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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Teamevents, positives Arbeitsumfeld, Aufgabenvielfalt. Gutes, freundliches und offenes Kollegium. Je nach Abteilung die Option auf 100% Homeoffice.
Gehalt war pünktlich
Man kann mit seinen Vorgesetzten immer reden und hat öfter freie Auswahlmöglichkeiten bei Unterkünften, Firmenhandy usw.
Die Tätigkeiten sind sehr speziell und man kommt in Bereichen wo andere normale Menschen nicht hinkommt.
Sehr freundliche und hilfsbereite Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teils zu hohe Arbeitslast, da Personal fehlt. Das Unternehmen ist jedoch darum bemüht, die Lücken zu füllen. Ist verbunden mit Stress, Überstunden und an der Stelle mit etwas zu wenig Anerkennung.
Mitarbeiterüberwachung durch Projektleiter, Micro Management, flexible Arbeitszeiten versprochen - in der Realität nicht vorhanden
Wünsche der Arbeitnehmer werden nicht wirklich realisiert.
Öfter wird man hin und her geschickt wenn man ein Anliegen hat, oft ohne Erfolg.
Der Chef an sich ist meistens sehr entfernt und interessiert sich nicht unbedingt für jeden seiner Arbeiter. Die Vorgesetzten hingegen sind da schon viel näher an einem.
Verbesserungsvorschläge
Bei wichtigen Entscheidungen, die langfristig die Arbeit von Abteilungen beeinflussen, sollten diese frühzeitig einbezogen werden, um ihre Meinung zu berücksichtigen und die Planung entsprechend anzupassen.
Führung austauschen, Mitarbeiter nicht persönlich belehren, Politik ist kein Thema für Firmen Meetings.
Man sollte versuchen, die kollegiale Zusammenarbeit zu verbessern. Leider ist es manchmal toxisch.
Es wäre vom Vorteil wenn man nicht nur Freitags zum Mittagsessen in die Firma kommt, sondern auch wirklich mal gemeinsam an Projekten vor Ort arbeitet. Dadurch lernt man sich besser kennen und kann seine Aufgaben besser meistern.
Schulungen bezüglich offener Kommunikation für Führungskräfte und schaffen von klaren Strukturen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,5
Der am besten bewertete Faktor von ELARA Leitstellentechnik ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Aufgrund der Vielfalt der Aufgaben wird es nie langweilig. Man hat die Möglichkeit, neue Ideen und Vorschläge einzuwerfen und Änderungen vorzuschlagen. Mein Aufgabenbereich ist zumindest zu 50% mit neuen Herausforderungen verbunden.
Gibts immer.
Tatsächlich recht interessant, je nach Aufgabengebiet
Die Aufgaben sind echt interessant, da man Tätigkeiten ausübt, die der "gewöhnliche" Arbeiter nie zu Gesicht bekommt. Man kann sehr viel neues dazu lernen und neue Bereiche studieren.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ELARA Leitstellentechnik ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nicht vorhanden (neutral), agiert nach außen im Namen des Mutterkonzerns.
Die Firma will sich kein Image aufbauen und eher unter dem Radar agieren
Ein wirkliches Image hat die Firma nicht, da sie möglichst versucht privat zu bleiben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Durch die flache Hierarchie ist nicht viel Luft nach oben für eine Karriere, aber man kann hier sehr viel lernen und sich dennoch innerhalb der Firma aufgrund seiner Leistungen einen Namen machen. Gute Leistungen werden von Kollegen wahrgenommen. Weiterbildungsmaßnahmen werden angeboten, sofern sinnvoll und praxisnah erforderlich.
Ich habe hier weder Karriere noch eine Weiterbildung gemacht. Die Einarbeitung war quasi nicht existent. Ja es wurden sich ein paar Stunden genommen, aber das ist keine Einarbeitung bei so komplexen Themen.
Weiterbildungen können teilweise genehmigt werden, allerdings sollte man sich nicht wirklich darauf verlassen.
Es wird auf jeden Fall Geld gezahlt, dass man Seminare besuchen kann.
Jedoch kann man hier keine Karriere machen, da die Firma an sich nicht so groß ist, dass man irgendwann eine höhere oder bessere Position erlangen könnte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ELARA Leitstellentechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet ELARA Leitstellentechnik schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ELARA Leitstellentechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ELARA Leitstellentechnik als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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