Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageTeamevents, positives Arbeitsumfeld, Aufgabenvielfalt. Gutes, freundliches und offenes Kollegium. Je nach Abteilung die Option auf 100% Homeoffice.
Man kann mit seinen Vorgesetzten immer reden und hat öfter freie Auswahlmöglichkeiten bei Unterkünften, Firmenhandy usw.
Die Tätigkeiten sind sehr speziell und man kommt in Bereichen wo andere normale Menschen nicht hinkommt.
Gehalt war pünktlich
Sehr freundliche und hilfsbereite Kollegen
Teils zu hohe Arbeitslast, da Personal fehlt. Das Unternehmen ist jedoch darum bemüht, die Lücken zu füllen. Ist verbunden mit Stress, Überstunden und an der Stelle mit etwas zu wenig Anerkennung.
Mitarbeiterüberwachung durch Projektleiter, Micro Management, flexible Arbeitszeiten versprochen - in der Realität nicht vorhanden
Wünsche der Arbeitnehmer werden nicht wirklich realisiert.
Öfter wird man hin und her geschickt wenn man ein Anliegen hat, oft ohne Erfolg.
Der Chef an sich ist meistens sehr entfernt und interessiert sich nicht unbedingt für jeden seiner Arbeiter. Die Vorgesetzten hingegen sind da schon viel näher an einem.
Bei wichtigen Entscheidungen, die langfristig die Arbeit von Abteilungen beeinflussen, sollten diese frühzeitig einbezogen werden, um ihre Meinung zu berücksichtigen und die Planung entsprechend anzupassen.
Man sollte versuchen, die kollegiale Zusammenarbeit zu verbessern. Leider ist es manchmal toxisch.
Es wäre vom Vorteil wenn man nicht nur Freitags zum Mittagsessen in die Firma kommt, sondern auch wirklich mal gemeinsam an Projekten vor Ort arbeitet. Dadurch lernt man sich besser kennen und kann seine Aufgaben besser meistern.
Führung austauschen, Mitarbeiter nicht persönlich belehren, Politik ist kein Thema für Firmen Meetings.
Schulungen bezüglich offener Kommunikation für Führungskräfte und schaffen von klaren Strukturen.
Der am besten bewertete Faktor von ELARA Leitstellentechnik ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Aufgrund der Vielfalt der Aufgaben wird es nie langweilig. Man hat die Möglichkeit, neue Ideen und Vorschläge einzuwerfen und Änderungen vorzuschlagen. Mein Aufgabenbereich ist zumindest zu 50% mit neuen Herausforderungen verbunden.
Gibts immer.
Die Aufgaben sind echt interessant, da man Tätigkeiten ausübt, die der "gewöhnliche" Arbeiter nie zu Gesicht bekommt. Man kann sehr viel neues dazu lernen und neue Bereiche studieren.
Tatsächlich recht interessant, je nach Aufgabengebiet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ELARA Leitstellentechnik ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nicht vorhanden (neutral), agiert nach außen im Namen des Mutterkonzerns.
Die Firma will sich kein Image aufbauen und eher unter dem Radar agieren
Ein wirkliches Image hat die Firma nicht, da sie möglichst versucht privat zu bleiben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Durch die flache Hierarchie ist nicht viel Luft nach oben für eine Karriere, aber man kann hier sehr viel lernen und sich dennoch innerhalb der Firma aufgrund seiner Leistungen einen Namen machen. Gute Leistungen werden von Kollegen wahrgenommen. Weiterbildungsmaßnahmen werden angeboten, sofern sinnvoll und praxisnah erforderlich.
Weiterbildungen können teilweise genehmigt werden, allerdings sollte man sich nicht wirklich darauf verlassen.
Es wird auf jeden Fall Geld gezahlt, dass man Seminare besuchen kann.
Jedoch kann man hier keine Karriere machen, da die Firma an sich nicht so groß ist, dass man irgendwann eine höhere oder bessere Position erlangen könnte.
Ich habe hier weder Karriere noch eine Weiterbildung gemacht. Die Einarbeitung war quasi nicht existent. Ja es wurden sich ein paar Stunden genommen, aber das ist keine Einarbeitung bei so komplexen Themen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitenden festlegen und Eigene Aufgaben erledigen.
