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ELARA 
Leitstellentechnik 
GmbH
Bewertung

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Micro Management auf höchstem Niveau

1,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich IT in Aachen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt war pünktlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiterüberwachung durch Projektleiter, Micro Management, flexible Arbeitszeiten versprochen - in der Realität nicht vorhanden

Verbesserungsvorschläge

Führung austauschen, Mitarbeiter nicht persönlich belehren, Politik ist kein Thema für Firmen Meetings.

Arbeitsatmosphäre

Stress pur

Image

Die Firma will sich kein Image aufbauen und eher unter dem Radar agieren

Work-Life-Balance

Stress, Zeitdruck, falsche Versprechen

Karriere/Weiterbildung

Ich habe hier weder Karriere noch eine Weiterbildung gemacht. Die Einarbeitung war quasi nicht existent. Ja es wurden sich ein paar Stunden genommen, aber das ist keine Einarbeitung bei so komplexen Themen.

Gehalt/Benefits

In Ordnung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Neutral

Kollegenzusammenhalt

Bis auf wenige Ausnahmen nicht vorhanden

Umgang mit älteren Kollegen

Teilweise sehr unfreundlich

Vorgesetztenverhalten

Ich habe mich von meinen Vorgesetzten überwacht gefühlt. Mehrmals die Stunde wurde überprüft woran ich arbeite. Außerdem wird man als neuer Mitarbeiter bereits von Kollegen vor bestimmten Vorgesetzten gewarnt (und sie hatten Recht)

Arbeitsbedingungen

Ich bin froh, hier nicht mehr zu arbeiten

Kommunikation

Meist zu knapp bemessen

Gleichberechtigung

Vorgesetzte behandeln ihre Mitarbeiter besser oder schlechter je nachdem wie wichtig sie fürs Unternehmen sind. "Chefs Liebling"

Interessante Aufgaben

Tatsächlich recht interessant, je nach Aufgabengebiet

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Arbeitgeber-Kommentar

Jana Herold CancinoTalent Acquisition + Employer Branding

Vielen Dank für deine Bewertung aus August 2025. Wir entschuldigen uns, dass unsere Rückmeldung erst jetzt erfolgt. Wir haben unser kununu‑Profil erst vor Kurzem aktiver übernommen und beantworten nun auch ältere Beiträge. Dein Feedback ist uns wichtig.

Es tut uns leid zu hören, dass du deine Zeit bei uns als stressig und von Micro‑Management geprägt erlebt hast. Das entspricht nicht dem Arbeitsumfeld, das wir anstreben. Verlässliche Zusammenarbeit, gegenseitige Unterstützung und klare Kommunikation sind uns wichtig, und wir arbeiten daran, diese Aspekte weiter zu stärken.

Auch deinen Hinweis zur Einarbeitung nehmen wir ernst. Trotz hohem Remote‑Anteil legen wir Wert auf eine strukturierte Anfangsphase vor Ort, bevor es remote bzw. in Projekten weitergeht. Wir wissen, dass unser Onboarding aufgrund der Komplexität der Systeme oft für einige Monate angelegt ist. Ebenso ist uns eine langfristige Bindung wichtig, daher unterstützen wir Weiterentwicklung über interne Schulungen, Fachliteratur und Seminare.

Da wir auf kununu nicht auf individuelle Situationen eingehen können, möchten wir dir anbieten, deine Themen in einem vertraulichen Rahmen zu besprechen.

Melde dich dafür jederzeit gerne unter:
📩 jana.herold@frequentis.com

Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute,
Jana

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