ELATEC 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

The degree of personal freedom and the ability to organize one's own work. The work-life balance is stable.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

The singular focus on sales at the expense of all other goals. The lack of a cohesive culture and transparent communication. The fact that constructive feedback from the workforce is consistently ignored by HR and Management.

Verbesserungsvorschläge

Management needs to establish transparent, data-driven goals beyond just revenue and ensure these are communicated clearly and consistently across all levels. There is a significant gap in top-down communication that needs to be bridged to restore trust. Furthermore, HR must move from passive observation to active culture-building to re-engage a demotivated workforce caused by a lack of information and professional recognition.

Arbeitsatmosphäre

The atmosphere is heavily impacted by negativity and a lack of transparent communication. While the workload is manageable, the overall mood is dampened by a lack of intrinsic motivation and the feeling that individual effort leads nowhere.

Image

Externally, the company presents a professional front, but internally, the lack of a genuine culture and the high turnover of goals create a gap between the brand promise and the reality.

Work-Life-Balance

This is currently the company’s strongest suit. Employees enjoy a high degree of autonomy and flexibility in managing their tasks, provided the immediate output satisfies the stakeholders.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

The compensation is fair enough to keep people from leaving out of necessity, contributing to a "comfort zone" culture where employees stay for the security rather than for the mission.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

There is very little visible commitment to social or environmental causes.

Kollegenzusammenhalt

While there is strong cohesion within small "pockets" or cliques, the sense of a "big picture" or a common goal is missing.

Vorgesetztenverhalten

Management appears focused almost exclusively on sales targets, often disregarding other strategic pillars. Feedback—even when gathered through surveys—seems to evaporate without leading to tangible structural changes.

Arbeitsbedingungen

The physical and technical working conditions are adequate and support the flexible work style the company promotes, though they don't necessarily inspire high performance or culture-purposes.

Kommunikation

Communication is often non-transparent and reactive. Management goals are without clear reasoning or data-driven foundations, leaving employees feeling disconnected from the company’s actual trajectory.

Gleichberechtigung

On the surface, equality is maintained, but the lack of transparent career paths means that progress often depends more on internal networking and "fitting in" than on objective performance metrics.

Interessante Aufgaben

The tasks themselves can be interesting due to the freedom provided; however, there is a frustration regarding their execution. It is often unclear whether projects will ever be fully realized, as priorities shift rapidly. This lack of follow-through and broader purpose makes it difficult.

Arbeitsatmosphäre

für mich sehr gut

Work-Life-Balance

Sehr gut, weil viel Flexibilität durch Home-Office und Vertrauensarbeitszeit, d.h. aber auch Selbstverantwortung

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Sozialleistungen finde ich überdurchschnittlich, Gehalt ok

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bei manchen Dingen wird auf Nachhaltigkeit geachtet, aber noch wenig strukturiert

Kollegenzusammenhalt

Toll

Umgang mit älteren Kollegen

Ich habe noch nichts negatives wahrgenommen

Vorgesetztenverhalten

Ich habe nichts auszusetzen

Arbeitsbedingungen

Ausstattung ist auf dem Stand der Technik. Viele Schreibtische sind höhenverstellbar. Es gibt viele Besprechungsräume. Wenn viele Mitarbeiter im Büro sind wird es schon mal lauter, aber durch Home-Office Regelung kommt das nicht so oft vor. Schöne Aufenthaltsräume z.T. mit Sofa. Gut eingerichtete Küchen. Im Sommer Dachterrasse.

Kommunikation

Ein wenig sparsam von Seiten der GF, gerade in der jetzigen Integration könnte es deutlich mehr sein

Gleichberechtigung

Ich habe noch keine Benachteiligung festgestellt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird von erster Sekunde an Vertrauen geschenkt und jeder hat ein offenes Ohr für einen.

Verbesserungsvorschläge

Das Wissensmanagement könnte besser sein und und das onboarding ist etwas unstrukturiert. Bei Einem Unternehmen dieser Größe ist das allerdigns auch nachvollziehbar.

Arbeitsatmosphäre

Ich wurde sehr freundlich aufgenommen und jeder hat ein Ohr für einander

Image

Ich denke Elatec wird seinem Image gerecht und das spiegelt sich auch unter den Mitarbeitern.

Work-Life-Balance

Ein Traum

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gutes Gehalt und faire Boniregelung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Habe ein Streben für Umwelt- und Sozialtbewusstsein noch nicht proaktiv wahrgenommen

Kollegenzusammenhalt

Scheint sehr gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Nehme ich sehr positiv wahr.

Vorgesetztenverhalten

Sehr zufrieden

Arbeitsbedingungen

Die Homeofficeausstattung könnte besser sein. Sonst okay

Kommunikation

Läuft gut. Auch auf kurzem Dienstweg.

Gleichberechtigung

Haben einen tollen mix. Auch im Vertrieb.

Interessante Aufgaben

Je länger ich dabei bin umso interessanter wird es.

Gut am Arbeitgeber finde ich

sehr gute Sozialleistungen und Homeoffice Regelung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nichts

Arbeitsatmosphäre

ich mag die Atmosphäre unter den Kolleg*innen, auch wenn es seit einiger Zeit schon etwas angespannt ist mit dem Verkauf an Allegion

Work-Life-Balance

ich bin zufrieden, durch große Flexibilität und ein gutes Homeoffice-Konzept lässt sich vieles regeln, Gleitzeit wäre wünschenswert.

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

da geht mehr

Kollegenzusammenhalt

innerhalb des Teams toll, kommt wahrscheinlich sehr auf die Abteilung an

Umgang mit älteren Kollegen

es gibt eigentlich schon recht viele ältere Kollegen, ich habe das Gefühl, dass deren Erfahrungen auch wertgeschätzt werden

Vorgesetztenverhalten

für mich passt es

Arbeitsbedingungen

die Bürosituation ist nicht ideal, wenn viele Mitarbeiter im Büro sind, aber mit der Homeoffice Regelung passt es meistens

Kommunikation

innerhalb des Teams perfekt, die Firmenkommunikation der GF bietet allerdings noch viel Raum für Verbesserung

Verbesserungsvorschläge

Ein Unternehmen mit Potenzial, aber die mangelhafte Kommunikation und fehlende Transparenz erschweren effizientes Arbeiten und sorgen an manchen Stellen für Frustration.

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich in Ordnung, aber teilweise angespannt durch hohen Workload und vor allem unklare Prioritäten/Prozesse (abteilungsübergreifend).

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gute Benefits (für jeden etwas dabei), faires Gehalt

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Teams meist gut, bereichsübergreifend ausbaufähig.

Vorgesetztenverhalten

abhängig von der Führungskraft

Kommunikation

Sehr verbesserungswürdig – Informationen kommen häufig zu spät oder gar nicht, wenig Transparenz.

Arbeitsatmosphäre

Der erste Eindruck war wirklich positiv: offener Bewerbungsprozess, freundliche Gespräche, viel Wertschätzung. Nach dem Start kommt jedoch schnell Ernüchterung: Zwischen Kolleg:innen herrscht häufig Missgunst, Neid und ein spürbares Gegeneinander. Das macht die tägliche Arbeit oft anstrengender, als sie sein müsste.

Image

Nach außen versucht man, modern und international zu wirken, aber intern passt das Bild nicht ganz. Seit der Übernahme durch Allegion verliert Elatec zunehmend ihren eigenen Charakter und wird immer austauschbarer.

Work-Life-Balance

Im Großen und Ganzen in Ordnung, aber das hängt stark von der jeweiligen Führungskraft ab. Manche erwarten permanente Erreichbarkeit, andere lassen mehr Freiraum.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt ist branchenüblich, aber kein echter Vorteil.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das muss man klar sagen: Die Benefits sind wirklich stark! Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Gesundheitsbudget, Zuschüsse und Altersvorsorge. Hier kann sich Elatec absolut sehen lassen. Schade nur, dass die tolle Ausstattung und die Zusatzleistungen nicht überall von einer entsprechend wertschätzenden Kultur begleitet werden. Umweltbewusstsein nicht oder kaum vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Es gibt einige wirklich tolle Menschen im Unternehmen, aber insgesamt ist das Klima von Konkurrenz und Revierdenken geprägt. Teamgeist hängt stark davon ab, in welcher Abteilung man landet.

Umgang mit älteren Kollegen

Ok

Vorgesetztenverhalten

Teilweise sehr selbstbezogen, vor allem in der oberen Führungsebene. Entscheidungen wirken oft von persönlichen Egos geprägt, weniger von fachlicher Kompetenz oder Teamorientierung.

Arbeitsbedingungen

Viel Großraumbüros, oft die Schreibtische zusammengepfercht und es ist laut

Kommunikation

Nach außen wird viel Transparenz betont, intern sieht das aber anders aus. Entscheidungen werden selten offen erklärt, vieles läuft über Flurfunk. Seit der Übernahme durch Allegion ist die Unsicherheit groß, und niemand weiß so recht, wo die Reise hingeht.

Gleichberechtigung

Frauen haben es hier deutlich schwerer, besonders in Führungs- oder Vertriebspositionen. Wertige Aufgaben und echte Verantwortung landen fast ausschließlich bei Männern. Frauen werden eher in unterstützenden Rollen oder weniger strategischen Abteilungen gesehen. Auf Augenhöhe agiert man hier selten.

Interessante Aufgaben

Die Themen könnten durchaus spannend sein, verlieren aber durch interne Reibungen und fehlende Klarheit oft an Dynamik. Viel Potenzial bleibt ungenutzt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Im Grunde sehr gute und großzügige Benefits.
Bürohunde erlaubt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Punkte oben.

Wer mit Intransparenz, ungleicher Behandlung und politischen Spielchen klarkommt, kann hier durchaus Karriere machen . Wer ein faires, wertschätzendes Umfeld sucht, wird schnell frustriert sein.

Und an HR:
Bitte spart euch die Standard-Floskel „Wie schade, dass du unzufrieden bist. Lass uns doch in einem persönlichen Gespräch darüber reden.“ Ihr kennt diese Probleme längst und wisst wie der Hase läuft. Versucht endlich was an dieser Situation zu ändern - sofern euch die Belange des Fußvolkes überhaupt noch interessieren.

Verbesserungsvorschläge

– Ehrliche, faire Führung ohne Machtspiele
– Frauenförderung nicht nur als Schlagwort
– Transparente Kommunikation auf allen Ebenen
– Gleiche Regeln und Anerkennung für alle
– Arbeitsklima aktiv verbessern, statt Symptome zu ignorieren

Arbeitsatmosphäre

Früher herrschte echter Teamgeist – heute dominiert Misstrauen. „Jeder gegen jeden“ ist leider Realität. Einige Kollegen versuchen, sich bei der Geschäftsführung ins rechte Licht zu rücken, indem sie andere schlechtmachen oder gezielt Unwahrheiten streuen. Das Klima ist unter anderem dadurch stark vergiftet. Durch den Weggang mancher Kollegen herrscht Unsicherheit, wer wohl der nächste ist.

Image

Das war mal besser, vor allem als die Stimmung der Belegschaft noch besser war und dies auch mehr nach außen gezeigt und gelebt wurde.

Work-Life-Balance

Sehr abhängig von Abteilung und Vorgesetztem. Einige arbeiten sich kaputt, andere haben’s sich bequem gemacht. Mit Teams auf dem Handy ist man bequem ständig auf grün und verfügbar. Ob man in dieser Zeit arbeitet oder nicht, interessiert kaum und wird auch nicht kontrolliert.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Eher unterer Durchschnitt. Man ist eben nicht in München, sondern nur im Dunstkreis.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt viele tolle Benefits, da geht Elatec über sich hinaus. Einen Stern Abzug für fehlendes Umweltbewusstsein (noch nicht mal Mülltrennung gibt es)

Kollegenzusammenhalt

Es gibt wirklich tolle Menschen hier, aber viele kämpfen nur noch für sich. Offener Austausch? Kaum noch möglich. Wer nicht mitspielt, wird schnell isoliert.

Umgang mit älteren Kollegen

Neutral. Kein aktiver Nachteil beobachtet, aber auch keine besondere Wertschätzung.

Vorgesetztenverhalten

Die „Open Door Policy“ wird zwar gern betont, gilt aber nur für bestimmte Personen. Entscheidungen wirken oft undurchsichtig. Wer heute noch im guten Licht steht, kann morgen plötzlich in Ungnade fallen – ohne nachvollziehbaren Grund. Man wird nicht direkt rausgekickt, aber die Stimmung kippt spürbar. Wann und warum sich das Blatt wendet, weiß man nie – nur dass es sich wendet, scheint sicher.

Je nach Team kann man wirklich Glück haben, aber einige Abteilungen können einem schon richtig leid tun.

Arbeitsbedingungen

„Flexible Arbeitszeit“ heißt hier: keine Zeiterfassung. Wer viel arbeitet, bekommt aber deswegen keine Anerkennung – Plusstundenabbau hängt vom Goodwill des Vorgesetzten ab. Andere nutzen Homeoffice eher als Rückzugsort und sind persönlich kaum greifbar.

Kommunikation

Der Flurfunk funktioniert zweifelsohne. Im Großen und Ganzen ist die Kommunikation aber intransparent. Abteilungen werden ausgetauscht, ohne Begründung. Infos laufen über stille Kanäle – wer dazugehört, erfährt mehr. Alle anderen tappen im Dunkeln.

Gleichberechtigung

Frauen stehen klar schlechter da – im direkten Führungsgremium ist keine weibliche Person vertreten. Es gibt zwar wenige weibliche Führungskräfte, aber die spielen in einer unteren Liga.

Interessante Aufgaben

In vielen Dingen hat man freie Hand und kann vieles selbst oder zumindest mitentscheiden. Aber auch das ist von Team zu Team unterschiedlich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

die Internationalität der Belegschaft

Verbesserungsvorschläge

die Entscheidungen transparenter machen

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

sind OK, das gilt leider nicht für alle Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

meist sehr einsame Entscheidungen

Kommunikation

der Flurfunk ist wichtiger als die Info durch die Vorgesetzten

Gleichberechtigung

alle sind gleich, einige sind gleicher!!!!

Interessante Aufgaben

...wenn man nicht ausgebremst wird

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität, familiäre und lockere Atmosphäre

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viel Personalwechsel

Arbeitsatmosphäre

Nette Kollegen und tolle Firmenfeiern

Work-Life-Balance

Homeoffice jederzeit möglich

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Viele nette Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Manchmal fehlt der Austausch

Arbeitsbedingungen

Schönes Office

Kommunikation

Regelmässige Infos vom Management, kann aber noch verbessert werden

Interessante Aufgaben

Man kann Ideen einbringen, open door policy

Arbeitsatmosphäre

Nach 2 Jahren, die nicht so in das Elatecleben passten, hat sich der wieder Wind gedreht und das Schiff ist auf dem richtigen Weg.

Work-Life-Balance

Unterschiedlich je nach Abteilung. Überstunden werden zt igmoriert

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Eher unterer Durchschnitt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein gut- viele benefits. Aber Umweltbewusstsein kaum vorhanden

Kollegenzusammenhalt

In meiner Abteilung super. Leider gibt es Abteilungen, wo es zwar zwischen den Kollegen läuft, aber bei den Vorgesetzten hakt

Umgang mit älteren Kollegen

Belegschaft ist bunt gemischt

Vorgesetztenverhalten

Bei mir ausgezeichnet

Kommunikation

Die neue Art der Kommunikation der Unternehmensleitung ist genau der richtige Weg. Dies sollte von den jeweiligen Vorgesetzten übernommen werden

Gleichberechtigung

Männer klar bevorzugt