81%81
  • ParkplatzParkplatz
    76%76
  • HomeofficeHomeoffice
    71%71
  • DiensthandyDiensthandy
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    52%52
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    48%48
  • RabatteRabatte
    43%43
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    38%38
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • CoachingCoaching
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Dafür ist das Textfeld zu klein. Das Kollegium ist schon sehr besonders. Ich bin gern im Büro.
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Die Offenheit der gesamten Belegschaft und der Zusammenhalt sind besonders hervorzuheben. Zudem wird das Klima positiv mit diversen Benefits und Team/Firmenveranstaltungen beeinflusst.
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Vielseitige Aufgaben
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Gleitzeit, Mobile (Home) Office.
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Seit der Neuwahl des Betriebsrats sorgt dieser aus meiner Sicht zunehmend für Unruhe im Unternehmen, erschwert betriebliche Abläufe, steht innovativen und fortschrittlichen Tools und Entwicklungen teilweise unnötig kritisch gegenüber. Zudem heizt der Betriebsrat die Gerüchteküche an. Die aktuelle Situation rund um den Betriebsrat ist für mich ein deutliches Manko bei ELAC.
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Hinterhältige und unseriöse Angebote mit denen man die Leute locken kann. Wenn sie einmal da sind weiss man davon nichts mehr. Wenn man darauf verweist wird man mit Schmutz beworfen.
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Das Vorgesetzten Verhalten
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Hinterhältigkeit der Vorgesetzten. Vorsicht! Nicht allem trauen. Das gesagte ist nicht gleich Vertrag. Skrupellos.
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Leute werden klein gehalten. Für Externe werden Gelder ausgegeben, die Interne niemals bekommen werden.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Bitte an der Kommunikation mit den Mitarbeitern arbeiten. Realistische Ziele setzen da Hoffnung keine Strategie ist
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Strukturelle Optimierung / Transformation
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Ein bisschen an der Kommunikation arbeiten, aber auch hier wird kontinuierlich dran gearbeitet.
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Bessere Kommunikationsstruktur. Langfristige Planung ist essentiell!
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Mal ein Gefühl für die zunehmende Unzufriedenheit entwickeln. Die Umfrage neulich war ja nicht repräsentativ, was zu erkennen war, wenn man sich ein wenig mit Stochastik beschäftigt.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von ELAC Sonar ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Durch viel HomeOffice kommt zu vielen Kollegen kein direkterer Kontakt zustande
4
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Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut.
5
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Ich habe bisher 5 Arbeitgeber kennengelernt. Der Zusammenhalt hier ist absolut herausragend und ein Alleinstellungsmerkmal.
5
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Im Team sehr gut. C-bedingt sehen wir uns und andere aus anderen Abteilungen leider nicht mehr so häufig.
4
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Durch Shared Desk und HomeOffice ist es teils schwer einen persönlichen Konrakt aufzubauen.
4
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ELAC Sonar ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Hier würde ich mir mehr Initiative vom Arbeitgeber wünschen
3
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So gut wie nicht möglich hier zählt Vetternwirtschaft.
1
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Gibt es kaum und wenn muss man dafür Urlaub nehmen.
1
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Karriere? Führungspositionen werden zumeißt von neuen Leuten besetzt. Family & Friends...
1
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Für Weiterbildungen fehlt es teilweise schlicht an Zeit.
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ELAC Sonar wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet ELAC Sonar besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ELAC Sonar als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ELAC Sonar als eher modern.

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Aktuelle Stimmung

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Awards

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  • 🤝
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  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
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ELAC Sonar
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Sich am Markt ausrichten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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