2 von 11 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Karriere/Weiterbildung
Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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2 von 11 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 1,4Weiterempfehlung: 0%
Elastomer Solutions Group befindet sich auf intransparenten Rationalisierungskurs
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Wiesbaum gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Finde ich nichts. Verlieren Sie keine Zeit und machen einen Bogen um dieses Unternehmen
Arbeitsatmosphäre
Sehr gute zwischen Mitarbeiter jedoch nicht zwischen Management und Mitarbeiter. Top-Down Management.
Image
Das Image degradiert sich ständig
Work-Life-Balance
Unbezahlte Überstunden 40+
Karriere/Weiterbildung
Gleich Null
Gehalt/Benefits
Schlechte Bezahlung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht Vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Gut aufgrund Management-Druck
Umgang mit älteren Kollegen
Know-How von langjährigen Mitarbeiter wird nicht geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Inkompetent und Branchenfremd
Arbeitsbedingungen
Keine Forschung.
Keine Investition.
Kommunikation
Keine offene Kommunikation zwischen Mitarbeiter und Management.
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Obsolet - Zerstritten - Intransparent
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wiesbaum gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Internationalität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles anderen
Verbesserungsvorschläge
Die Empfehlung hier wäre die konsequenten Optimierung von Prozessen, die Digitalisierung des Unternehmen, die Transparenzschaffung und die Substitution, mit weltoffenen und kompetenten Mitarbeitern, von 80% der Belegschaft am Standort Wiesbaum zu vollziehen. Restrukturieren funktioniert hier nicht, nach den Abbruchsarbeiten muss man neubauen.
Arbeitsatmosphäre
Teamwork ist ein Fremdwort. Der Standort ist von der Eifler Dorfmentalität geprägt, sozialen Kompetenzen und Menschenkenntnisse sind nicht vorhanden.
Image
Leidet zunehmend auf allen Ebenen letztendlich auch beim Kunden.
Work-Life-Balance
Zuviele Stunden für zu wenig Geld und keine Anerkennung der Leistung
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeiten in beiden Bereichen. Es ist aus mancher Sicht ausreichend, dass der eine oder anderen Mitarbeiter eine Messe besuchen darf, da sollte er/sie sich witergebildet und gewürdigt genug fühlen.
Kollegenzusammenhalt
Alles was nicht mit der vorherrschende Meinung im zersplitterten Team einverstanden ist und dem Wohlgefallen des Betriebsrates nicht findet, wird als Feind eingestuft.
Vorgesetztenverhalten
Die Management- und die nötigen Führungskompetenzen sind nicht vorhanden. Moderne Führungsinstrumenten sind unbekannt. Entscheidungslosigkeit und Sperrung gegenüber Optimierungen sind an der Tagesordnung.
Arbeitsbedingungen
Alles ist dörflich eingerichtet: infrastrukturell, prozessual, technisch und inhaltlich weit weg von allem. Intern ist einfach alles eine Katastrophe. Innovation und Digitalisierung haben hier immer noch nichts zu suchen, es wird gearbeitet wie vir 50 Jahren.
Kommunikation
Informationen werden zurückgehalten und als politische Ware gehandelt. Wenn sie genutzt werden, dann nur um Problemen für die anderen "Kollegen" zu verursachen.
Gehalt/Benefits
Billig, billig und nochmal billiger muss der Einkauf sein. Das ist auch der Tatsache geschuldet, dass sehr wenige Mitarbeiter Ingenieure sind, natürlich mit allen daraus resultierenden Folgen.
Interessante Aufgaben
Die interessanten Inhalte werden von der soziale, die zum Teil fachliche Inkompetenz, die Sturheit und Wille zur Behinderung der Arbeit anderer zu nichte gemacht.
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