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2024

42 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,7
Score-Details

42 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Toller Bewerbungsprozess, super transparent, angenehme und professionelle Gespräche

5,0
Bewerber/inHat sich 2023 als Marketing Manager beworben.

Bewerbungsfragen

  • Interessen, Ziele, Erwartungen an den Job
  • Gründe für den Wechsel, "Leuchtturmprojekte"

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Head of Human ResourcesLeitung Personal

Vielen Dank für das Feedback. Hat uns gefreut :-)

Ich wurde gefragt, ob ich "Frauen Englisch" spreche.

1,6
Bewerber/inHat sich 2023 als Marketing beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Erst wurde ich zum Bewerbungsgespräch ganz euphorisch eingeladen, dann paar Stunden wieder ausgeladen, da in meinem CV B1 Level Englisch nach Toefl Niveau stand. Dabei wurde ich gefragt, ob ich ein Frauen- oder Männer Englisch spreche, da Frauen doch eher zu Bescheidenheit neigen.
Ich war beruflich bereits in Honkong und UK und das steht auch in meinem CV. Statt einfach im Bewerbungsprozess auf Englisch zu sprechen, wurde ich einfach frech und frauenfeindlich ausgeladen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Head of Human ResourcesLeitung Personal

Guten Tag,

wir bedauern aufrichtig, dass Sie mit einem schlechten Gefühl aus dem Gespräch gegangen sind und und möchten uns für das Missverständnis während des Gespräches entschuldigen. Optimal war auch nicht, dass bei der ersten Beurteilung des Lebenslaufes das Englisch-Level übersehen wurde, was überhaupt zu dieser Situation geführt hat.

Für die Marketingposition, mit einem sehr hohen Anteil an englischer Kommunikation, sind sehr gute Englischkenntnisse eine wichtige Voraussetzung. Ein B1-Level kann in vielen Situationen ausreichend sein, jedoch halten wir es für diese spezifische Position für nicht optimal.

Es ist uns wichtig, im Gespräch eine lockere, angenehme und gleichzeitig professionelle Atmosphäre zu schaffen. Leider ist es in Ihrem Fall offenbar nicht gelungen und es tut uns sehr leid.

Viele Grüße, Sabine Thier (Head of HR)

Excellent company

5,0
Bewerber/inHat sich 2023 bei diesem Unternehmen beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Nothing


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Head of Human ResourcesLeitung Personal

Vielen Dank für die gute Bewertung. Vielleicht klappt es ein anderes Mal. Würde uns freuen.

Professionell und freundlich, es geht nicht besser

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 als Technical Sales Consultant beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Es gibt keine


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Professionalität des Gesprächs

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Arbeitgeber-Kommentar

Head of Human ResourcesLeitung Personal

Das freut uns sehr :-). Danke dafür. Wir wünschen Dir einen guten Start im Salesteam.

Der optimale Recruiting-Prozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 als Customer Success Manager EMEA beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Keine, der Recruiting-Prozess war aus meiner Perspektive optimal und bedarf keiner Verbesserung.

Bewerbungsfragen

Stärken, Ziele, Umgang mit bzw. Verhalten in bestimmten Kunden-Situationen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Head of Human ResourcesLeitung Personal

Danke Dir für Dein Feedback. Guten Start wünschen wir Dir!

Sehr wertschätzender Umgang und gute Atmosphäre

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 als Officemanager beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Meine Stärken und wie sie sich mit meinen Fähigkeiten ergänzen
  • Gründe für den Wechsel, Was ich in der Leerzeit gemacht habe,
  • Ob es mir nichts ausmacht eine weniger qualifizierte Tätigkeit zu haben

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Head of Human ResourcesLeitung Personal

Vielen Dank und weiterhin einen guten Start bei uns :-)

Sehr transparent, ehrlich und auf "beidseitiges Passen" aus

4,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Kompetenzen in genutzten Tools/Software
  • Gründe für Wechsel

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Head of Human ResourcesHuman Resources

Danke für die Rückmeldung. Wir freuen uns immer sehr, dass wir einen guten Eindruck hinterlassen haben, obwohl es mit einer Einstellung nicht geklappt hat.

Wertschätzend, offen, herzlich

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 als Personalsachbearbeiter beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Der Bewerbungsprozess bei ELATEC ist so ganz anders, als das, was man kennt. Die hier schon mehrfach wiederholte Aussage "kein 08/15" kann ich nur bestätigen.
  • Die Stellenausschreibung war dabei nur ein Vorgeschmack. Ich habe mich als Bewerber vom ersten Moment angesprochen und abgeholt gefühlt: Ich werde als Mensch wahrgenommen und nicht als Stellenbesetzung.
  • Nach meiner Bewerbung folgte eine Antwort sehr rasch und dieses und die darauffolgende Gespräche waren sehr angenehm, wertschätzend, transparent und offen. So hatten wir auf beiden Seiten die Möglichkeit zu prüfen, ob wir zueinander passen.
  • Ich habe nie zuvor einen besseren Bewerbungsprozess erlebt!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Head of Human ResourcesHuman Resources

Super, wir haben uns sehr darüber gefreut. Uns ist es sehr wichtig, dass genau dieses Gefühl entsteht bei Menschen, die sich für ELATEC und unsere Jobs interessieren.

Zügig, sympathisch, offen und ehrlich

5,0
Bewerber/inHat sich 2021 als Personalsachbearbeiter (m/w/d) beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation verlief mündlich sowie schriftlich wertschätzend, locker und nicht 08/15. Man spürt das tolle Team und die positive Energie.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Head of Human ResourcesHuman Resources

Dankeschön für die nette Rückmeldung.

Herzlich, Menschlich und Fair.

5,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 als Leiter Entwicklung beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bleibt wie Ihr seit - trotz Wachstumskurs und Herausforderungen!

Bewerbungsfragen

Der beste Bewerbungsprozess meiner bisherigen Erfahrungen. Prüft genau wer zu den Menschen, der Firma und der Aufgabe passt, da es ein sehr klares und starkes Bewusstsein dafür gibt, wie wichtig nachhaltiges Handeln ist. Gute Unternehmen investieren - die erfolgreichsten in ihr Personal wie ELATEC! Ich bin davon überzeugt, dass es keine Fassade ist sondern starke Persönlichkeiten die ihren Weg verstehen und wissen wohin sie wollen. Auch wenn uns das Schicksal lediglich für den Bewerbungsprozess zusammengeführt hat, bin ich trotzdem dankbar die Persönlichkeiten und Leader des Unternehmens kennen gelernt zu haben und fühle mich auch geehrt den 2ten Platz ein zu nehmen, da es einen perfekt passenden Bewerber gibt, der Euch optimal nach vorne bringen wird. Ich wünsche allen Beteiligten und auch den zukünftigen Mitarbeitern weiterhin den verdienten Erfolg und bin mir sicher, dass dieses Unternehmen an Bekanntheit gewinnen wird. Weiter so - und bleibt Euch auf ewig treu!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Head of Human ResourcesHuman Resources

Vielen lieben Dank für das sehr persönliche und positive Feedback. Wir haben uns sehr gefreut, dass wir Sie von ELATEC trotz Absage begeistern konnten.

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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