ELATEC 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

The singular focus on sales at the expense of all other goals. The lack of a cohesive culture and transparent communication. The fact that constructive feedback from the workforce is consistently ignored by HR and Management.

Verbesserungsvorschläge

Management needs to establish transparent, data-driven goals beyond just revenue and ensure these are communicated clearly and consistently across all levels. There is a significant gap in top-down communication that needs to be bridged to restore trust. Furthermore, HR must move from passive observation to active culture-building to re-engage a demotivated workforce caused by a lack of information and professional recognition.

Arbeitsatmosphäre

The atmosphere is heavily impacted by negativity and a lack of transparent communication. While the workload is manageable, the overall mood is dampened by a lack of intrinsic motivation and the feeling that individual effort leads nowhere.

Image

Externally, the company presents a professional front, but internally, the lack of a genuine culture and the high turnover of goals create a gap between the brand promise and the reality.

Work-Life-Balance

This is currently the company’s strongest suit. Employees enjoy a high degree of autonomy and flexibility in managing their tasks, provided the immediate output satisfies the stakeholders.

Karriere/Weiterbildung

Professional development/career is virtually non-existent. Any intrinsic desire to grow is often stifled by a lack of support and the absence of clear, data-backed advancement opportunities.

Gehalt/Benefits

The compensation is fair enough to keep people from leaving out of necessity, contributing to a "comfort zone" culture where employees stay for the security rather than for the mission.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

There is very little visible commitment to social or environmental causes.

Kollegenzusammenhalt

While there is strong cohesion within small "pockets" or cliques, the sense of a "big picture" or a common goal is missing.

Vorgesetztenverhalten

Management appears focused almost exclusively on sales targets, often disregarding other strategic pillars. Feedback—even when gathered through surveys—seems to evaporate without leading to tangible structural changes.

Arbeitsbedingungen

The physical and technical working conditions are adequate and support the flexible work style the company promotes, though they don't necessarily inspire high performance or culture-purposes.

Kommunikation

Communication is often non-transparent and reactive. Management goals are without clear reasoning or data-driven foundations, leaving employees feeling disconnected from the company’s actual trajectory.

Gleichberechtigung

On the surface, equality is maintained, but the lack of transparent career paths means that progress often depends more on internal networking and "fitting in" than on objective performance metrics.

Interessante Aufgaben

The tasks themselves can be interesting due to the freedom provided; however, there is a frustration regarding their execution. It is often unclear whether projects will ever be fully realized, as priorities shift rapidly. This lack of follow-through and broader purpose makes it difficult.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Das Wissensmanagement könnte besser sein und und das onboarding ist etwas unstrukturiert. Bei Einem Unternehmen dieser Größe ist das allerdigns auch nachvollziehbar.

Arbeitsatmosphäre

Ich wurde sehr freundlich aufgenommen und jeder hat ein Ohr für einander

Image

Ich denke Elatec wird seinem Image gerecht und das spiegelt sich auch unter den Mitarbeitern.

Work-Life-Balance

Ein Traum

Karriere/Weiterbildung

Ich nutze bereits erste Angebote. Ich bin gespannt was weiteres geboten wird (MBA oder ähnliches)

Gehalt/Benefits

Gutes Gehalt und faire Boniregelung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Habe ein Streben für Umwelt- und Sozialtbewusstsein noch nicht proaktiv wahrgenommen

Kollegenzusammenhalt

Scheint sehr gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Nehme ich sehr positiv wahr.

Vorgesetztenverhalten

Sehr zufrieden

Arbeitsbedingungen

Die Homeofficeausstattung könnte besser sein. Sonst okay

Kommunikation

Läuft gut. Auch auf kurzem Dienstweg.

Gleichberechtigung

Haben einen tollen mix. Auch im Vertrieb.

Interessante Aufgaben

Je länger ich dabei bin umso interessanter wird es.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nichts

Arbeitsatmosphäre

ich mag die Atmosphäre unter den Kolleg*innen, auch wenn es seit einiger Zeit schon etwas angespannt ist mit dem Verkauf an Allegion

Work-Life-Balance

ich bin zufrieden, durch große Flexibilität und ein gutes Homeoffice-Konzept lässt sich vieles regeln, Gleitzeit wäre wünschenswert.

Karriere/Weiterbildung

gut, wenn man sich selber kümmert und das einfordert

Umwelt-/Sozialbewusstsein

da geht mehr

Kollegenzusammenhalt

innerhalb des Teams toll, kommt wahrscheinlich sehr auf die Abteilung an

Umgang mit älteren Kollegen

es gibt eigentlich schon recht viele ältere Kollegen, ich habe das Gefühl, dass deren Erfahrungen auch wertgeschätzt werden

Vorgesetztenverhalten

für mich passt es

Arbeitsbedingungen

die Bürosituation ist nicht ideal, wenn viele Mitarbeiter im Büro sind, aber mit der Homeoffice Regelung passt es meistens

Kommunikation

innerhalb des Teams perfekt, die Firmenkommunikation der GF bietet allerdings noch viel Raum für Verbesserung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Punkte oben.

Wer mit Intransparenz, ungleicher Behandlung und politischen Spielchen klarkommt, kann hier durchaus Karriere machen . Wer ein faires, wertschätzendes Umfeld sucht, wird schnell frustriert sein.

Und an HR:
Bitte spart euch die Standard-Floskel „Wie schade, dass du unzufrieden bist. Lass uns doch in einem persönlichen Gespräch darüber reden.“ Ihr kennt diese Probleme längst und wisst wie der Hase läuft. Versucht endlich was an dieser Situation zu ändern - sofern euch die Belange des Fußvolkes überhaupt noch interessieren.

Verbesserungsvorschläge

– Ehrliche, faire Führung ohne Machtspiele
– Frauenförderung nicht nur als Schlagwort
– Transparente Kommunikation auf allen Ebenen
– Gleiche Regeln und Anerkennung für alle
– Arbeitsklima aktiv verbessern, statt Symptome zu ignorieren

Arbeitsatmosphäre

Früher herrschte echter Teamgeist – heute dominiert Misstrauen. „Jeder gegen jeden“ ist leider Realität. Einige Kollegen versuchen, sich bei der Geschäftsführung ins rechte Licht zu rücken, indem sie andere schlechtmachen oder gezielt Unwahrheiten streuen. Das Klima ist unter anderem dadurch stark vergiftet. Durch den Weggang mancher Kollegen herrscht Unsicherheit, wer wohl der nächste ist.

Image

Das war mal besser, vor allem als die Stimmung der Belegschaft noch besser war und dies auch mehr nach außen gezeigt und gelebt wurde.

Work-Life-Balance

Sehr abhängig von Abteilung und Vorgesetztem. Einige arbeiten sich kaputt, andere haben’s sich bequem gemacht. Mit Teams auf dem Handy ist man bequem ständig auf grün und verfügbar. Ob man in dieser Zeit arbeitet oder nicht, interessiert kaum und wird auch nicht kontrolliert.

Karriere/Weiterbildung

Die Position, auf der man einsteigt, bleibt. Interne Entwicklungsperspektiven sind kaum sichtbar. Weiterbildung ist hier nicht vorhanden. Das muss auf eigenen Kosten übernommen werden.

Gehalt/Benefits

Eher unterer Durchschnitt. Man ist eben nicht in München, sondern nur im Dunstkreis.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt viele tolle Benefits, da geht Elatec über sich hinaus. Einen Stern Abzug für fehlendes Umweltbewusstsein (noch nicht mal Mülltrennung gibt es)

Kollegenzusammenhalt

Es gibt wirklich tolle Menschen hier, aber viele kämpfen nur noch für sich. Offener Austausch? Kaum noch möglich. Wer nicht mitspielt, wird schnell isoliert.

Umgang mit älteren Kollegen

Neutral. Kein aktiver Nachteil beobachtet, aber auch keine besondere Wertschätzung.

Vorgesetztenverhalten

Die „Open Door Policy“ wird zwar gern betont, gilt aber nur für bestimmte Personen. Entscheidungen wirken oft undurchsichtig. Wer heute noch im guten Licht steht, kann morgen plötzlich in Ungnade fallen – ohne nachvollziehbaren Grund. Man wird nicht direkt rausgekickt, aber die Stimmung kippt spürbar. Wann und warum sich das Blatt wendet, weiß man nie – nur dass es sich wendet, scheint sicher.

Je nach Team kann man wirklich Glück haben, aber einige Abteilungen können einem schon richtig leid tun.

Arbeitsbedingungen

„Flexible Arbeitszeit“ heißt hier: keine Zeiterfassung. Wer viel arbeitet, bekommt aber deswegen keine Anerkennung – Plusstundenabbau hängt vom Goodwill des Vorgesetzten ab. Andere nutzen Homeoffice eher als Rückzugsort und sind persönlich kaum greifbar.

Kommunikation

Der Flurfunk funktioniert zweifelsohne. Im Großen und Ganzen ist die Kommunikation aber intransparent. Abteilungen werden ausgetauscht, ohne Begründung. Infos laufen über stille Kanäle – wer dazugehört, erfährt mehr. Alle anderen tappen im Dunkeln.

Gleichberechtigung

Frauen stehen klar schlechter da – im direkten Führungsgremium ist keine weibliche Person vertreten. Es gibt zwar wenige weibliche Führungskräfte, aber die spielen in einer unteren Liga.

Interessante Aufgaben

In vielen Dingen hat man freie Hand und kann vieles selbst oder zumindest mitentscheiden. Aber auch das ist von Team zu Team unterschiedlich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

die Entscheidungen transparenter machen

Karriere/Weiterbildung

Eigeninitiative ist sehr wichtig

Gehalt/Benefits

sind OK, das gilt leider nicht für alle Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

meist sehr einsame Entscheidungen

Kommunikation

der Flurfunk ist wichtiger als die Info durch die Vorgesetzten

Gleichberechtigung

alle sind gleich, einige sind gleicher!!!!

Interessante Aufgaben

...wenn man nicht ausgebremst wird

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viel Personalwechsel

Arbeitsatmosphäre

Nette Kollegen und tolle Firmenfeiern

Work-Life-Balance

Homeoffice jederzeit möglich

Karriere/Weiterbildung

Wenn man sich einbringt ist vieles möglich

Kollegenzusammenhalt

Viele nette Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Manchmal fehlt der Austausch

Arbeitsbedingungen

Schönes Office

Kommunikation

Regelmässige Infos vom Management, kann aber noch verbessert werden

Interessante Aufgaben

Man kann Ideen einbringen, open door policy

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

neue Kaffeemaschine

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsatmosphäre

Angenehm, ruhig

Image

Sehr gutes Image

Work-Life-Balance

Ob während der Vorlesungszeit/Vorlesungsfreien Zeit im Home Office oder im Büro, stets wurde darauf geachtet das man genüged Zeit für seine Pflichten als Student und auch die Möglichkeiten hat von Zuhause aus seine Aufgaben zu erledigen v.a. flexible Arbeitszeiten und regelmäßige Rücksprachen zum Aufgabenumfang ermöglichten eine sehr gute Vereinbarkeit von Uni und Arbeit

Gehalt/Benefits

Überdurchschnittlich, vor allem die zahlreichen Zusatzleistungen von der Seite des Arbeitgebers

Kollegenzusammenhalt

Die besten Kolleginnen, die bei Fragen immer direkt verfügbar waren, stets hilfsbereit und freundlich

Vorgesetztenverhalten

Durch die Duz-Kultur konnten Anliegen immer direkt besprochen werden

Arbeitsbedingungen

Ruhiges Büro, große höhenverstellbare Schreibtische und auch sonst neue Technik, Luftfilter um stehts eine angnehme Atemluft v.a. zu Gewährleisten

Kommunikation

direkt,regelmäßig, mit den nötigen Informationen

Interessante Aufgaben

Ich konnte Einblick in den Alltag der Personalabteilung bekommen, habe viele nützliche Informationen erhalten und hatte abwechslungsreiche Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles

Verbesserungsvorschläge

C Level austauschen.

Arbeitsatmosphäre

Österreichischer CEO ist Cholerisch

Image

Kommentar einer Kunden: Ihr habt ein Krebsgeschwür

Vorgesetztenverhalten

Unter aller Sau

Arbeitsbedingungen

Kaffeemaschine stammt aus den 70ern. Hygienisch hoch 3

Kommunikation

Findet nicht statt. Top down Entscheidungen

Gleichberechtigung

Null Meinungsfreiheit. Es wird versucht einen zu bekehren, dass man die Grünen wählt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsatmosphäre

Ich habe mich selten so wohl in einem Unternehmen gefühlt. Man kommt gerne in die Arbeit, auch wenn der Uni-Alltag sehr einnehmend sein kann. Es wird extrem viel Verständnis entgegengebracht und Wertschätzung steht hier auch immer auf dem Tagesprogramm!

Image

Sehr gut

Work-Life-Balance

Egal ob Semesterferien, Prüfungsphase oder der ganz normale Wahnsinn, es wird immer darauf geachtet, dass man Glücklich ist, mit dem was man macht. Man kann im Vorhinein klar drüber sprechen, wann man mehr Kapazitäten für die Arbeit hat oder weniger.

Gehalt/Benefits

Top!

Kollegenzusammenhalt

Die tollsten Kolleginnen!! :))

Umgang mit älteren Kollegen

Ich bin nicht die älteste im Haus ;) Aber dennoch mag ich alle meine Kollegen, egal ob jung oder alt. Man kann mit jedem viel Spaß haben und gute Gespräche führen.

Vorgesetztenverhalten

Durch die allgemeine Duz-Kultur ist das Klima zwischen jedem sehr entspannt. Auch zwischen Vorgesetzten und Werkstudenten ;) Das ist wirklich sehr angenehm und steigert somit auch den Wohlfühlfaktor.

Arbeitsbedingungen

Top! Es besteht die Möglichkeit Home Office zu machen, man ist aber auch immer im Büro herzlich Willkommen. Man bekommt technischen Geräte gestellt, um flexibel arbeiten zu können. Und wenn mal was nicht funktioniert, wird man nie alleine gelassen! Hilfe ist nicht weit entfernt :D

Kommunikation

Menschlich ist es, Fehler zu machen, genauso aber mal was herausragend gut zu machen. Hier wird offen über alle Themen kommuniziert, dadurch ist der Lerneffekt umso größer.

Gleichberechtigung

Jeder wird gleich behandelt

Interessante Aufgaben

Auch wenn das Studium meine Vollzeitbeschäftigung ist, gibt es immer was dazu zu lernen. Die Aufgaben in der Arbeit sind flexibel und abwechslungsreich. Ich freue mich immer wieder mehr Erfahrung in gewissen Themengebieten zu sammeln.