13 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wissen von älteren Kollegen ist so wichtig und sollte gewertschätzt werden.
Prozesse müssen fest etabliert werden und nicht nur Punktuelle immer wieder „Feuer“ gelöscht werden- Verantwortlichkeiten müssen klar definiert werden
Aus Bayer zeiten kaum noch jemand da
Gleitz, Homeoffice etc.
Jeder ist sich selbst am nächsten….leider
Leider wurden fast allen älteren Kollegen abfindungsverträge angeboten und daher ist viel wissen und erfahrung weg.
Büro in Monheim ok- jedoch mobil und kein festes Büro- Kantine ist super und wird bezuschusst
Regelmäßige Telcos, da leider Kollegen über viele Orte verteilt waren, gab es kaum persönliche Kontakte
IG Chemie zahlt gut
Konnte nichts negatives feststellen
Umgang mit Mitarbeitern
Mitarbeiter als Menschen behandeln und nicht nur als "Ressource", die es abzustoßen gilt
Vertrauen in die Mitarbeiter, Homeoffice Verträge, flexibles Arbeiten, Vereinbarung von Familie und Job
Nichts
Besseres Onboarding
Umweltbewusstsein
Vieles. Unternehmen wuchs eher durch Zukäufe , weniger durch eigene Leistung . Viele zusätzliche interne Probleme wurden über die Jahre der Akquisitionen generiert und wenige gelöst.
Den engagierten Mensch in den Mittelpunkt stellen um Ziele zu erreichen. Qualitativ herausragende und authentische Führung mit Vorbildfunktion notwendig . Gute Mitarbeiter einstellen , halten , gerne fordern aber auch fördern und motivieren.
Hängt auch von der jeweiligen Führungskraft ab. Vertrauensdefizite. Trend leider nach unten.
Früher gut , jetzt eher fraglich.Gründe vielfältig: Übernahmen, Personalfluktuation, Probleme mit Kundenorientierung , Marketing etc.. Widersprüche zwischen interner und externer Wahrnehmung.
Wer wenig leistet aber System konform ist und sich anpasst wird gut bis sehr gut zurecht kommen. Wer nicht konform ist , sollte/ muss mehr leisten. Offizielle Arbeitszeiten sind ok.
Eher interne Schulungen. Regelmäßig dasselbe Material und wiederholende Prozedere. Kaum Budget für qualitativ gute externe Schulungen .Kriterien für Aufstieg und Entwicklung nicht bekannt. Redundante Zielgespräche mit wenig Inhalt.Häufige Umpositionierung von Mitarbeitern.
Unter Branchendurchschnitt. Kaum Prämien. Leistung oft nicht belohnt.Ziele oft zu hoch.
Umweltbewusstsein ja, Sozialbewusstsein nach außen ja, dem Mitarbeiter gegenüber eher nein.
Unterschiede zwischen den einzelnen Bereichen vorhanden.
Man findet kaum ältere Mitarbeiter, eingestellt werden ältere auch kaum.Wertschätzung der Erfahrung älterer Mitarbeiter eher nein, Förderung nein.
Wenig Rückgrat. Kaum Vorbildfunktion , wenig Authentizität. Entscheidungen werden oft mitgeteilt, nicht im Team erarbeitet. Konflikte werden auch schon mal umgangen und nicht gelöst. Mitarbeiter gehen oder werden umarrangiert.
Von Bereich abhängig. Technik ist ok.
Generell starker Dirigismus und kommunikative Vorgaben.Mantra ähnliche Parolen anstelle offener Kommunikation.Notwendige Informationen nicht immer mitgeteilt.
Auf dem Papier auf jeden Fall , Frauen sind gleichberechtigt , ältere Personen eher nicht .
Vieles vorgegeben.Wenig Raum für Kreativität.Wenig Gestaltung möglich.
Betriebliche Altersvorsorge
Zu amerikanische Unternehmenskultur
Offenere und transparentere Kommunikation.
Globales Unternehmen mit vielen Möglichkeiten
Einbindung der Mitarneiter manchmal ein bisschen übertrieben und wirkt dadurch nicht mehr aufrichtig
Gehaltserhöhungen flexibler gestalten um Verlust guter Arbeitnehmer zu verhindern
Work Life Balance noch ok
Keine Besserung in Sicht , es geht wohl weiter abwärts. US dominiert, oft ohne Rücksicht auf Marktlagen
Alle Menschen wertschätzen, nicht nur Mitläufer ! , eine neue kompetente Führung erforderlich und geradlinige Vorgesetzte installieren
Deutlicher Verlust über die letzten Jahre , Lieferprobleme, zu viele unstrukturierte Akquisen , Verluste kompetenter Mitarbeiter, Kundenservice oft fraglich
Noch ok , wer wenig leistet und den Spielregeln folgt ........
Na ja , eher nur für Auserwählte, Rest online Fortbildungen
Gehälter Schwankungen , branchenüblich, aber kaum noch Boni , Mitlaufen zählt mehr als Leistung , dafür schon mal Beförderungen
Mitarbeiter über 60 eher selten zu finden , im Gegensatz zu dem was Politik und Soziales fordert.
Wenig kompetente an Bord
Sollte man selber im Auge behalten.
Von Top bis Flop.....
So verdient kununu Geld.