Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ela‘s Pflegedienst die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Mitarbeiter fördern oder Persönlich und warmherzig sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nur sprechenden kann geholfen werden. Es kann über alles gesprochen werden. Man wird ernst genommen und es wird sich dessen angenommen. Es herrscht ein erfrischender lockerer Ton. Es wird viel gelacht aber auch ernstes besprochen. Man wird über wirklich alles auf dem laufenden gehalten, was für jeden und die Firma wichtig ist.
Die Kollegen und Kolleginnen sind toll! Ich habe mich immer mit nahezu allen sehr gut verstanden und vermisse das Team.
Mehr als Empathisch. Sie finden immer die Balance zwischen Vorgesetzter sein oder auch Mitarbeiter. Hier hebt sich niemand ab.
Ja, man muss nicht nur seine "Tour" abfahren/leisten. Man hat einiges an Spielraum und das beste ist das man das volle Vertrauen der Vorgesetzten und Chefs hat. Verbesserung oder Änderung können vorab besprochen werden oder wenn man sich zu 100% sicher ist auch anders gestalten (eventuell Patienten innerhalb der Tour tauschen,zusätzliche Aufgaben erledigen,untereinander Patienten abnehmen,etc)
Respektvollen Umgang mit einander, jeder achtet auf den Anderen und unterstützt ihn. Geredet wird miteinander und nicht über einander
Hier herrscht nicht nur eine angenehme Atmosphäre, nein, sie wird gelebt! Chef's und Mitarbeiter wo jeder Loben, zuhören, helfen kann. Hier ist niemand alleine, der es nicht möchte. Jeder ist für jeden da.